Решение № 2-2630/2017 2-2630/2017~М-2317/2017 М-2317/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-2630/2017

Дело № 2-2630/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 297000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 42916,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на должность <данные изъяты>, переводился на различные должности в процессе работы у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с выходом на пенсию. Общий трудовой стаж истца в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил более <данные изъяты> и непрерывный непосредственно перед выходом на пенсию более 5 лет. Согласно Положению о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» п.2.1. право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию. При увольнении истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия, о чем получил устный отказ, между тем, истец обладает правом на получение единовременного пособия при выходе на пенсию в размере <данные изъяты>. Поскольку единовременное пособие ответчиком истцу до настоящего времени не выплачено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42916,50 руб.Также истец понес моральный вред в связи с незаконными действиями ответчика, который оценен им в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.19), исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, с учетом представленного ответчиком расчета размера выходного пособия в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 290036,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия за период с 17ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47222,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д.21).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил расчет суммы единовременного пособия ФИО1, право истца на получение единовременного пособия в размере 290036,51 руб. не оспаривал. В части требований о взыскании морального вреда считает сумму в размере 5000 руб. завышенной, просил в случае удовлетворения иска снизить размер компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2 (л.д.20).

Суд, с учетом мнения участников процесса, в соответствие с ч.5 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №25 от 20.10.2016г., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии №, Устав Общества (л.д.21,24-30).

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», являющегося Приложением 4 к Коллективному договору ДОАО «СГАТ» на 2017-2018г.г. при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01 Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий:

-имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет;

-в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста;

-при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию;

-выработавшие специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

-не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию (л.д.26-27).

Согласно записи в трудовой книжке № по приказу №. истец ФИО1 принят на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» на должность <данные изъяты> (л.д.10-14).

ДД.ММ.ГГГГ. ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по инициативе истца в связи с выходом на пенсию.

В связи с увольнением, ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия (л.д.31).

Согласно расчету, составленному ведущим специалистом ОРП, размер дополнительного обеспечения (выходного пособия) ФИО1 составляет <данные изъяты>. (л.д.32).

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассматривая требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» единовременного выходного пособия, суд учитывает п.1.2 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01, согласно которому, дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а так же реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие), согласно п.2.1 указанного положения получают работники, отвечающие ряду условий, установленных работодателем.

Для получения выходного пособия работник должен иметь стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработать специальный стаж в соответствии с пподп.1,2,9 п.1 ст.30, подп.2.6 п.1ст.32 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», не иметь нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию (л.д.26-27).

Совокупность приведенных условий у работника ФИО1 подтверждена в установленном законом порядке, и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалась.

Установив совокупность обстоятельств, необходимых для выплаты единовременного пособия и отсутствия препятствий к такой выплате, факт обращения истца к ответчику за указанной выплатой и неправомерное бездействие ответчика по ее осуществлению, суд полагает требования истца о взыскании выходного пособия правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 3.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23.12.2016г. №4-01, размер выходного пособия работников определяется по формуле: ВП=К1хК2ХК3хСхКТх0,5, где: ВП - выходное пособие; К1=0,2 – коэффициент пропорциональности между частью заработной платы работника, учитываемой при расчете выходного пособия, и размером выходного пособия; К2 – коэффициент, отражающий суммарный стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; К3 – коэффициент, отражающий персональные заслуги работника; С - часть заработной платы работника, учитываемая при расчете выходного пособия; КТ – коэффициент, отражающий тариф для расчета размера выходного пособия в зависимости от возраста выхода на пенсию.

Согласно Приложению 1 сведений для дополнительного обеспечения работников ДОАО «Спецгазавтотранс», включаемых в список предприятия, и Приложения 4 – Тарифы для расчета размера выходного пособия, как следует из представленного стороной ответчика расчета, размер выходного пособия ФИО1 складывается из: <данные изъяты>

Следовательно, размер выходного пособия ФИО1 согласно формуле ВП=К1хК2ХК3хСхКТх0,5, составляет 290036,51 руб. <данные изъяты>

С учетом представленного стороной ответчика расчета, истцом исковые требования в части взыскания единовременного пособия уменьшены до суммы 290036,51 руб.

Таким образом, суд соглашается с произведенным расчетом и удовлетворяет требования истца в заявленном размере, то есть, в размере 290036,51 руб.

Принимая такое решение, суд учитывает, что ответчик, возражая против удовлетворения иска в целом, не оспаривал то обстоятельство, что истец вправе получить указанное пособие и то, что выходное пособие истцу не выплачено.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных доказательств, в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. с истцом ФИО1 окончательный расчет не произведен, сумма единовременного пособия до настоящего времени не выплачена.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу единовременного пособия при выходе на пенсию, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.

С учетом уточнения исковых требований, истцом в материалы дела представлен расчет процентов в соответствие со ст.236 ТК РФ, в соответствие с которым задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 47222,77 руб.

Проанализировав формулу арифметического расчета, суд приходит к выводу, что сумма денежной компенсации рассчитана истцом верно, расчет денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия выглядит следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд полагает необходимым требования истца в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47222,77 руб.

Анализируя требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно выходное пособие, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, удовлетворения требований истца в полном объеме, сумма подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственной пошлины составляет 6873 руб. (6573 руб. - от суммы удовлетворенных требований в размере 337259,28 руб., и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное пособие при выходе на пенсию в размере 290036,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47222,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 6873 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин