Решение № 2-776/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-776/2017

Дело № 2-776/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании с 01 марта 2015 года начислять и выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в должности помощника воспитателя, при этом размер ее заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 2, 129 ч. 1, 146 ч. 2 ТК РФ. С 01.01.2015 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5965 рублей в месяц. Исходя из этого, ответчик не доначислил и не выплатил ей за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года заработную плату в размере 10612 рублей, согласно расчету. Поэтому, просит взыскать с ответчика указанную сумму недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы, а также возложить на ответчика обязанность с 01.03.2015 года выплачивать ей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, в случае недостаточности денежных средств возложить эту обязанность на второго ответчика.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 14.04.2015 года решение об удовлетворении частично иска ФИО1 отменено определением того же суда от 30.08.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, при этом в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав что отказывается от требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и поддерживает иск в остальной части.

Ответчики уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителей не обеспечили, ходатайств от них в суд не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска следует, что ФИО1 работает в должности помощника воспитателя в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», что подтверждается данными трудовой книжки истца (запись № 1, 2), трудовым договором № 85 от 27.01.2014 года, изменениями к нему, приказами № 1-ЛС от 27.01.2014 года, 26-ЛС от 17.19.2014 года, справками о доходах физического лица за 2014, 2015 годы и расчетными листками о начислении заработной платы, размер которой, исходя из установленного ей оклада по занимаемой должности и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, составил: за декабрь 2014 года – 11989,23 рублей; за январь 2015 года – 5374,85 рублей; за февраль 2015 года – 7619,50 рублей.

Истец ФИО1 оспаривает включение работодателем в размер ее заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в районе с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5965 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемым должностям составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составил не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 25.09.2017 года.

Решение вступило в законную силу 26.10.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.