Решение № 2-96/2020 2-96/2020~М-94/2020 М-94/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-96/2020

Дело № 2-96/2020 14RS0013-01-2020-000127-04


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Поселок Сангар 14 июля 2020 года

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Саввинова А.Е. единолично, при секретаре Гуляевой А.И., с участием:

заместителя прокурора Кобяйского района РС(Я) Эверстова Е.Е.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), ФИО2,

представителя соответчика – Муниципального казенного учреждения «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), начальника ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), Муниципальному казенному учреждению «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), о признании незаконными распорядительные акты руководства, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на то, что она работая с <Дата обезличена> г. директором МБОУ «Сангарская гимназия», распоряжением работодателя - администрации МО «Кобяйский улус (район)» от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1» была уволена с <Дата обезличена> с работы по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, данное распоряжение ей не ознакомили; с <Дата обезличена> ушла на «больничный», во время болезни – <Дата обезличена> работодателем было издано распоряжение <Номер обезличен> «О внесении изменений в распоряжение от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», согласно которой она подлежала увольнению по окончании временной нетрудоспособности, с распоряжением ее также не ознакомили; «больничный» был закрыт <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> она приступила к работе; а, <Дата обезличена> начальником МБУ «Управление образования» был издан приказ <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», которой она была уволена с работы по инициативе работодателя. Считает вышеуказанные распоряжения Главы МО и приказ начальника МКУ незаконными, т.к. их ей своевременно не ознакомили, нарушив ее трудовые права, предусмотренные ТК РФ; приказ начальника МКУ издан неправомочным лицом – не работодаталем.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика – Администрации МО «Кобяйский улус (район)» ФИО2 иск не признал. Суду пояснил, что ФИО1 была своевременно – <Дата обезличена> под роспись уведомлена о предстоящем с <Дата обезличена> увольнении; <Дата обезличена> было издано распоряжение о прекращении с ней трудового договора. Однако, как оказалось, в связи с тем, что она с <Дата обезличена> ушла на «больничный» с распоряжением заранее не была ознакомлена. Узнав, что она находится на «больничном», работодателем от <Дата обезличена> было издано распоряжение об изменении даты увольнение на «по окончании временной нетрудоспособности», т.к. не было известно когда она выйдет на работу. Ознакомить ФИО1 с вышеуказанными распоряжениями должна была МБУ «Управление Образования».

Представитель соответчика – МКУ «Управление образования» ФИО3 иск не признала; пояснив, что истец ФИО1 заранее зная о дне увольнения ушла на «больничный» не предупредив МКУ «Управление образования», в связи с чем не смогли ознакомить ее заранее с распоряжениями администрации МО «Кобяйский улус (район)» о прекращении с ней трудового договора. Узнав <Дата обезличена>, что ФИО1 вышла на работу с <Дата обезличена>, издала приказ об ее увольнении в работы с <Дата обезличена>, с которой ФИО1 была ознакомлена в тот день. Тогда же и была ознакомлена с распоряжениями администрации МО «Кобяйский улус (район)».

Суд, выслушав истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, соответчика ФИО3, исследовав материалы дела, заслушав прокурора Эверстова Е.Е., полагавшего иск подлежащим отказу в удовлетворении, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на основании распоряжения Главы МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> ФИО1 назначена директором МБОУ «Сангарская гимназия».

<Дата обезличена> г. МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» с ФИО1 заключён срочный трудовой договор со сроком по <Дата обезличена>.

Уведомлением от <Дата обезличена><Номер обезличен> директор МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1 была работодателем извещена, что срочный трудовой договор от <Дата обезличена> будет с <Дата обезличена> прекращен на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

<Дата обезличена> Главой МО «Кобяйский улус (район)» издано распоряжение <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», согласно которой с <Дата обезличена> расторгнут срочный трудовой договор с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Согласно листа нетрудоспособности от <Дата обезличена><Номер обезличен>, выданной ГБУ РС(Я) «Кобяйская ЦРБ», истец с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с заболеванием была освобождена от работы, предписано приступить к работе с <Дата обезличена>

<Дата обезличена> Главой МО «Кобяйский улус (район)» издано распоряжение <Дата обезличена> «О внесении изменений в распоряжение от <Дата обезличена><Дата обезличена> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», которой было внесено изменение в части даты расторжения договора, указано расторгнуть срочный трудовой договор с ФИО1 по окончании временной трудоспособности. То есть, датой прекращения трудовых отношений с истцом должно было быть <Дата обезличена>.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отступление от этого правила расценивается как нарушение трудового законодательства РФ.

По общему правилу, установленному ст.84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора (ознакомления с распоряжением о прекращении трудового договора) возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В данном случае работодатель – Администрация МО «Кобяйский улус (район)», не исполнил свою обязанность, предусмотренную ч.2 ст.84.1 ТК РФ, не ознакомил истца своевременно с распоряжениями о прекращении трудового договора от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена>, не направил их ей, не произвел в распоряжениях соответствующую запись о невозможности довести до сведения работника, что свидетельствует также о нарушении трудовых прав работника.

Нарушение работодателем процедуры увольнения является поводом для признания увольнения незаконным.

То есть, распоряжения Главы МО «Кобяйский улус (район)» от <Дата обезличена><Номер обезличен> и от <Дата обезличена><Номер обезличен> о расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с ненадлежащим оформлением увольнения (прекращения трудового договора), с нарушением требований ч.2 ст.84.1 ТК РФ, являются незаконными.

<Дата обезличена> начальником МКУ «Управление образования» издан приказ <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», согласно которой срочный трудовой договор с истом расторгнут с <Дата обезличена> г. на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

С приказом ФИО1 была ознакомлена <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> истица также была ознакомлена и с распоряжениями Главы МО «Кобяйский улус (район)» от <Дата обезличена><Номер обезличен> о расторжении трудового договора с ней с <Дата обезличена>, и от <Дата обезличена><Номер обезличен> о расторжении трудового договора по окончании временной трудоспособности, т.е. с <Дата обезличена>, тогда как она продолжала работать после указанных дат.

Согласно Устава МБОУ «Сангарская гимназия», утвержденного постановлением Главы МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен>, п.1.9 – Учредителем Учреждения является Администрация МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я); п.п.6 п.4.2 – назначение на должность и освобождение от должности руководителя Учреждения относится к полномочиям Учредителя.

Согласно Положению о порядке назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения МО «Кобяйский улус (район)», утверждённого постановлением Главы МО «Кобяйский улус (район)» от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> назначение на должность руководителя образовательного учреждения муниципального образовательного учреждения МО «Кобяйский улус (район)» производится Главой МО «Кобяйский улус (район)», срочный трудовой договор заключается между главой МО «Кобяйский улус (район)» и руководителем.

Распоряжением Главы МО «Кобяйский улус (район)» от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> «О передаче полномочий работодателя в МКУ «Управление образования», права и обязанности работодателя, в том числе заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений (согласно приложению), издание приказов, ведение кадрового делопроизводства, за исключением права назначения и освобождения от должности руководителя образовательного учреждения, переданы МКУ «Управление образования».

Таким образом, увольнение ФИО1 с работы с <Дата обезличена> приказом начальника МКУ «Управление образования», как произведенное неправомочным лицом, является неправомерным, противоречащим вышеуказанным нормативным актам.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Также, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5 000 рублей..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), Муниципальному казенному учреждению «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), удовлетворить.

Признать незаконными распоряжения Главы МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1», <Дата обезличена><Номер обезличен> «О внесении изменений в распоряжение от <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1»; приказ начальника МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О расторжении срочного трудового договора с директором МБОУ «Сангарская гимназия» ФИО1».

Восстановить ФИО1 в должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сангарская гимназия».

Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), Муниципального казенного учреждения «Управление образования» муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе, и в возмещение морального вреда - <Данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и выплаты ей заработной платы за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе, подлежит к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.

Судья: п/п Саввинов А.Е.

Копия верна.

Судья: Саввинов А.Е.