Решение № 2-472/2017 2-472/2017~М-1|2010450/2017 М-1|2010450/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-472/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-472 /2017

21 декабря 2017 года село Арзгир

Арзгирский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Рыжова Д.В.

при секретаре Тогинцевой И.А.

с участием помощника прокурора Арзгирского района Маточкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании принять меры к проведению специальной оценки условий труда работников,

установил:

<адрес> просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 принять меры к проведению специальной оценки условий труда работников, указав, что в ходе проверки установлено, что ответчиком нарушены требования законодательства об охране труда, а именно не проведена специальная оценка условий труда работников, то есть затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Арзгирского района Маточкина А.Ю. иск поддержала.

Ответчик ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с удовлетворением требований, иск признал.

С учетом правил ст. 167 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

По правилам ч. 1 ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, который может быть принят судом при условии, что признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесс а (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно абз. 3 ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав может осуществляться, в частности, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а так же с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2014.

Согласно ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

Согласно ч. 1, 2 ст. 8 ФЗ Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию про ведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Ответчик ФИО1 представил в суд договор № 274-от на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда, справку выданную директором ГБПОУ СК «Буденовский медицинский колледж» в которой указано, что глава КФХ ФИО1 подал заявку для прохождения обучения по программе специального курса «Оказания первой помощи пострадавшим» в количестве 40 часов, копию удостоверения обучения по охране труда работников организаций в объеме 40 час.

По сведениям начальника отдела по надзору за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, законностью правовых актов у ИП ФИО1 не проведена специальная оценка условий труда. (л.д. 5, 6)

Таким образом, ответчиком не в полном объеме приняты меры к проведению специальной оценке условий труда, что создает предпосылки к нарушению прав работников.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит, что иск обоснован, признание иска не нарушает прав и законных интересов других лиц, не противоречит закону и, согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, принимает решение об удовлетворении заявленных прокурором требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Арзгирского района удовлетворить, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течение 1 месяца принять меры к

проведению специальной оценки условий труда, со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Ставропольский краевой суд через Арзгирский районный суд.

Судья - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>