Решение № 2-55/2021 2-55/2021~М-28/2021 М-28/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-55/2021

Дело №2-55/2021

75RS0020-01-2021-000075-26


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 16 марта 2021 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Тунгокоченского района Мамкина С.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов ФИО1 к МБОУ «Кыкерская СОШ» и администрации МР «Тунгокоченский район» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тунгокоченского района обратился с указанным иском, мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая <данные изъяты>. Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного законом, поскольку выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни были включены в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда. Сумма недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составила 11.509,40 рублей. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном занижении размера заработной платы.

Просит суд взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ», а при недостаточности средств у учреждения - с администрации муниципального района «Тунгокоченский район», в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 11.509,40 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

До принятия судом решения от прокурора Тунгокоченского района поступило заявление об уточнении иска, в котором прокурор просит взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ», а при недостаточности средств у учреждения - с администрации муниципального района «Тунгокоченский район», в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 16.851,38 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а также возложить на МБОУ «Кыкерская СОШ» обязанность производить расчет и выплату заработной платы ФИО1, не включая в состав минимального размера оплаты труда работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни, начиная с 01.01.2021 г.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Мамкин С.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.___).

Ответчик МБОУ «Кыкерская СОШ» в судебное заседание своего представителя не направило, предварительно ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, указав в заявление на признание иска (л.д.___).

Ответчик администрация МР «Тунгокоченский район» в судебное заседание своего представителя не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя, указав в отзыве на исковое заявление на непризнание иска (л.д.___).

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 25.12.2018 г. №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2019 г. – 11.280 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Кыкерская СОШ» <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в размере 4.920 рублей, оплата за работу в ночное время в размере 35% от оклада (л.д.6-7).

ФИО1 в 2020 году отработал: в январе – 136 часов, 64 часа в ночное время и 34 часа в нерабочие праздничные дни, в феврале – 152 часа, 56 часов в ночное время и 22 часа в нерабочие праздничные дни, в марте – 168 часов, 32 часа в ночное время, 4 часа в нерабочие праздничные дни, в апреле – 175 часов и 24 часа в ночное время, в мае – 65,20 часов и 20 часов в нерабочие праздничные дни, в октябре – 176 часов, в ноябре – 159 часов и 39 часов в ночное время и в декабре – 183 часа и 56 часов в ночное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.12-18).

Из представленных расчетных листов следует, что за период с января по декабрь 2020 г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с учетом районного и северного коэффициентов по 50% и с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (л.д.8-11).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и постановлений Конституционного суда РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (12.130 рублей), на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, то есть не менее 24.260 рублей. При этом сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем вышеназванным требованиям, поэтому работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за 2020 год.

Суд, проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, согласно которому сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. составила 16.851,38 рублей (л.д.__), признает его правильным, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения, поскольку данный расчет стороной ответчика не оспорен.

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно учредительных документов (л.д.__) видно, что учредителем МБОУ «Кыкерская СОШ» является администрация муниципального района «Тунгокоченский район», в связи с чем, руководствуясь ст.20 ТК РФ, суд полагает необходимым возложить обязанность на неё по финансированию недостающими денежными средствами МБОУ «Кыкерская СОШ» в случае их недостаточности для выплаты истцу.

Учитывая, что заработная плата истцу начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит работа в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни, что не соответствует нормам законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать МБОУ «Кыкерская СОШ» производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением заработной платы за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 674 рубля за удовлетворение материальных требований, а также 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 974 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. в сумме 16.851,38 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 17.351,38 рублей (семнадцать тысяч триста пятьдесят один рубль 38 копеек).

Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» профинансировать МБОУ «Кыкерская СОШ» денежными средствами для выплаты ФИО1 – 17.351,38 рублей, в случае их недостаточности у МБОУ «Кыкерская СОШ».

Обязать МБОУ «Кыкерская СОШ» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением заработной платы за работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни сверх минимального размера оплаты труда, начиная с 1 января 2021 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ «Кыкерская СОШ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 974 (девятьсот семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева