Решение № 2-2714/2020 2-2714/2020~М-2545/2020 М-2545/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-2714/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Банзаракцаевой С.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2714/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» с названным иском, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ к ней ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины. С данным дисциплинарным взысканием она не согласна, так как ДД.ММ.ГГГГ в связи с болью она обратилась к врачу-терапевту в поликлинику по месту жительства. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась у врача, после экстренно была направлена на УЗИ. О том, что она будет отсутствовать на рабочем месте, истец предупредила работника бухгалтерии.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Просил в удовлетворении иска отказать, так как опоздание имело место быть.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в с ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с контрактом, заключенным с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, она занимает должность в структурном подразделении

На основании п.5 контракта работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, внутренними документами работодателя.

Приказом главного врача ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» ... от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ... а именно, за отсутствие на рабочем месте в течение тридцати минут без уважительной причины.

Основанием к вынесению приказа послужил акт служебного расследования об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1

Из указанного акта служебного расследования об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного К. в присутствии зав. Л., Д., следует, что работник ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 ТК РФ, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Под рабочим местом, в соответствии со ст.209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с данными официального сайта ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» продолжительность рабочего времени Администрации: с понедельника по четверг с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ пятница - с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ., обед ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Местом работы ФИО1 является: , ....

Таким образом, факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 подтверждается материалами дела.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из представленной ДД.ММ.ГГГГ работодателю объяснительной ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с утра она была на приеме у врача и на . О том, что была в поликлинике, предупредила Ж. Представила работодателю копию обследования

При проверке обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была на приеме у ей был установлен диагноз:

Таким образом, причины опоздания ФИО1 на работу являются уважительными.

При этом доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 страдает хроническим заболеванием, в связи с чем, уважительность причины неявки должна была быть ею подтверждена сигнальным листом обращения в Скорую помощь, судом отклоняются, поскольку обращение в поликлинику, в иное медицинское учреждение в случае заболевания, в том числе при необходимости оказания экстренной или неотложной медицинской помощи, не запрещено законом. Кроме того, диагноз: истцу был установлен только по результатам

Вместе с тем, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что данные о заболевании и необходимости посещения врача истцом работодателю были предоставлены при написании объяснительной.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. сведения об уважительности причин отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте (в связи с болезнью) у работодателя отсутствовали.

Однако, указанные обстоятельства не могли являться основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Согласно абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суду представлена копия личного дела ФИО1, в соответствии с которым ранее каких-либо дисциплинарных наказаний она не имела, трудовую дисциплину не нарушала.

Таким образом, при принятии приказа работодателем не была учтена тяжесть дисциплинарного проступка и предшествующее отношение ФИО1 к трудовым обязанностям.

Учитывая изложенное, уважительность причины совершенного дисциплинарного проступка, то, что отсутствие на работе ФИО1 было связано с заболеванием, предшествующее поведение и отношение к труду истца, длительное время работающего у ответчика и не имеющего дисциплинарных взысканий, принимая во внимание, что отсутствие истца на рабочем месте в течение не повлекло тяжких последствий, суд считает, что применение к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания несоразмерно тяжести совершенного ею проступка и считает, что приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, так как ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца 3000 руб. – компенсацию морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. – за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде замечания.

Взыскать с ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ГАУЗ «Республиканский кожно-венерологический диспансер» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор. Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 17.11.2020 г.

Судья Е.А. Богомазова