Решение № 2-203/2026 2-203/2026~М-93/2026 М-93/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-203/2026

Дело № 2-203/2026

УИД 24RS0055-01-2026-000223-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уяр Красноярского края 02 апреля 2026 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сержановой Е.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Сергеевой О.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2 (действующей на основании устного ходатайства),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, клиентской службе СФР в Уярском районе о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к клиентской службе СФР в Уярском районе о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Требования мотивированы тем, что истец на момент обращения с иском в суд достиг возраста 56 лет. Для решения вопроса о назначении страховой пенсии истец обратился в ОСФР по Красноярскому краю, предъявлена трудовая книжка. По расчетам ответчика страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 28 лет 04 месяца 11 дней. Согласно сообщению ответчика в общий трудовой и страховой стаж не могут быть включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (04 года 07 месяцев 01 день). Причина отказа – неимение возможности подтвердить стаж, поскольку архив кадровых документов уничтожен пожаром ДД.ММ.ГГГГ в административно корпусе МУЗ «Уярская ЦРБ».

Просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы в должности санитарки МУЗ «Уярская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям. Дополнила, что после пожара в магазине, где она работала и находилась ее трудовая книжка, она оформила дубликат трудовой книжки, куда были внесены все сведения о ее работе.

Представители ответчиков – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, клиентской службы СФР в Уярском районе в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Представили в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУЗ «Уярская ЦРБ» не включены в общий трудовой и страховой стаж, так как имеющийся дубликат трудовой книжки заполнен с нарушением ч.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Свидетель С. в ходе судебного заседания пояснила, что работает медсестрой в МБУЗ «Уярская РБ». В спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности медсестры в МУЗ «Уярская ЦРБ» в гинекологическом отделении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ там работала ФИО1 в должности санитарки. Часто они работали в одну смену. В 1998 году в архиве больницы произошел пожар, все документы сгорели. Никто их не восстанавливал.

Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Частью 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, являются возраст (ч. 1 ст. 8 названного закона), страховой стаж (ч. 2 ст. 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (ч. 3 ст. 8 названного закона).

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Частями 1, 2, 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу положений ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет (ч. 1).

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч. 2 ст. 8 настоящего Федерального закона, начиная с 01.01.2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона (ч. 2).

С 01.01.2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии (ч. 3).

В соответствии пунктом 1.2 части 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1 (периоды прохождения военной службы по призыву, периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы), 2 и 12 (периоды участия в специальной военной операции) части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

Так, согласно ч. 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок учета страхового стажа при назначении страховых пенсий урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 (далее Правила № 1015).

В соответствии с пп. «а» п. 2 Правил № в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 4 Правил № 1015 установлено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пункту 10 указанных Правил № 1015, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил № 1015).

Пунктом 43 Правил № 1015 установлено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 60 Правил № 1015 установлено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Статьей 66 ТК РФ установлены основные правила ведения трудовых книжек.

Указанной статьей предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 обратилась в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении пенсии.

Истцу отказано в установлении пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием требуемого возраста для назначения страховой пенсии по старости.

Страховой стаж на ДД.ММ.ГГГГ составил 28 лет 04 месяца 11 дней.

В страховой стаж не зачтен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Уярская ЦБР.

Копией дубликата трудовой книжки на имя ФИО1 подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Уярскую райбольницу на должность санитарки гинекологического отделения на основании приказа 69. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа №.

Согласно архивной справке архива Уярского района документы архивного фонда ФР-9 «Уярская районная больница», хранящиеся в МКУ «АУР» датируются с 1954 года по 1958 год.

Из ответа КГБУЗ «Уярская РБ» следует, что архив кадровых документов частично уничтожен пожаром ДД.ММ.ГГГГ в административном корпусе МУЗ «Уярская ЦРБ». В архиве кадровых документов имеется приказ об увольнении ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ год. В материалы дела представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, где имеется запись об увольнении санитарки гинекологического отделения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ огнем полностью уничтожено административное здание МЦРБ.

Согласно записи в трудовой книжке свидетеля С., с ДД.ММ.ГГГГ она работала медицинской сестрой в Уярской ЦРБ в гинекологическом отделении до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, согласно записям в дубликате трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Уярской ЦРБ.

Как следует из ответов ОСФР по Красноярскому краю ответчиком не учтен период работы ФИО1 в Уярской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оспариваемый период документально не подтвержден, внесен в дубликат трудовой книжки с нарушением Инструкции.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами, а именно дубликатом трудовой книжки, показаниями свидетеля, которым у суда нет оснований не доверять, подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в Уярской ЦРБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки.

Допущенные нарушения Инструкции, при ведении трудовой книжки при наличии доказательств о ее фактической работе, не может являться основанием ограничения истца в праве на досрочную страховую пенсию по старости.

Также суд учитывает, что спорные периоды работы имели место до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вступления в законную силу Федерального закона 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и в период отсутствия закона, содержащего требования о подтверждении факта уплаты страховых взносов за периоды осуществления трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, суд считает, что периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Уярской ЦРБ нашли свое подтверждение, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ОСФР по Красноярскому краю обязанности засчитать ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж данный период работ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-036) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки в Уярской ЦРБ.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Председательствующий: Е.Г. Сержанова

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2026 года