Решение № 2-1762/2021 2-1762/2021~М-1128/2021 М-1128/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-1762/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 07 июня 2021 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Зобкове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1762/21 по исковому заявлению ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании, указав, что с 01 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО Частная охранная организация «Стандарт» в должности охранника. У ООО Частная охранная организация «Стандарт» перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 31 декабрь 2020 года в размере 22 400 руб.

Истица просит взыскать данную задолженность по заработной плате с ответчика, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 января 2021 года по 30 марта 2021 года в размере 486 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истица и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО Частная охранная организация «Стандарт» в должности охранника.

За период с 01 декабря 2020 года по 31 декабря 2019 года ей не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате за данный период составила 22 400 руб.

Стороной ответчика размер взыскиваемой судом заработной платы не опровергнут.

Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 400 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Стороной истца представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, который стороной ответчика не опровергнут, в связи с чем суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 января 2021 года по 30 марта 2021 года в размере 486 руб. 08 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в 3 000 руб.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере в размере 886 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 31 декабрь 2020 года включительно в размере 22 400 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 января 2021 года по 30 марта 2021 года в размере 486 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 25 886 (двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят шесть) руб. 08 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Стандарт» в доход государства госпошлину в размере 886 (восемьсот восемьдесят шесть) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 07 июня 2021 года.

Судья Клинского городского суда: П.Н. Шведов