Решение № 2-3452/2017 2-3452/2017~М-2713/2017 М-2713/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-3452/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Плотниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3452/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ООО «Регион Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в ООО «Регион Групп» на должность начальника склада обособленного подразделения в г.Нижневартовске, ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 10000 рублей с учетом НДФЛ, ежемесячная выплата районного коэффициента в размере 70% от оклада, то есть, размер заработной платы составляет 17000 рублей в месяц. Он свои обязанности исполнял надлежащим образом, замечаний со стороны работодателя не было. С декабря 2016 года ответчик начал задерживать выплату заработн6ой платы, фактически заработная плата с декабря 2016 года и по настоящее время не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы он воспользовался своим правом, предоставленным ст.142 ТК РФ, на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы было вручено руководителю обособленного подразделения в г. Нижневартовске <дата>. <дата> ему устно сообщили о предстоящей ликвидации обособленного подразделения ответчика в г. Нижневартовске. <дата> он получил письмо от ответчика о расторжении с ним трудового договора с <дата>. Однако, настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, выплачиваемое при сокращении работника. Исходя из даты расторжения трудового договора, указанной ответчиком, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 64909,09 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 26 дней в размере 15085,32 руб., выходное пособие в размере 17000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2902,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что заработную плату ему обещали начислить, но до настоящего времени не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Регион Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором согласился с требованиями истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 23490 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15085,32 рублей, выходного пособия в размере 17000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 2364,53 рубля, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором, приказом о приеме на работу и трудовой книжкой истца, что ФИО1 с <дата> был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Регион Групп» в г.Нижневартовске на должность начальника склада.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласен ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ, приостановил свою работу и не приступал к своим обязанностям, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением (уведомлением), которое было получено ответчиком <дата>.

Согласно п. 4 ст.142 Трудового кодекса РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч.4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от <дата> (вопрос №), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Следует отметить, что вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от <дата>), а также с учетом изменений ст. 142 ТК РФ внесенных ФЗ от <дата> N 434-ФЗ.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривалось.

В судебном заседании установлено, подтверждается приказом о прекращении трудового договора, что <дата> трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривалось истцом, что о расторжении трудового договора он был уведомлен в соответствии с действующим законодательством за два месяца.

Ответчик в своем отзыве на исковое заявление указывает на то, что со дня, когда истец был уведомлен о необходимости выйти на работу до момента ликвидации организации, а именно с <дата>, средний заработок за время приостановления работы не подлежит выплате, поскольку в данном уведомлении указано, что заработная плата будет начислена истцу за фактически отработанное время.

Между тем положениями статьи 142 и статьи 236 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи установлена обязанность работодателя выплатить работнику, воспользовавшемуся право на приостановление работы, не только заработок за фактически отработанный период времени, но и средний заработок за весь период задержки выплаты заработной платы, включая время приостановления работы, с уплатой процентов, установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ. Соответствующее толкование указанных норм трудового законодательства изложено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (по гражданским делам), утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от <дата> (вопрос №). О согласии выплатить ФИО1 все вышеуказанные суммы ООО «Регион Групп» его не уведомлял, более того, и в отзыве он оспаривал право истца на их получение. При таких обстоятельствах оснований считать незаконными действия истца по приостановлению работы, нет.

Кроме того, ответчиком не были представлены в суд расчетные листки за спорный период, соответственно, нельзя сделать вывод о том, что заработная плата ФИО1 за этот период была начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок расчета среднего заработка работника, необходимого для исчисления причитающихся ему выплат.

Как следует из условий трудового договора и расчета истца, проверенного судом и признанного верным, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет за период с <дата> по <дата> 64909 рублей 09 коп.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней в размере 15085 рублей 32 коп.

Учитывая, что ответчиком не представлено, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период в полном объеме, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку ответчик в своем отзыве не оспаривал тот факт, что такое пособие истцу не выплачено, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца выходное пособие в размере 17000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты положенной ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, то суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании процентов в порядке установленном ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат.

Суд принимает представленный истцом расчет, так как данный расчет является верным. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы и сохраняемого среднего заработка - в размере 2902 рублей 01 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, в частности, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «Регион Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Частью 2 ст.333.36 НК РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта3 настоящей статьи освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 3496,89 руб. (3196,89 руб. – от требований имущественного характера и 300 руб. - от требований о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 909 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 15085 рублей 32 копейки, выходное пособие при увольнении - в размере 17000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2902 рубля 01 копейку и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать: 100 896 (сто тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 42 копейки.

Решение в части взыскания с ООО «Регион Групп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 51000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 3496 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова