Решение № 2-6713/2023 2-734/2024 2-734/2024(2-6713/2023;)~М-7156/2023 М-7156/2023 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-6713/2023

Дело № 2-734/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 9 апреля 2024 года

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Якимова Р.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

при секретаре судебного заседания Багникян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника № 11» министерства здравоохранения Хабаровского края об установлении факта трудовых отношений в части фактически занимаемой должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку изменений, направлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска об установлении факта трудовых отношений в части фактически занимаемой должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку изменений, направлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В обоснование требований ФИО1 указала, что с 2007 года по 2019 год она была трудоустроена КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска в должности санитара клинико-диагностической лаборатории. ДД.ММ.ГГГГ она вновь была принята на работу на должность уборщика служебных помещений хозяйственно-обслуживающего персонала, однако, фактически ею выполнялась работа санитара, для которой свойственны вредные условия труда (3 класс), полагаются доплата за вредность, медицинский стаж, увеличенный отпуск. Кроме того, в мае 2022 года она работала на 2 ставки, оплата произведена за работу на 1,8 ставки; в июне и июле 2022 года она работала на 3 ставки, оплата произведена за работу на 2,6 ставки; в отсутствие лаборанта по распоряжению заведующей лаборатории принимала от пациентов биологический материал.

С учетом заявлений об увеличении и дополнении предмета иска ФИО1 просит:

- установить факт ее трудовых отношений в должности санитара клинико-диагностической лаборатории с 3 классом опасных условий труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- восстановить ее в должности уборщика служебных помещений клинико-диагностической лаборатории;

- обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с указанием фактически занимаемой должности;

- взыскать с КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска задолженность по заработной плате в виде доплаты к окладу (30 % - вредность и 30 % - медицинский стаж) в размере 164 895 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 500 рублей 19 копеек, доплату за совмещение в размере 20 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- возложить на КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска обязанность направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении иска, ссылаясь на доводы, приведенные в обоснование требований. Разрешение вопроса о том, какие именно сведения ответчик по ее мнению должен направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оставила на усмотрение суда.

В письменных возражениях относительно заявленных требований КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска просит в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в штате поликлиники произведены изменения – санитары переведены на должности уборщиков служебных помещений, таким образом, должность «санитар» в поликлинике отсутствует. ФИО1 принята на должность уборщика, для которой не установлены вредные условия труда, что подтверждено результатами оценки условий труда. ФИО1 к работе с биологическими материалами не допускалась, задолженности по выплате заработка у ответчика перед ФИО1 не имеется, нарушения ее трудовых прав не допущено.

В ходе судебного разбирательства представитель КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска ФИО3 просила исковые требования оставить без удовлетворения по изложенным в возражениях доводам.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При этом осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с абзацем 14 статьи 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу абзаца 1 статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник в числе прочего имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасными условиями труда являются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника (статьи 209 ТК РФ).

Согласно статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено, что вредными и (или) опасными факторами производственной среды могут являться физические, химические или биологические факторы.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (части 1-5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Как установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в КГБУЗ ГП № 11 Хабаровска на должность уборщика служебных помещений в структурное подразделение: хозяйственно-обслуживающий персонал.

С ФИО1 заключен трудовой договор, работодателем для нее определен ряд обязанностей по занимаемой должности, с содержанием должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена лично, под роспись.

В должности уборщика служебных помещений ФИО1 работает по настоящее время, трудовую функцию осуществляет в клинико-диагностической лаборатории.

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, профессия «уборщик служебных помещений» имеет следующие квалификационные характеристики: уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир; удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий; чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования; очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами; сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. Уборщик должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Сходные по сущностному содержанию характеристики определены для профессии «уборщик служебных помещений» тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.

ФИО1 указывает, что фактически она выполняет должностные обязанности санитара с вредными условиями труда, поскольку в процессе трудовой деятельности контактирует с биологическим материалом пациентов, таким образом, на нее воздействуют вредные производственные факторы 3 класса.

Между тем данные доводы истца суд находит не основанными на обстоятельствах спора и материалах дела.

В частности, согласно карте специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №А уборщика служебных помещений КГБУЗ ГП № Хабаровска, составленной ООО «Центр безопасности труда», для занимаемой ФИО1 должности установлен 2 класс условий труда (допустимые условия).

ФИО1 лично ознакомлена с результатами специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо возражений относительно их содержания не выразила, на наличие соответствующих разногласий не указала, результаты оценки в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не оспаривала.

В связи с этим, отсутствуют основания для постановки правильности данных результатов специальной оценки условий труда под сомнение и у суда.

Кроме того, как должностная инструкция уборщика служебных помещений КГБУЗ ГП № Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, так и должностная инструкция работника по этой же должности, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, не содержат положений о выполнении уборщиками какой-либо работы, связанной с воздействием вредных факторов.

Определенные работодателем для ФИО1 должностные обязанности соответствуют вышеизложенным квалификационным характеристикам профессии «уборщик служебных помещений». Оснований для вывода о выполнении ФИО1 иной, не обусловленной должностной инструкцией работы, в том числе с вредными условиями, не имеется.

ФИО1 при заключении ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудового договора была осведомлена о том, на какую должность она принимается на работу и какой характер трудовой деятельности ей предстоит осуществлять, ее условия трудового договора устраивали.

Факт того, что при предыдущем трудоустройстве в КГБУЗ ГП № Хабаровска ФИО1 занимала должность санитара, как она на то ссылается в обоснование своих требований, не имеет правового значения, поскольку имевшиеся ранее между сторонами отношения работника и работодателя прекращены.

В соответствии с действующим штатным расписанием в настоящее время в КГБУЗ ГП № Хабаровска отсутствуют должности санитаров. Наличие же таковых должностей в штате ответчика ранее и схожесть характера выполняемой работы при предыдущем и нынешнем трудоустройстве само по себе не свидетельствует о том, что ФИО1 фактически занимает иную должность, нежели уборщик служебных помещений.

Как и отсутствуют в материалах дела какие-либо сведения о наличии у КГБУЗ ГП № Хабаровска перед ФИО1 задолженности по оплате работы в мае, июне и июле 2022 года.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности иска ФИО1 как в основной, так и в производной от него части.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ судебной защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и (или) законные интересы.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушения прав ФИО1 ответчиком, требующего их восстановления в судебном порядке, не установлено, в удовлетворении исковых требований подлежит отказу.

Руководствуясь статьями 194-199, 223-225 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника №» министерства здравоохранения <адрес> об установлении факта трудовых отношений в части фактически занимаемой должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку изменений, направлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Р.Л. Якимов

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 20 мая 2024 года