Решение № 2-2097/2025 2-2097/2025~М-1045/2025 М-1045/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-2097/2025

Дело № 2-2097/25

39RS0004-01-2025-001724-92

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 г. г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда

в составе председательствующего судьи Семенихина В.А.,

при секретаре Иваниловой В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Калининграда в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Строитель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, работавшей в должности главного бухгалтера в ООО «Строитель» с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена начисленная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства прокурор Московского района г. Калининграда в интересах ФИО1, просит взыскать с ООО «Строитель» задолженность по заработной плате в сумме 103474,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6663,73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г. Калининграда Лелеко Е.И. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что ООО «Строитель» является действующим юридическим лицом, однако в настоящее время какой-либо деятельности не ведет, сотрудники организации уволены, истице заработная плата при увольнении не выплачена. Просит исковые требования удовлетворить.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала, указав, что работала в организации с сентября 2024 года по февраль 2025 года, в отношении фирмы и директора следственными органами проводятся мероприятия, местонахождение директора в настоящее время не установлено, ссылаясь на трудности с декабря 2024 года заработная плата не выплачивалась, сотрудники уволились, она как бухгалтер организации подготовила необходимые документы, отчеты и тоже уволилась, однако заработная плата при увольнении выплачена не была. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора Московского района г. Калининграда, истицу ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Строитель» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: г. Калининград, ул. <адрес> генеральным директором и учредителем юридического лица является ФИО2 (л.д. 21-27).

В соответствии с приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года ФИО1 принята на работу в ООО «Строитель» в основное подразделение в должности главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. (л.д. 17.

<данные изъяты> года между ООО «Строитель» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 подписан трудовой договор (л.д. 10-14).

В соответствии с п. 1.1 договора работник принимается на работу в ООО «Строитель» в структурное подразделение – основное подразделение, на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, работа по договору является внешним совместительством (п. 1.4 договора). Дата начала работы <данные изъяты> года. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) (п. 3.1,3.2 договора).Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю. Два выходных суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 4.1).

<данные изъяты> года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «Строитель» в структурное подразделение Бухгалтерия, на должность Главный бухгалтер». П. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей) (л.д. 16).

В соответствии с приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 18).

Как следует из расчетных листков ФИО1 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ за <данные изъяты>

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, доказательств свидетельствующих об отсутствии задолженности по заработной плате не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором Московского района г. Калининграда заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме <данные изъяты> при этом расчет задолженности произведен за период с <данные изъяты> года (л.д.28).

Истица поддержала требования прокурора в данной части, иных требований касающихся денежной компенсации не заявлено.

Изучив, представленный расчет, признавая его арифметически верным, суд исходя из заявленных требований, считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату начисленной заработной платы нашел свое подтверждение, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, должность, которую занимал истец, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, суд считает определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строитель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 103474,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6663,73 руб. по состоянию на 11.04.2025 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 120138,35 руб.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 года