Решение № 2-1980/2024 2-1980/2024~М-809/2024 М-809/2024 от 26 апреля 2024 г. по делу № 2-1980/2024

Дело № 2-1980/2024

УИД 75RS0001-02-2024-001138-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 27 апреля 2024 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Калашниковой Ю.Д.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. В соответствии с решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец подлежал немедленному восстановлению на работе в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>»). ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» поступили решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующий исполнительный лист серии № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 04 минуты ООО «<данные изъяты>» пригласило и ознакомило истца с приказом о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а в тот же день в 14 часов 25 минут ознакомило с приказом об увольнении за прогул и уволило с работы. Оплата трудоустройства в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена только за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Действия ответчика в отношении истца в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также само увольнение с работы ДД.ММ.ГГГГ за прогул рассматривались судом и решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными. Ненадлежащее исполнение ООО «<данные изъяты>» решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ лишило истца права на оплачиваемый труд в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконное лишение работника возможности трудиться и не выплата ему заработной платы порождает ответственность работодателя, предусмотренную ст.ст.142, 234 ТК РФ. В связи с чем, рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате в размере: 4379,54 руб. х 2 раб. дня=8759,08 руб. Также ответчик несет ответственность по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, обязан компенсировать моральный вред в связи с нарушением трудовых прав работника. Истец с учетом уточнения исковых требований просил обязать ООО «<данные изъяты>» начислить невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 8759,08 руб. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 8759,08 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2468,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу требований ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО «<данные изъяты>» №лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 признан незаконным и отменен. ФИО1 восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № признан недействительным приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты>, должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены акты № и № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ему была начислена заработная плата в размере 4379,54 только за ДД.ММ.ГГГГ, за рабочие дни 20 и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась в связи с совершенным прогулом.

Учитывая, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца за совершенные прогулы было признано незаконным, рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подлежат оплате.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., оклад истца составляет 61303 руб., также в состав заработной платы входят районный коэффициент – 20%, надбавка за стаж работы в <адрес> – 30%. За один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ г. подлежало выплате: оклад – 2919,19 руб. (61303:21 рабочий день по производственному календарю), районный коэффициент - 583,84 руб. (2919,19*20%), надбавка за стаж работы в <адрес> – 876,51 (2919,19*30%), всего 4379,54 руб.

Таким образом, в пользу истца с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 759,08 руб. (4379,54 х 2).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Поскольку истцу не в полном объеме при увольнении была выплачена заработная плата, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере следующем размере.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 310760 руб. должна была быть выплачена ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 2394,15 руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня по ставке 7,5 %) – 140,15 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня по ставке 8,5%) – 109,20 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня по ставке 12 %) – 238,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня по ставке 13 %) – 318,83 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней по ставке 15 %) – 429,19 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (132 дня по ставке 16 %) – 1233,28 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требований частично и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 746,13 (446,13+300) руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) невыплаченную заработную плату в размере 8759,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2394,15 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере 746,13 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме 17.05.2024.