Решение № 2-1056/2024 2-1056/2024~М-354/2024 М-354/2024 от 9 октября 2024 г. по делу № 2-1056/2024

КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2024-000513-09

Дело № 2-1056/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2024 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Никифоровой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гусейновой Ю.А.,

с участием представителя ППО УВЗ – Солидарность – 1 Мая ФИО1,

представителя ответчика АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и третьего лица АО «Концерн «Уралвагонзавод» ФИО2,

представителя ответчика АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации Уралвагонзавод – Солидарность-1 Мая в интересах ФИО4 к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация Уралвагонзавод – Солидарность – 1 Мая (далее ППО УВЗ – Солидарность – 1 Мая), действуя в интересах ФИО4, обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 заработную плату за выполнение гособоронзаказа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34493,23 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает по профессии стерженщик в цехе 585, также является членом ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая. ДД.ММ.ГГГГ по Обществу генеральным директором АО «Концерн «Уралвагонзавод» А.Б.В был выпущен приказ <№> «О повышении заработной платы». Согласно данному приказу, работникам, задействованным в выполнении гособоронзаказа, установить надбавку в размере 35% от оклада (шифр <№> Из буквального содержания приказа следует, что установить с ДД.ММ.ГГГГ надбавку в размере 35% к сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам и окладам работников, осуществляющих трудовую деятельность в цехах механосборочного производства, а также вагоносборочного и металлургического производств, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов. Ответчиком производится истцу начисление по шифру <№>, однако в значительно в меньшем размере. Учитывая приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ <№><№> при расчете заработной платы истца в спорный период, то расчет недополученного заработка составит в общем размере 34493,23 руб. В связи с указанными нарушениями трудовых прав истца, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено АО «Концерн «Уралвагонзавод».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

Истец ФИО4 в судебные заседания не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также указал, что заявленные требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ изменил порядок начисления надбавки, установив необходимость исчисления пропорционально выполненной работником работы в рамках выполнения ГОЗ. Полагает, что Б.Ю.Д., принимая приказ от ДД.ММ.ГГГГ, фактически вышел за пределы, предоставленных ему полномочий, указанных в приказе <№> от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена надбавка в размере 35%.

Представитель ответчика и третьего лица АО «Концерн «Уралвагонзавод» ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию ФИО2, просила удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица Министерство обороны Российской Федерации и Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

На основании статьи 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно протоколу учредительного профсоюзного собрания членов профсоюза НПС «Солидарность», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, работниками АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Л.П.О., П.Р.О., Г.Е.Н., принято решение о создании первичной профсоюзной организации - ППО УВЗ Солидарность – 1 Мая (далее ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая), председателем избран Л.П.О.

На основании абзаца 2 статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

В соответствии с абзацем 9 пункта 1 статьи 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Таким образом, в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы являются общественными объединениями граждан по производственному принципу, которые вправе не регистрироваться и в случае нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Учитывая изложенное, поскольку ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая, согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ создана работниками АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», не в качестве структурного подразделения НПС «Солидарность», которое ликвидировано на основании решения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, доводы стороны ответчика о том, что ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая также ликвидировано, судом не принимаются.

Кроме того, исходя из положений устава ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, данная первичная профсоюзная организация является добровольным объединением работников АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», и лишь находилась на профобслуживании НПС «Солидарность», что суд полагает не противоречит положениям Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Таким образом, ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая вправе обращаться в суд с заявлениями о защите трудовых прав членов профсоюза.

Кроме того, согласно протоколу <№> от ДД.ММ.ГГГГ Учредительного собрания Местной профсоюзной организации «Народный профессиональный союз «Солидарность», принято решение о создании данной общественной организации, которая в силу положений абзаца 4 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «Об общественных объединениях» может функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. На основании постановления <№> Правления Местной профсоюзной организации «Народный профессиональный союз «Солидарность», на профобслуживание последнего принята ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая.

При этом, суду представлено заявление ФИО4 о принятии его в ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая.

В связи с чем, правовых оснований для исключения из числа лиц, участвующих в деле, выступающих в качестве представителей ППО УВЗ - Солидарность - 1 Мая и Местную профсоюзную организацию «Народный профессиональный союз «Солидарность», не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО4 работает в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <№> электромонтером <данные изъяты> в цех <№>, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ <№>-и с ДД.ММ.ГГГГ переведен формовщиком по выплавляемым моделям <данные изъяты> разряда, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ <№>-ис переведен огнеупорщиком <данные изъяты> разряда в цехе <№>, в котором работает по настоящее время.

Согласно условий трудового договора истцу установлена повременно-премиальная форма оплаты труда.

ФИО4 работает по графику <№> (с продолжительностью смен 08 часов 00 минут, началом дневной смены в 07 часов 30 минут и едиными выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе (для работников занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, заключивших отдельные соглашения к трудовому договору)).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Так, пунктом 5.2 Коллективного договора Общества на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения Общества, государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает:

- систему оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате труда и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений Общества за основные результаты хозяйственной деятельности.

В АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» действует Типовое положение об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений Общества за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное приказом от 19.05.2016 № 281 (далее Типовое положение), которым пунктом п. 4.3 установлено, что основная заработная плата работников АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» состоит из трех составляющих: базовая часть (базовые составляющие заработной платы указаны в п. 4.5 Типового положения); компенсационные выплаты (исчерпывающий перечень доплат и надбавок компенсационного характера указан в п. 4.6 Типового положения); стимулирующие выплаты.

Согласно п. 4.7 Типового положения стимулирующие выплаты включают в себя: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 4.8 Типового положения определяет доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе: доплата за руководство бригадой; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за ученую степень; другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» производит военные боевые машины, что также отражено в выписки ЕГРЮЛ как основной вид деятельности. Также ответчик производит подвижной состав (вагоны, цистерны).

На основании протоколов <№> от ДД.ММ.ГГГГ, <№> от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания акционеров АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», приняты решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества управляющей организации – АО «Концерн «Уралвагонзавод». Пунктами ДД.ММ.ГГГГ Уставов АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» за ДД.ММ.ГГГГ утверждено, что определение видов стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.), порядка и условий их применения, а также установление форм, систем, размера оплаты труда работников АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» является полномочиями АО «Концерн «Уралвагонзавод» как управляющей организации.

Приказом АО «Концерн «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О повышении заработной платы», в целях безусловного выполнения в текущих условиях работ по государственному оборонному заказу, необходимости снижения текучести кадров и привлечения высококвалифицированных специалистов, с ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка в размере 35% к сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам и окладам работников, осуществляющих трудовую деятельность в цехах Механосборочного производства, а также Вагоносборочного и Металлургического производств, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов, по следующим категориям персонала: основные рабочие, включая рабочих технического контроля (БТК); вспомогательные рабочие, за исключением работников хозяйственных служб; работники технологических подразделений, осуществляющих технологическое сопровождение производства изделий специального назначения; начальники цехов и их заместители, линейные руководители производственных участков и служб подготовки производства, Механосборочного производства, руководители цеховых БТК.

Исходя из буквального содержания указанного приказа, основанием для начисления и выплаты работникам АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» данной надбавки являются следующие критерии: непосредственное участие работников в выполнении работ по государственному оборонному заказу; осуществление трудовой деятельности в цехах Механосборочного, Вагоносборочного и Металлургического производств; отнесение работника к соответствующей категории, указанной в данном приказе.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

ФИО4, работая <данные изъяты>, выполняет работу, <данные изъяты>. В порядке определенном в приказе исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ <№>, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно, исходя из доли тарифа в ГОЗ, выплачивалась надбавка за выполнение ГОЗ, общий размер которой составил 54000,31 руб., что подтверждается ежемесячными расчетными листами.

Из материалов дела установлено, что истцу в спорный период начислялась надбавка на тарифную ставку за фактически отработанное время с учётом доли продукции по государственным контрактам в общем объеме товарной продукции цеха.

В подтверждение представленных работодателем сведений об объеме участия истца в выполнении работ по государственному оборонному заказу, суду представлена справка о доле гражданской продукции и доле ГОЗ в выпуске цеха <№>, в указанном в справке количестве, расхождений судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, судом принимаются представленные ответчиком сведения об участии истца в выполнении государственного оборонного заказа, поскольку данные сведения, согласуются с иными доказательствами по делу.

Допустимых доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с исковым заявлением в суд ППО УВЗ-Солидарность-1 Мая в интересах ФИО4 обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, а срок выплаты заработной платы в соответствии с пунктом 5.26 Коллективного договора за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а также в удовлетворении производных требований от требования о взыскании задолженности по заработной плате (компенсации морального вреда) к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, суд полагает, что срок исковой давности стороной истца по заявленным требованиям не пропущен, поскольку с приказом от ДД.ММ.ГГГГ <№> истец не был ознакомлен, о данном приказе, суд полагает, что истец узнал в начале ДД.ММ.ГГГГ что и послужило основанием для обращения с иском в суд ППО УВЗ-Солидарность-1 Мая, обратного суду не представлено.

Кроме того, судом не принимается довод ФИО1, что Б.Ю.Д. не имел права на изменение порядка выплаты надбавки, установленной приказом N 43КФ от ДД.ММ.ГГГГ, принимая приказ от ДД.ММ.ГГГГ, фактически вышел за пределы, предоставленных ему полномочий, отклоняются судом, исходя из следующего.

Материалы дела подтверждают, что на основании пункта 2.4. приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№> исполнительному директору АО "Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Б.Ю.Д. поручалось обеспечить внесение изменений в действующее положение об оплате труда работников общества в части установления порядка начисления надбавки, установленной по пункту 1 данного приказа.

Во исполнение данного приказа исполнительным директором Б.Ю.Д. издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ <№> "О внесении изменений в Типовое положение, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ <№> которым внесены изменения в действующее Типовое положение в части установления порядка начисления установленной надбавки.

Согласно указанному приказу с ДД.ММ.ГГГГ внесены в п. 4.8.3 Типового положения следующие изменения:

пункт 4.8.3 Типового положения изложен в новой редакции и предусмотрено, что для обеспечения выполнения ГОЗ к действующим сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов, устанавливается надбавка за выполнение ГОЗ. Конкретный размер надбавки, период ее действия, структурные подразделения и категории персонала, которым она устанавливается, определяется приказом генерального директора Общества. Надбавка за выполнение ГОЗ выплачивается по шифру видов оплат <№> Порядок начисления надбавки зависит от категории и формы оплаты труда работников, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов, и осуществляется по следующей схеме:

- в частности, для основных рабочих с повременно-премиальной формой оплаты труда (как у истца), занятых в цехах вагоносборочного и металлургического производств, надбавка начисляется на долю тарифа за отработанное время, отнесенную на государственные контракты, после распределения по заказам, в месяце, следующем за отчетным.

Одновременно с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 4.8.3 Типового положения, которым предусмотрено, что для обеспечения выполнения ГОЗ к действующим сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов, устанавливается надбавка за выполнение ГОЗ. Конкретный размер надбавки, период ее действия, структурные подразделения и категории персонала, которым она устанавливается, определятся приказом генерального директора Общества. Надбавка выплачивается по шифру видов оплат 039. Порядок начисления надбавки зависит от формы оплаты труда работников, непосредственно занятых в выполнении государственных контрактов, и осуществляется по следующей схеме:

- для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда надбавка начисляется на установленную работнику часовую тарифную ставку или оклад за фактически отработанное время, с учетом доли продукции по государственным контрактам в общем объеме товарной продукции цеха. Начисление надбавки производится в месяце, следующем за отчетным.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№> в приказ от ДД.ММ.ГГГГ <№> были внесены изменения. При этом уточнен перечень категорий персонала (работников, осуществляющих трудовую деятельность в цехах механосборочного производства, а также металлургического и вагоносборочного производства, задействованных в выполнении государственных контрактов) Общества, которому устанавливается надбавка за выполнение ГОЗ.

По мнению суда, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Б.Ю.Д., как исполнительному директору уполномоченным на то лицом поручено обеспечить внесение изменений в действующее положение об оплате труда работников общества в части установления порядка начисления надбавки, установленной по пункту 1 приказа, что соответствует содержанию принятого приказа относительно его пунктов о внесении изменений в Типовое положение об оплате труда относительно именно расчета и начисления надбавки до ДД.ММ.ГГГГ и после ДД.ММ.ГГГГ.

Полномочия Б.Ю.Д. в подчинении которого, как исполнительного директора находятся все производственные подразделения, подтверждаются Положением об исполнительном директоре общества и Инструкция по делопроизводству АО НПК "Уралвагонзавод", представленными в материалы дела.

Принимая во внимание, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит конкретный механизм порядка расчета надбавки, правомочность исполнительного директора Б.Ю.Д. в части установления порядка начисления надбавки, учитывая также пояснения представителей ответчиков, данные суду о том, что надбавка хоть и выплачивается за счет средств работодателя, но сумма затрат на оплату труда персонала входит в цену государственного контракта и не может быть произвольной, суд полагает ошибочным расчет надбавки, произведенный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 35% из начисленной окладной части истцу за все месяцы спорного периода.

Согласно положений приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ спорная надбавка подлежала начислению работникам с повременно-премиальной частью оплаты труда только с учетом занятости каждого работника в выполнении конкретного государственного заказа и при наличии таковой с учетом доли времени, затраченного на выполнение определенной функции в отношении детали по заказу.

Таким образом, надбавка до ДД.ММ.ГГГГ начислялась на долю тарифа работника, отнесенную на государственные контракты, после распределения по заказам.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в порядок выплаты стимулирующей надбавки были внесены изменения и ее выплата зависит от размере участия всего цеха в выполнении работ по гособоронзаказу, истцу как работнику цеха 585 производилось начисление стимулирующей надбавки исходя из доли ГОЗ, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом величины надбавки.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации Уралвагонзавод – Солидарность-1 Мая, действующей в интересах ФИО4, к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации Уралвагонзавод – Солидарность-1 Мая в интересах ФИО4 к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 октября 2024 года.

Судья Е.А. Никифорова