Апелляционное определение № 33-14064/2026 Ж-14578/2026 от 8 апреля 2026 г.

УИД 77RS0016-02-2024-025714-93

Судья фио

Гр. дело № 33-14064/2026

Дело в суде №2-3305/2023


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Т.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником судьи ... К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ... ... ... по доверенности ... А.Б. на решение Мещанского районного суда адрес от 22 июля 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ... ... ... к ПАО «...» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать;


УСТАНОВИЛА:


... С.А. обратилась в суд с суд с иском к ПАО «...», в котором просила суд отменить приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности №427-п от 27 августа 2024 в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, - ссылаясь в обоснование требований на то, что с 13.11.2022 работает в ПАО «...» в должности начальника склада Очаково. Приказом №427-п от 27.08.2024 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, что истец полагает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала, работодателем не учтены обстоятельства допущенных нарушений, соблюдение всех требований, установленных должностной инструкцией, взыскание применено с нарушением срока, действия ответчика по изданию приказа истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала; представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца по доверенности ФИО1 по доводам апелляционной жалобы.

Истец и ее в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещены, судебная коллегия сочла возможным по ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ее прекдставителя.

Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 декабря 2022 года между ПАО «Московская кондитерская фабрика «...» и ... С.А. заключен трудовой договор № 635, по условиям которого ... С.А. принята с 12.12.2022 на работу в подразделение Склад Очаково на должность Старший кладовщик, с должностным окладом за полный отработанный месяц сумма в месяц.

13 июня 2023 года между ПАО «Московская кондитерская фабрика «...» и ... С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.12.2022 № 635, согласно которому стороны пришли к соглашению, что с 13.06.2023 работник переведен на должность начальника склада (Склад Очаково) с условиями труда на рабочем месте – допустимые, класс 2 и обязуется лично в соответствии с требованиями должностной инструкции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, выполнять обусловленную этим трудовую функцию: руководство производственно-хозяйственной деятельностью; обеспечение общества сырьем, материалами, другими ТМЦ, выполнение работ в соответствии с производственной программой, договорными обязательствами; организация деятельности по приему, хранению, размещению и отпуску ТМЦ в соответствии с НД; организация учета и контроль движения ТМЦ; управление персоналом.

Работнику с 13.06.2023 установлен должностной оклад (за полный отработанный месяц) сумма (п. 1.2 соглашения).

В подп. «а» п. 4.3 трудового договора указано, что работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые функции, предусмотренные должностной (рабочей) инструкцией и возложенные на него трудовым договором.

Согласно подп. 1 адрес инструкции начальник подразделения «Склад Очаково» ПАО «...» осуществляет руководство деятельностью данного подразделения (т. 1 л.д. 79-86).

В адрес инструкции указано, что начальник склада Очаково, в частности, осуществляет руководство деятельностью подразделения «Склад Очаково»; обеспечивает контроль соблюдения работниками цеха трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, не допускает и отстраняет от работы лиц, нарушивших правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, в том числе, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, информирует руководство о фактах нарушения.

В силу п.п. 1, 5, 8 адрес инструкции начальник склада Очаково несет ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – в пределах, определенных ТК РФ; за предоставление недостоверной информации о деятельности Склада Очаково; за отсутствие контроля по соблюдению работниками подразделения правил и требований охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом исполнительного директора ПАО «...» от 27.08.2024 № 427-п за предоставление фиктивных табелей учета рабочего времени, за нарушение пп. 1 п. 4 (Должностные обязанности) и пп. 1, 5 п. 6 (Ответственность) Должностной инструкции начальника склада Очаково на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора; основанием послужили: служебная записка директора Службы РИО по работе с ПАО «...» и ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» от 30.07.2024, отчет по результатам служебной проверки, утвержденный директором ПАО «...» 22.08.2024.

Как указано в отчете, табели учета рабочего времени по работникам склада «Очаково» формируются и ведутся непосредственно руководителем склада «Очаково» ... С.А., по результатам проведенной встречной проверки и запроса в адрес ЛК «Очаково» выявлено расхождение фактических проходов на территорию и выходов с территории склада «Очаково» по системе СКУД с предоставляемыми табелями учета рабочего времени от ... С.А. с января по апрель 2024 года. В связи с тем, что по результатам служебной проверки выявлено, что данные факты стали следствием недостаточного контроля за соблюдением контрольно-пропускного режима работников склада «Очаково» со стороны начальника склада ... С.А., комиссия рекомендовала исполнительному директору применить к ... С.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора и снизить размер премии на 100% за август месяц.

До наложения на истца указанного дисциплинарного взыскания от нее были истребованы объяснения, в которых ... С.А. указала, что при назначении на должность ей предыдущим начальником склада был разъяснен порядок ведения табеля учета рабочего времени, а именно: по пятницам ставить по 7 часов, а по выходным дням – по 8 часов, также от больших объемов поставок ставится один час сверхурочного времени. Карты использовались сотрудниками для прохода на территорию склада «Очаково», а не как карты учета рабочего времени. При этом у ... С.А. не имеется доступа к данным СКУД ЛК «Очаково», чтобы использовать данные сведения для составления табеля.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (раздел V), ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время начала работы работников аппарата управления Общества – 8 часов 30 минут каждого установленного рабочего дня, время окончания их работы – 17 часов 00 минут, время начала перерыва на обед – 12 часов 30 минут, время окончания перерыва на обед – 13 часов 00 минут.

ПАО Московская кондитерская фабрика «...» 15.11.2022 утверждена Инструкция по организации пропускного и внутри объектового режима на ПАО «...» (далее – Инструкция) – т. 1 л.д. 111, 112.

Согласно п. 2.1.1 Инструкции пропускной режим на адрес обеспечивается работниками Отдела режима с использованием пропусков посредством системы контроля удаленного доступа (СКУД).

Вход в здание производственно-бытового корпуса и далее в производственные и вспомогательные здания и помещения, на адрес осуществляется по пропускам, установленным порядком через центральную проходную ПБК – адрес режима, оборудованный СКУД (п. 2.3.1 Инструкции).

В пункте 2.3.3 Инструкции указано, что при входе (выходе) через центральную проходную работники обязаны приложить пропуск к считывающему устройству СКУД, продолжить движение через турникет после загорания зеленого индикатора.

Согласно п. 3.5.1 Инструкции хранение информации о пропуске работников на адрес обеспечивается посредством СКУД.

Как следует из письма адрес «Логистическая компания «Очаково» от 21.07.2025 № 255/01-14, проход на территорию работников и посетителей ПАО «...» осуществляется по правилам и пропускам по форме, установленной адрес «ЛК «Очаково». Посетители и транспортные средства ПАО «...» допускаются на территорию в соответствии с правилами внутриобъектового режима адрес «ЛК «Очаково» с помощью системы контроля и управления доступом (СКУД) – комплексом программных и аппаратных средств, предназначенным для ограничения, учета и мониторинга доступа на территорию складского комплекса.

Вопреки доводам ... С.А., копия трудового договора была получена ею 12.12.2022, копия дополнительного соглашения – 13.06.2023, что подтверждается подписями истца на данных документах.

При приеме на работу, а также переводе на новую должность, ... С.А. была ознакомлена с локальными актами ПАО «...», в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «...», Правилами организации контрольно-пропускного и внутриобъектового режима ПАО «...», что подтверждается ее подписями в листах ознакомления. С должностной инструкцией ... С.А. была ознакомлена 13.06.2023, что подтверждается ее подписью на данном документе, суд первой инстанции принимая во внимание пояснения ... С.А. о составлении ею в период работы табелей учета рабочего времени, пришел к выводу, что в должностные обязанности истца, как начальника склада, входила обязанность вести учет рабочего времени подчиненных ей сотрудников, что и делала ... С.А. с момента вступления 13.06.2023 в должность, признав несостоятельным довод стороны истца о том, что ведение учета табелей рабочего времени не обусловлено трудовым договором или ее должностной инструкцией, нарушений со стороны ответчика статьи 60 ТК РФ в отношении истца не допущено.

Указанное дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от 27.08.2024 № 427-п было наложено на ... С.А. в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ, срок и порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, а также при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду, занимаемую истцом должность и отношение к труду, и учел то, что право выбора работодателем меры в порядке, определенным трудовым законодательством.

Разрешая исковые требования ... С.А. о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, с учетом установленных по делу обстоятельств и собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание положения трудового договора, должностной инструкции по занимаемой истцом должности, локальных нормативных актов работодателя, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт нарушения истцом трудовых обязанностей и условий трудового договора был установлен, подтверждено предоставление истцом недостоверных табелей учета рабочего времени, что привело к неверному учету рабочего времени ряда сотрудников и расчету заработной платы, и такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, а порядок и сроки его применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, соблюден.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к истцу взыскания в виде выговора, ответчиком учтен характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, а также суд исходил из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, дисциплинарное взыскание назначено ответчиком с учетом принципов справедливости и соразмерности наказания, наложенное дисциплинарное взыскание соответствуют тяжести совершенному истцом проступка, учитывая то, что истцу за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не было назначено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Поскольку в действиях ответчика суд не установил нарушений трудового законодательства, то в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда истцу правомерно отказано.

Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе касающиеся соразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания, недоказанности установленных обстоятельств относительно вины работника во вменяемых нарушениях, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено. Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда адрес от 22 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ... С.А. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 13 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи