Решение № 2-1995/2025 2-1995/2025~М-1773/2025 М-1773/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-1995/2025

УИД 31RS0007-01-2025-002809-79 № 2-1995/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Беспаловой Ю.А.,

с участием истца помощника Губкинского городского прокурора Проскуриной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губкинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя,

установил:

ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат», машинистом мельниц участок обогащения № 3 ОФ, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, является донором крови и ее компонентов.

Решением Губкинского городского суда 02.09.2025, вступившим в законную силу, с АО «ЛГОК в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата в размере 9618,65 рублей, по иску Губкинского городского прокурора в интересах работника, установлено нарушение законных прав и интересов работника.

Дело инициировано иском Губкинского городского прокурора, в интересах ФИО1, в котором, ссылаясь на нарушение гарантированных прав работника - донора, просил взыскать с АО «Лебединский ГОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение прав и интересов работника, связанных с невыплатой заработной платы, в размере 100000 руб.

В судебном заседании помощник Губкинского городского прокурора Проскурина Д.А., в интересах ФИО1, поддержала исковые требования, ФИО1 представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал.

Ответчик АО «ЛГОК», не явился, представил письменные возражения на иск, в которых ссылаясь на то обстоятельство, что локальным актом общества - Положением об оплате труда работников, предусмотрен порядок расчета дополнительных дней донорам, предусматривающий, что оплата определяется путем умножения среднего часового заработка на часы по графику работы работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные, в связи с этим дополнительные дни отдыха донорам, считая, что права работника не были нарушены, просил отказать в удовлетворении исковых требований или снизить размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;

Положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производ-ственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как установлено материалами дела, не оспаривалось сторонами, ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат», машинистом мельниц участок обогащения № 3 ОФ, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО1 является донором крови и ее компонентов, в период с 29.05.2024 по13.03.2025 года осуществлял сдачу крови и ее компонентов. Оплата за предоставленные дни отдыха производилась не в полном объеме, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда от 02.09.2025 года (л.д.7-10, материалы гражданского дела № 2-1248/2025).

Ответчик в своих возражениях пояснил, что характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя не установлена, в связи с чем, требования удовлетворению не подлежат, при предоставлении доказательств стороной истца просил снизить размер компенсации.

Суд не может согласиться с позицией ответчика по следующим основаниям.

Наличие вины работодателя в нарушении прав работника невыплатой ему в установленном законом порядке, установлено вступившим в законную силу решением суда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав в части неполной оплаты дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови, работнику ФИО1 установлен судом, то суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. С точки зрения разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, данный размер компенсации морального вреда является разумным и соразмерным, требования в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплате госпошлина с учетом удовлетворения требований материального и не материального характера, в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск Губкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат», признать обоснованным.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционных жалобы, представления через Губкинский городской суд.

Судья Потрясаева Н.М.

Решение в окончательной форме принято 30.12.2025