Решение № 2-729/2019 2-729/2019~М-678/2019 М-678/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-729/2019

Дело № 2-729/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Петрова А.А., при секретаре Нарожной М.Ф., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора наложенного приказом от 22.03.2019 № № и приказа от 25.03.2019 № № «О невыплате премии»,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании суммы премии, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования обосновывал тем, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, в должности художника-бутафора. Приказом от <дата> № № привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием послужило отсутствие на рабочем месте 19.03.2019 после 15:37 часов без уважительной причины, нарушения морального климата в учреждении, выразившегося в употреблении нецензурной лексики на рабочем месте в присутствии сотрудников.

Считает наложенное на него дисциплинарное взыскание незаконным, нарушений трудовой дисциплины он не нарушал, также указывает на то, что работодателем нарушена процедура увольнения.

Указывая на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просил суд признать наложенные на него дисциплинарные взыскания незаконными и отменить, обязать ответчика начислить и выплатить ему премию за март 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика с иском не согласилась, просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании заключенного трудового договора от 10.09.2014 № № с дополнительными соглашениями находится в трудовых отношениях с ответчиком, в должности художника-бутафора.

В соответствии с приказом художественного руководителя-директора Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» "О создании комиссии для проведения проверки служебного расследования" на основании докладной записки от 28.02.2019 создана комиссия по проведению служебного расследования по нарушению трудовой дисциплины.

Поводом для проведения служебной проверки послужила докладная записка "Л"., ФИО2, "Р" "Г" от 28.02.2019, согласно которой ФИО1 28.02.2019 разговаривал в грубой форме, употребив нецензурное выражение, на замечание "Л". следить за речью, рассмеялся и ушел.

Письмом от 01.03.2019 № № художественного руководителя-директора Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» у художника-бутафора ФИО1 затребовано письменное объяснение по факту, изложенному в докладной записке от 28.02.2019.

Согласно объяснительной ФИО1 от 01.03.2019 он никого и нигде не оскорблял, никому не грубил, все претензии являются ложью.

Как следует из акта о результатах служебного расследования от 20.03.2019, комиссия установила, что ФИО1 28.02.2018 на вопросы отвечал в грубой форме, употребляя нецензурные выражения, по показаниям видеокамер ФИО1 19.03.2019 покинул здание театр в 15:37 часов. Комиссией рекомендовано применить к художнику-бутафору ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с приказом и.о. художественного руководителя-директора "С" от 22.03.2019 № 39 «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 по причине отсутствия на рабочем месте 19.03.2019 после 15:37 без уважительной причины, нарушения морального климата в учреждении, выразившегося в употреблении нецензурной лексики на рабочем месте в присутствии сотрудников, привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Приказом и.о. художественного руководителя-директора "С" от 25.03.2019 № 47 «О невыплате премии» бухгалтерии приказано не производить ФИО1 начисление ежемесячной премии за март 2019 года за нарушение трудовой дисциплины.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 ТК РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Однако, как следует из материалов дела, отсутствие на рабочем месте 19.03.2019 после 15:37 часов изначально истцу не вменялось, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся, объяснения у ФИО1 по данному обстоятельству не затребовалось.

Таким образом, до издания приказа от 22.03.2019 № № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал от истца объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, свидетельствующему, по мнению работодателя, о совершении истцом дисциплинарного проступка, что в свою очередь свидетельствует о том, что ФИО1 не было реализовано право на предоставление объяснений в данной части.

В этой связи суд полагает, что до издания оспариваемого истцом приказа от 22.03.2019 № № ответчиком было нарушено право работника на предоставление работодателю письменных объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ, что, в свою очередь, является самостоятельным основанием для признания их незаконным.

При таких обстоятельствах, суд признает приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1 от 22.03.2019 № 39 незаконным.

Поскольку указанный приказ судом признан незаконным, приказ о невыплате премии за март 2019 года также является незаконным, так как согласно приказу указанная мера воздействия была применена в связи с наложением в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Следовательно, ответчик обязан начислить и выплатить истцу премию за март 2019 года.

На основании ст. 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд полагает возможным определить в размере 3 000 руб., с учетом обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, абз. 1 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным и отменить приказ от 22.03.2019 № № об объявлении ФИО1 выговора.

Признать незаконным и отменить приказ от 25.03.2019 № № о не произведении начисления ежемесячной премии ФИО1 за март 2019 года.

Возложить на Автономное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» обязанность начислить и выплатить ФИО1 премию за март 2019 года.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинский театр» в пользу муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 19.08.2019.

Председательствующий: А.А. Петров