Решение № 2-199/2025 2-199/2025(2-3168/2024;)~М-2400/2024 2-3168/2024 М-2400/2024 от 28 января 2025 г. по делу № 2-199/2025

Дело № 2-199/2025

УИН 03RS0001-01-2024-003341-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года город Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием секретаря Губановой Р.П., при истце ФИО1, представителе истца ФИО2, представителе АО «ВРК-2» ФИО3, представителе ОАО «РЖД» ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об обязании передать, принять на учет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к АО «Вагонная ремонтная компания №» об обязании предоставить льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, мотивируя тем, что ФИО1 назначена пенсия по старости. Согласно записям в трудовой книжке, общий трудовой стаж составляет 39 лет 4 месяца 18 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в ПТУ «Абдуллино». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность ОАО «РЖД» на различных должностях. За время осуществления трудовой деятельности неоднократно поощрялась работодателями за добросовестный труд, заботливое отношение к своим должностным обязанностям. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с должности мастера производственного участка Вагонно-ремонтного депо Бензин Куйбышевской дирекции по ремонту грузовых вагонов - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиал ОАО «РЖД». В настоящее время является неработающие пенсионеркой, состоящей на учете в АО «ВРК-2»- дочернем обществе ОАО «РЖД» и вправе пользовался льготами предусмотренными коллективным договором АО «ВРК-2». В адрес ответчика направлено заявление, в котором просила поставить ее на учет и предоставить меры социальной поддержки, однако получила отказ. Просит обязать ответчика АО «НРВК-2» передать на учет в качестве неработающего пенсионера уволенного из ОАО «РЖД», обязать ответчика в лице ОАО «РЖД» принять на учет истца в качестве неработающего пенсионера ОАО «РЖД», взыскать с ответчика в лице ОАО «РЖД» расходы на оплату государственной пошлины в размере 3000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «Российские железные дороги».

ФИО1, представитель ФИО2, в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4 возражала против заявленных исковых требований. Представила возражения, согласно которым в удовлетворении иска возражала, коллективным договором ОАО «РЖД» предусмотрены обязательства компании в сфере социальной поддержки неработающих пенсионеров. Так п.4.1.6 раздела 4 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 года при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в компании и или до ДД.ММ.ГГГГ в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях. Таким образом, с 2008 коллективным договором ОАО «РЖД» установлено, что к неработающим пенсионерам, которым ОАО «РЖД» оказывает социальную поддержку, не относится лица, уволенные из организации и структурных подразделений ОАО «РЖД» до ДД.ММ.ГГГГ имущество которых внесено в уставной капитал дочерних обществ ОАО «РЖД» Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «ВРК-2» было создано и зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ и являлось дочерним предприятием. Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке учета неработающего пенсионеров при создании филиалов, других структурных подразделений и дочерних обществ ОАО «РЖД» в целях обеспечения и предоставления социальных гарантий неработающим пенсионерам, при создании дочернего общества ОАО «РЖД» на базе филиала, другого структурного подразделения, предусматривающем перевод в него всех работников и последующую ликвидацию филиала, другого структурного подразделения, численность состоящих на учете в филиале, другом структурном подразделении неработающих пенсионеров передается полностью в дочернее общество ОАО «РЖД». Списки неработающих пенсионеров передаются в создаваемое дочернее общество, формируется бюджет на обеспечение социальных гарантий неработающим пенсионерам, переданным на учет и заключаются договоры с Благотворительным фондом «Почет» о выплате ежемесячной материальной помощи состоящим на учете неработающим пенсионерам. Согласно трудовой книжки ФИО1, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с должности мастера производственного участка Вагонно-ремонтного дело Бензин Куйбышевской дирекции по ремонту грузовых вагонов - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиал ОАО «РЖД». При создании дочернего общества АО «ВРК_2» все неработающие пенсионеры, состоящие на учете в вагонно-ремонтном депо Бензин переданы на пенсионный учет в АО «ВРК-2». Таким образом, ответчиком по делу является АО «ВРК-2». Просит в исковых требованиях к ОАО «РЖД» отказать в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ВРК-2» ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 в трудовых отношениях с АО «ВРК-2» никогда не состояла, что подтверждается предсатвленной истцом трудовой книжки, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с должности мастера производственного участка Вагонно-ремонтного дело Бензин Куйбышевской дирекции по ремонту грузовых вагонов-структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиал ОАО «РЖД», то есть другого юридического лица. АО «ВРК-2» не является правопреемником филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и не является его дочерним обществом. АО «ВРК-2» было создано и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ после выхода ФИО1 на пенсию, что помимо выписки из ЕГРЮЛ подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серия 77№ от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, до ДД.ММ.ГГГГ АО «ВРК-2» являюсь дочерним обществом АО «РЖД», однако после изменения формы собственности каких-либо архивных документов в отношении пенсионеров, а также архивных коллективных договоров новому собственнику не передавалось. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст.20 ТК РФ, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно положениям частей 1 и 4 ст.8 ТК РФработодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи9Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи9Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей13 ТК РФпредусмотрено, что принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи40Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи40Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи41Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи41Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи43Трудового кодекса Российской Федерации).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей50Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи50Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи50Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ принята осмотрщиком вагонов в Вагонное депо Куйбышевской железной дороги.

ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 обратилась с заявлением о постановке на учет в качестве неработающего пенсионера.

В ответе заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам эксплуатационного ей отказано в постановке на учет в качестве неработающего пенсионера ОАО «РЖД».

В ответе заместителя генерального директора по персоналу АО «ВРК-2» ФИО1 отказано в постановке на учет в качестве неработающего пенсионера, на том основании, что АО «ВРК-2» создано и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть после выхода ФИО1 на пенсию.

Согласно разделу 1 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы к неработающим пенсионерам относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Обращаясь в суд, ФИО1 полагает, что относится к категории «неработающие пенсионеры», на которых распространяются соответствующие компенсации и льготы.

Для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

В настоящее время правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства является Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025 г.

Для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства, заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем.

Как следует из п. 9.1 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025 годы, неработающими пенсионерами являются лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из Организаций или до ДД.ММ.ГГГГ из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», и из действующих в них организаций Профсоюза, находящиеся на ветеранском учете в Организациях и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций, в трудовых отношениях с любым работодателем.

В коллективных договорах Организаций могут быть определены категории лиц, которые не относятся к неработающим пенсионерам.

Аналогичные положения закреплены в Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025 годы.

В силу ч. 7 ст.12 ТК РФлокальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

На момент увольнения истца действовал Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, на момент обращения ФИО1, и предполагаемого нарушения права истца на получение льгот и гарантий, действовали положения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025.

Согласно разделу 1 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из: филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»; ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России; государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России; центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»; организаций федерального железнодорожного транспорта (до ДД.ММ.ГГГГ), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»; лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) - лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ, состоявшие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенные после ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников. Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот и компенсаций в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»; высвобождаемые Работники.

Разделом 8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 предусмотрены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам.

На основании п. 2.2 Положения ОАО «РЖД» оказывает заявителям меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД».

По смыслу п. 3.1 Положения заявитель, желающий получить меры социальной поддержки, обращается с заявлением на имя начальника соответствующего структурного подразделения или вышестоящего руководителя, в том числе неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из ОАО «РЖД», а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми они состояли.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р утвержден Регламент взаимодействия подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» И БФ «Почет» по ведению базы данных о неработающих пенсионерах ОАО «РЖД» и детях в возрасте до 18 лет, находящихся на их иждивении.

Указанный Регламент определяет порядок взаимодействия подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» и БФ «Почет» в части постановки на учет, формирования и актуализации персональных данных, снятия с учета неработающих пенсионеров с целью предоставления им гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023-2025 г. и иными нормативными актами ОАО «РЖД» и осуществляемых через Благотворительный фонд «Почет».

Согласно п. 3.1 Регламента постановка на учет неработающих пенсионеров осуществляется в целях реализации права данных лиц на получение социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором и иными нормативными актами ОАО «РЖД».

Оказание благотворительной помощи, а также расчеты за предоставляемые неработающим пенсионерам в соответствии с коллективным договором и иными нормативными актами ОАО «РЖД» социальные гарантии и их учет производятся Фондом.

В силу п. 3.3 Регламента на основании представленных документов ответственное подразделение (служба(отдел, сектор) управления персоналом, назначенный ответственный специалист филиала, структурного подразделения филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или подразделения аппарата управления ОАО «РЖД») проверяет правомерность постановки неработающего пенсионера на учет в Фонд, а также перечень социальных гарантий, на которые он имеет право претендовать в соответствии с Коллективным договором и иными нормативными актами ОАО «РЖД», о чем уведомляет неработающего пенсионера лично.

На основании п. 3.5 Регламента ответственным подразделением может быть отказано пенсионеру в постановке на учет в Фонд, в том числе в связи с несоответствием пенсионера требованиям, определяющим понятие «неработающего пенсионера ОАО «РЖД».

Ранее действовал Порядок взаимодействия служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» и благотворительного фонда «Почет» по актуализации базы данных о неработающих пенсионерах ОАО «РЖД» и детях в возрасте до 18 лет, находящихся на их иждивении, утв. ОАО «РЖД» который предусматривал, что учет персональных данных неработающих пенсионеров и иных лиц осуществляется Фондом (п.2.4).

В силу п. 3.1 Порядка постановка на учет неработающих пенсионеров и иных лиц в Фонд осуществляется в момент увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

По смыслу указанного порядка постановка на учет неработающего пенсионера осуществляется при взаимодействии сотрудников Фонда и Службы управления персоналом (служба (отдел, сектор) управления персоналом, назначенный ответственный специалист филиала (в том числе центральной дирекции), структурного подразделения филиала (в том числе региональной дирекции), структурного подразделения ОАО «РЖД»).

Таким образом, предусмотренные Коллективным договором определенные социальные гарантии сверх гарантий, предусмотренных законом, для неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» распространяются только на лиц, при наличии совокупности условий: это лица, которые уволены добровольно в связи с уходом на пенсию из предусмотренных коллективным договором структурных подразделений. При этом коллективный договор заключается на определенный срок действия, что соответствует ст.43 ТК РФ. Признание гражданина относящимся к категории «неработающие пенсионеры» осуществляется уполномоченными структурными подразделениями ОАО «РЖД», учет осуществляется посредством взаимодействия с УНО «Благотворительный фонд «Почет».

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с должности мастера производственного участка Вагонно-ремонтного дело Бензин Куйбышевской дирекции по ремонту грузовых вагонов - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов – филиал ОАО «РЖД» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №.

ОАО «РЖД» не представлено доказательств тому, что истец не относится к неработающему пенсионеру, на которого не распространяются, предусмотренные коллективным договором льготы и гарантии, согласно трудовой книжке ФИО1 уволена из филиала ОАО «РЖД», между тем, документов, подтверждающих, что указанный филиал является филиалом, имущество которого внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД» не представлено.

На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, условий Коллективного договора ОАО «РЖД», учитывая, что истец уволена по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что истец является неработающим пенсионером железнодорожного транспорта, в связи с чем, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины по 1500 руб. с каждого.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Обязать АО «ВРК-2» передать на учет ФИО1 в качестве неработающего пенсионера, уволенного из ОАО «РЖД».

Обязать ОАО «РЖД» (ИНН <***>) принять ФИО1 (<данные изъяты>) на учет в качестве неработающего пенсионера ОАО «РЖД».

Взыскать с АО «ВРК-2» в пользу ФИО1 госпошлину в размере 1500 руб.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 госпошлину в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: подпись Захарова В.С.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.02.2025

Копия верна: судья: Захарова В.С.