Решение № 2-625/2020 2-625/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-625/2020

гражданское дело №2-625/237-2020 г.

УИД 46RS0011-01-2020-000798-13


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года город Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Козлова А.В.,

при секретаре Шашковой Н.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности 46 АА 1391185 от 26 мая 2020 года,

представителя ответчика – потребительского общества «Курское» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 13 июля 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому обществу «Курское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Курский районный суд Курской области с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Потребительскому обществу «Курское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она работает продавцом магазина № д. В. Медведица в ПО «Курское» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается шестидневная (гибкий график) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) или одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 36 часов. Согласно п. 1.6 трудового договора, условия оплаты труда: сдельная расценка: 3% от товарооборота, приходящегося на каждого члена коллектива, оклад (тарифная ставка) не предусмотрен. Фактически ФИО4 работала по графику работы магазина с 8.00 час. до 21.30 час. без перерыва. Вначале смены в 8-00 час. ФИО4 оформляла кассовые чеки на открытие кассы и внесение денежных средств в кассу, а в 21-30 час. оформляла Z отчет (отчет о состоянии счетчиков ККТ с гашением). Заработная плата за отработанное сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачена не в полном объеме. Расчетные листки выданы не за все месяцы. ФИО4 работала по графику 2 дня работы через 2 дня выходных (который периодически менялся) по 12,5-13,5 часов в смену без перерыва. В апреле 2020 года два продавца, работающих в магазине № д. В. Медведица уволились и апрель-май 2020 г. Иванькова работала без выходных. Время и график работы ФИО4 подтверждают кассовые чеки, оформленные ФИО4 при продаже, находящиеся у работодателя. ФИО4 составная часть заработной платы в виде оклада не выплачивалась, согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата ФИО4 за работу по совмещению профессий должна начисляться сверх МРОТ, однако оплата за работу по совмещению профессий в должности уборщицы магазина включена в размер МРОТ, выплачиваемой Минимальной заработной платы за работу продавцом. Указывает, что незаконные действия работодателя причинили ей (ФИО4) значительные страдания, нанесли значительный моральный ущерб. Просит взыскать с ПО «Курское» в ее пользу заработную плату за отработанное сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37265 рублей 70 копеек, заработную плату за отработанное в праздничные дни время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6916 рублей 28 копеек, недоплаченную заработную плату до МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8477 рублей 01 копейка; Обязать ПО «Курское» заплатить страховые взносы за ФИО4 в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ, Фонд Обязательного Медицинского страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда исходя из общего размере заработной платы, включая заработную плату за отработанное сверхурочное время; взыскать с ПО «Курское» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей, а также расходы на оплату банковской комиссии, при оплате юридических услуг в размере 175 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени слушания дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ПО «Курское» - ФИО3 заявленные исковые требования не признала, подержала представленные письменные возражения на исковое заявление, указав, что истцом расчет заработной платы сделан не верно, не правильно истолкованы суммы оплаты сверхурочного времени, в связи с чем, такие расчеты не подлежат возмещению. В части возмещения морального вреда считает доводы ФИО1 не состоятельными, поскольку она не подтверждает доказательствами наличие нервного стресса, а также нравственных переживаний. В ПО «Курское» по вопросам неудовлетворения заработной платой ФИО1 никогда не обращалась, работает по настоящее время, никаких притязаний со стороны работодателя не имеет. Просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Пункты 12,13 Рекомендаций № 198 Генеральной конференции Международной организации труда, принятых 15 июня 2006 года, «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы о включении временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Право на вознаграждение за труд и на достаточный жизненный уровень закреплены и в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04 ноября 1950 г., с изм. и доп. от 11 мая 1994 г., ст.ст. 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступившего в силу для СССР 3 января 1976 г..

Положения Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 г., провозглашают, что одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.

Как предусмотрено требованиями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из представленных доказательств, в том числе копии трудового договора № 12-Т\12 от 19 марта 2012 года, распоряжения о приеме на работу от 19.03.2012 года, ФИО1 была принята ПО «Курское» (работодатель) на работу в должности продавец магазина № 26 д. В. Медведица.

Согласно п. 1.6 Трудового договора, условия оплаты труда – сдельная расценка 3% от товарооборота, приходящегося на каждого члена коллектива. Изменение условий оплаты труда может производиться в соответствии с коллективным договором потребительского общества.

Согласно п. 6 Трудового договора, работнику устанавливается шестидневная (гибкий график) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) или одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 36 часов.

Согласно Положению об оплате труда в потребительском обществе «Курское», сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (п. 1.3). Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, предусмотренное ТК РФ производится согласно распоряжения председателя Совета ПО с письменного согласия работника. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере к окладу, тарифной ставке или предоставлении отгула в течение 15 рабочих дней. При предоставлении другого дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит (п. 1.5). Для продавцов, водителей, сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. На работах, где введен суммированный учет рабочего времени не являются сверхурочными часы, которые отрабатываются для выравнивания баланса рабочего времени в течении установленного учетного периода (года) и недоработка в отдельные месяцы перекрывает переработкой в другие месяцы календарного года. Для данной категории работников предусмотрен гибкий график работы. (ст. 102 ТК РФ). Если по установленному учетному периоду (году) имеется переработка, оплата за сверхурочную работу, производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В случае, если работник отработал неполный учетный период (календарный год) в связи с увольнением работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде либо приема его на работу в течение определенного учетного периода, сверхурочное время определяется за фактически отработанный период. При подсчете сверхурочных часов для работников с суммированным учетом рабочего времени, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается (п. 1.6). Оплата труда при суммированном учете рабочего времени за имеющуюся переработку производится в следующем порядке: - работникам прилавка, сторожам, водителям – за фактически проработанное время в данном учетном периоде. (п. 1.7). Работникам со сдельной оплатой труда оплата за первые два часа сверхурочной работы производится из расчета 50 % часовой тарифной ставки (оклада), за последующие из расчета 100% часовой тарифной ставки. Для работников прилавка оплата сверхурочной работы производится в качестве доплаты из расчета ? годовой тарифной ставки, так как оплата процентом от товарооборота производится за все отработанные часы (п.1.8)

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что оплата работников прилавка розничных торговых предприятий – сдельно-премиальная и производится в размере 3% от фактического розничного товарооборота, приходящегося на каждого работника прилавка. При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации.

Согласно пункту 4. Положения оплата за уборку торговых площадей, подсобных помещений и прилегающей территории производится при отсутствии в штате уборщицы, в зависимости от имеющихся торговых площадей согласно штатного расписания и является составной частью заработной платы

Из штатного расписания потребительского общества «Курское» на ДД.ММ.ГГГГ следует, что месячный должностной оклад для сдельщиков месячная оплата не ниже МРОТ у продавцов 11280 руб., оплаты входящие в состав месячной оплаты труда за уборку – 750 руб. Месячный фон оплаты труда – сдельная оплата.

ФИО1 обратившись с настоящим иском в суд, просила взыскать с ПО «Курское» задолженность по заработной плате за отработанное сверхурочное время в период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., указывая, что она фактически работала по графику работы магазина с 8-00 часов до 21-30 час. без перерыва.

Вместе с тем, как следует из распоряжения председателя совета ПО «Курское» №а от ДД.ММ.ГГГГ и приложению к нему, с ДД.ММ.ГГГГ распорядок дня Минимаркета «Новый век» д. В. Медведица следующий: начало работы 08.00 час., окончание работы 20.30 час., без перерыва, без выходных.

Из расчетных листков следует, что заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме, и согласуется с представленными графиками работы за спорный период.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 производилась за товарооборот, в связи с чем, расчет, в том числе, праздничных дней также производился в размере 3% от товарооборота, что предусмотрено вышеизложенными условиями договора, заключенного с ФИО1, а также Положением об оплате труда в потребительском обществе «Курское», введенного с 1 января 2019 года

В опровержение этих обстоятельств, иных доказательств суду не представлено и не опровергнуто.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, по делу, связанному с разрешением трудового спора об оплате труда, как и по любому другому гражданскому делу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, учитывая то обстоятельство, что ответчик предоставил в суд доказательства, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, заработная плата за спорные периоды истцом получена в размере, соответствующем размеру его заработной платы, установленной трудовым договором и напротив достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт назначения ФИО1 более высокой заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, истцом не представлены, а судом не установлены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в части взыскании начисленной заработной платы.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика и наличие задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика судом не было установлено, то требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Потребительскому обществу «Курское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2020 года.

Судья Курского районного суда А.В. Козлов

Курской области