Решение № 2-4001/2017 2-4001/2017~М-4042/2017 М-4042/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4001/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре Васиной А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-4001/2017 по иску ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ответчику негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (далее по тексту – НОУ ВПО «САПЭУ») о взыскании сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований истец ФИО1 указала, что с 17.09.2007 работала штатным преподавателем кафедры психодиагностики и специальных дисциплин, уволена 02.11.2016 по сокращению штата работников организации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). При увольнении ей было выплачено пособие за один месяц – ноябрь 2016 года, выходное пособие за декабрь 2016, за январь 2017 г.г. не выплачено. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства за два месяца в размере 32384 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства на день фактической выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исследованной судом трудовой книжкой АТ-V № от ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в Сибирский институт права, экономики и управления на должность преподавателя кафедры психодиагностики и специальных дисциплин (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ НОУ «Сибирский институт права, экономики и управления» преобразован в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» (устав САПЭУ от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ избрана на должность старшего преподавателя кафедры общей и прикладной психологии (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), ДД.ММ.ГГГГ избрана по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры общей и прикладной психологии с заключением контракта на 3 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к), ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Регистрационным удостоверением безработного № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что уволенная ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 встала на учет в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что решением комиссии ОГКУ ЦЗН г. Иркутска от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта, трудовой книжки.

По сообщению ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволенная ДД.ММ.ГГГГ из НОУ ВПО «Сибирская академия права, экономики и управления» была зарегистрирована в ОГКУ ЦЗН г. Иркутска ДД.ММ.ГГГГ. Наталья Владимировна имеет высшее образование (ГОУ ВПО Восточно-Сибирская академия образования (2014), магистр в области психологии и опыт работы в сфере образования 24 года. Рассматривает вакансии преподавателя, старшего преподавателя, психолога. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вариантов подходящей работы в соответствии со ст. 4 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» ФИО1 предложено не было в связи с отсутствие в базе данных вакансий преподавателя психологии, психолога. Комиссия в составе директора центра занятости, начальника отдела, главного специалиста приняла решение на основании ст. 178.1 ТК РФ предоставить ФИО1 право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц.

Истец не оспаривала, что ответчик при увольнении произвел ему выплату выходного пособия за один месяц.

Как следует из материалов дела, 10.01.,ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в адрес ответчика с письменными заявлениями с просьбой выплатить ей компенсацию в связи с тем, что с момента сокращения ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она не трудоустроена, страховые взносы в указанный период не начислялись, представляя справку с центра занятости.

Согласно расчетному листку за январь 2017 года истцу начислено: сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16607 руб. 60 коп. Согласно расчетному листку за февраль 2017 года истцу ФИО1 начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 3 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15777 руб. 22 коп., долг за предприятием на конец месяца – 32384 руб. 82 коп.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что им исполнена установленная ст. 178 ТК РФ обязанность по сохранению за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства, и истцу ФИО1 выплачено выходное пособие за второй месяц, а также сохраненный по решению органа службы занятости (решение от ДД.ММ.ГГГГ №) заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, регулирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Определяя размер невыплаченного выходного пособия, суд исходит из представленных истцом доказательств, в частности, расчетных листков за 2016, 2017 г.г., согласно которым истцу не выплачено ответчиком 32384 руб. 82 коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ иной расчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт наличия задолженности у ответчика по выплате сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка истцу ФИО1

В связи с чем, по основаниям ст. 236 ТК РФ, истец ФИО1 вправе требовать с ответчика выплаты процентов за задержку причитающихся выплат среднемесячного заработка, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты среднемесячного заработка за декабрь, январь.

Расчет за декабрь: 16607 руб. 60 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 %/150 *77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 852 руб. 52 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 16607,60 * 9,75 % /150 * 36 = 388 руб. 62 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 16607,60*9,25 %/150*48 = 491 руб. 58 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день): 16607,60*9 % / 150 * 91 = 906 руб. 77 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 16607,60*8,5 %/150*42 = 395 руб. 26 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 16607,60*8,25 % / 150 * 29 = 264 руб. 89 коп. Всего 3299 руб. 64 коп.

Расчет за январь. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дня): 15777 руб. 22 коп. (невыплаченная в срок сумма среднемесячного заработка) * 10 % / 150 * 53 = 557 руб. 46 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней): 15777 руб. 22 коп. * 9,75 % /150 * 36 = 369 руб. 19 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней): 15777,22*9,25 %/150*48 = 467 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день): 15777,22*9 % / 150 * 91 = 861 руб. 44 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 15777,22*8,5 %/150*42 = 375 руб. 50 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 15777,22*8,25 % / 150 * 29 = 251 руб. 65 коп. Всего: 2882 руб. 24 коп.

Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 6181 руб. 88 коп.

В связи с задержкой срока выплаты причитающихся ФИО1 при увольнении сумм ответчик НОУ ВПО «САПЭУ» обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере 1357 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 32384 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты (по состоянию на 27.11.2017) в размере 6181 руб. 88 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ взыскивать в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в доход г. Иркутска госпошлину в размере 1357 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято 29 ноября 2017 года