Решение № 2-3031/2020 2-3031/2020~М-2878/2020 М-2878/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-3031/2020

56RS0009-01-2020-003790-11

дело № 2-3031/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Русская телефонная компания» (далее по тексту - АО «РТК») обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ответчик принят на работу в АО «РТК» на должность <данные изъяты>. С ответчиком 11 сентября 2018 г. заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в связи с обслуживанием и использованием им денежных, товарных ценностей и имуществом Общества. Трудовой договор с ответчиком 11 октября 2019г. расторгнут по соглашению сторон. Во время исполнения работником трудовых функций 01 августа 2019 г. в офисе продаж <данные изъяты> расположенном по адресу: <...>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму 34908 руб. Также 26 августа 2019 г. в вышеуказанном офисе проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму 65135 руб. В связи с выявленной недостачей с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба от 01 августа 2019 г. на сумму 33809 руб. и от 26 августа 2019 г. на сумму 60000 руб. Частично ответчиком погашена задолженность путем удержания из заработной платы. Остаток задолженности составляет 89401 руб. 45 коп. Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 89401 руб. 45 коп., расходы по оплате государственной пошлины 2883 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «РТК», ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В представленном суду заявлении, представитель истца просил о рассмотрении в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статьей 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

Законодательством о бухгалтерском учете недостача определяется как выявленное при инвентаризации расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Поэтому для установления факта недостачи необходимы документы, отражающие фактическое наличие имущества на определенную дату, и документы, отражающие наличие имущества по данным бухгалтерского учета на эту дату. Фактическое наличие имущества определяется при проведении инвентаризации.

Допустимыми доказательствами по делам рассматриваемой категории являются документы инвентаризации (инвентаризационные описи, акты инвентаризации и сличительные ведомости). Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия. Порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 (далее Методические указания).

Согласно пункту 1.4 Методических указаний, выявление фактического наличия имущества и сопоставление его с данными бухгалтерского учета являются основными целями инвентаризации.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8 Методических указаний).

В соответствии с пунктом 2.10 Методических указаний, описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица.

Согласно пункту 2.14 названных Методических указаний для оформления инвентаризации необходимо применять формы первичной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств либо формы, разработанные министерствами, ведомствами.

В силу статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 11 сентября 2018 г. ФИО1 принят на работу в АО «РТК» на должность <данные изъяты>. В тот же день с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен> и договор об индивидуальной материальной ответственности.

Приказом АО «РТК» от 18 июня 2019 г. ФИО2 переведен на должность <данные изъяты>, им был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности <Номер обезличен> от 15 июля 2019 г.

Приказом <Номер обезличен> от 11 октября 2019г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> в должностные обязанности ФИО2 входило, в том числе, своевременное подписание и соблюдение условий Договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе, своевременное и корректное проведение пересчета фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверка с данными учета. В обязательном порядке проведение инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии из трудового коллектива проведение инвентаризации товара и денежных средств и отражение их в учетных системах. Не допускает к имуществу компании (товару, денежным средствам оборудованию) посторонних, в том числе, сотрудников компании, не подписавших договор коллективной материальной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных п.2.46 настоящей должностной инструкции (п.2.12). несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшее за собой убытки компании (п.2.15). ценностям

01 августа 2019 г. в офисе продаж <данные изъяты>, расположенного по адресу: <...>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму 34908 руб.

О проведении инвентаризации ответчик был извещен, присутствовал при её проведении, что не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей <Номер обезличен> от 01 августа 2019 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение <Номер обезличен> от 01 августа 2019 г., сличительными ведомостями <Номер обезличен> от 01 августа 2019 г.

По факту недостачи от ФИО1 получены письменные объяснения, из которых следует, ФИО1 согласен возместить ущерб из заработной платы. Также указал о том, что ущерб причинен по вине сотрудников офиса.

При проведении инвентаризации работник ФИО1 присутствовал, никаких замечаний не высказывал, подписал инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей без каких-либо замечаний.

01 августа 2019 г. между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 33809 руб.

В счет возмещения вреда из заработной платы ФИО1 удержано 4407 руб. 54 коп.

26 августа 2019 г. в офисе продаж <данные изъяты>, расположенном в <...>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму 65135 руб.

О проведении инвентаризации ответчик был извещен, присутствовал при её проведении, что не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей <Номер обезличен> от 26 августа 2019 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение <Номер обезличен> от 26 августа 2019 г., сличительными ведомостями <Номер обезличен> от 26 августа 2019 г.

По факту недостачи от ФИО1 получены письменные объяснения, из которых следует, что недостача в размере 60000 руб. образовалась по его вине, телефоны в количестве 10 шт. он продал, вырученные деньги потратил на личные нужды, обязался возместить ущерб в полном объеме, единовременным удержанием из заработной платы, сувою признал.

При проведении инвентаризации работник ФИО1 присутствовал, никаких замечаний не высказывал, подписал инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей без каких-либо замечаний.

26 августа 2019 г. между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 60000 руб.

В счет возмещения вреда по соглашению от <Дата обезличена> ответчиком оплачен 01 коп.

Учитывая, что недостача, образовавшаяся в период исполнения ФИО1 трудовых отношений, подтверждается материалами проверки, инвентаризационной описью, ФИО1 доказательств отсутствия своей вины в образовании недостачи, ее размере в суд не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «РТК» и взыскивает ущерб, причиненный работником ФИО1 работодателю, в суммах и 89401 руб. 45 коп.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в сумме 2883 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.98,194-199,235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная компания» сумму ущерба в размере 89401 руб. 45 коп., расходы по оплате государственной пошлины 2883 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2020 г.