Решение № 2-2936/2024 2-2936/2024~М-1460/2024 М-1460/2024 от 23 мая 2024 г. по делу № 2-2936/2024

Дело № 2-2936/24

16RS0050-01-2024-003522-94


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2024 года город Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре судебного заседания Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» об оспаривании приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Газпром добыча Ямбург» об оспаривании приказа, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика с 1997 года, в период с 19.11.2001 по 05.12.2023 осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя начальника промысла Газопромыслового управления. В соответствии с должностной инструкцией ООО «Газпром добыча Ямбург» филиал «Газопромысловое управление» от 10.04.2018 трудовые функции истца заключались в эксплуатации скважин и других производственных объектов с соблюдением установленных технологией режимов работы, осуществлении мероприятий по совершенствованию технологии добычи и подготовки газа, газового конденсата, механизации и автоматизации производственных процессов, снижению трудоемкости добываемого газа и другие.

Согласно распоряжению ООО «Газпром добыча Ямбург» №38/192 от 28.10.2023 о направлении работника в командировку истец в период с 30.10.2023 по 02.11.2023 находился в командировке в соответствии с графиком аттестации руководителей и специалистов территориальной аттестационной комиссии Северо-Уральского Управления Ростехнадзора.

03.11.2023 в 13 часов 30 минут по местному времени истец прибыл в пункт сбора вахтового персонала к установленному времени (<адрес>) для направления к месту осуществления трудовой деятельности в <адрес>, расстояние до которого составляет около 300 километров.

В этот же день 03.11.2023 у истца возникли проблемы со здоровьем из-за острой боли в области поясницы. По этой причине истец плохо спал, поднялось давление, однако, решил поехать на работу и там по прибытию обратиться к штатному врачу и в случае необходимости оформления листа временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. При проверке документов 03.11.2023 перед посадкой в автобус сотрудниками службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» истец не был допущен к отправке для следования к месту осуществления трудовой деятельности, поскольку был отстранен по причине наличия косвенных признаков алкогольного опьянения. Сотрудниками службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ямбург» не были приняты пояснения истца о том, что он алкоголь не употреблял и его плохое самочувствие и состяние являются причиной обострившейся боли поясницы, высокого давления и истец намеревается обратиться к врачу по прибытию к месту осуществления трудовой деятельности. Истцу было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский ПНД», на что истец согласился. Процедура медицинского освидетельствования была начата примерно в 15 часов 20 минут 03.11.2023 и проводилась с грубыми нарушениями требований законодательства по ее проведению. Процедура проводилась фельдшером, акт медицинского освидетельствования истцу не был выдан. Впоследствии истцу стало известно, что в акте медицинского освидетельствования был зафиксирован отказ от медицинского освидетельствования.

По причине ухудшения самочувствия и состояния здоровья, сложившегося морального давления на истца в связи с возникшей ситуацией истец после проведения процедуры освидетельствования был вынужден обратиться в <данные изъяты> По результатам осмотра врачом истцу открыт лист временной нетрудоспособности по состоянию здоровья и н находился на стационарном лечении в медицинском учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца применены меры материального воздействия, а именно: лишение вознаграждения по итогам работы за 2023 год, единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременной премии ко Дню защитника Отчества, единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также приостановления участия истца в социальных программах, действующих в ООО «Газпром добыча Ямбург», сроком на один год.

С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием применения к истцу мер материального воздействия явились: докладная записка заместителя генерального директора по производству ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, акт нахождения с признаками алкогольного опьянения в пункте сбора от 03.11.2023, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 03.11.2023.

Истец считает данный приказ незаконным и необоснованным, поскольку в период с 03.11.2023 по 13.11.2023 он не исполнял возложенные на него трудовые обязанности по причине болезни, а также отрицает факт нахождения с признаками алкогольного опьянения в пункте сбора вахтового персонала 03.11.2023.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд признать приказ ответчика ООО «Газпром добыча Ямбург» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что иск не признает, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Приказом работодателя ООО «Газпром добыча Ямбург» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении мер материального воздействия постановлено не выплачивать ФИО2 вознаграждение по итогам работы за 2023 год, единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременную премию ко Дню защитника Отчества, единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску. Приостановить участие ФИО2 в социальных программах, действующих в Обществе, сроком на 1 год с даты регистрации настоящего приказа.

С данным приказом ФИО2 ознакомлен 28.11.2023.

04 декабря 2023 года вышеуказанный приказ отменен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, учитывая, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, суд приходит к выводу, что работодатель был вправе по своему усмотрению определять наличие оснований для выплаты премий сотруднику.

Кроме того, как следует из материалов дела, вышеуказанный приказ работодателя был отменен до подачи искового заявления истцом в суд.

Также судом в ходе судебного разбирательства установлено, что вынесение оспариваемого приказа не нарушило прав истца.

Так, выплата вознаграждения по итогам работы за 2023 год истцу, как и всем работникам ответчика, должна быть произведена после решения комиссии ПАО «Газпром», которое на момент подачи иска не было принято.

27.04.2024 на основании Решения совещания ПАО «Газпром» по результатам рассмотрения производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2023 год, утвержденного 25.04.2023 заместителем Председателя Правления – начальником Департамента ПАО «Газпром», генеральным директором ответчика определена выплата вознаграждения по итогам работы за 2023 год всем работникам общества.

На основании приказа № от 27.04.2024 ответчиком истцу произведена выплата вознаграждения по итогам работы за 2023 год.

Регламент определения единовременных премий предусматривает выплату премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременная премия ко Дню защитника Отечества работникам, состоящим в трудовых отношениях.

Согласно пункту 2.5 регламента определения единовременных премий, выплата премии ко Дню защитника Отечества оформляется работникам Общества, состоящим в трудовых отношениях на 01 февраля текущего года.

Согласно п. 2.6 Регламента определения единовременных премий выплата премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности оформляется работникам Общества, состоящим в трудовых отношениях на 1 августа текущего года, с учетом их стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

Выплата единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску произведена истцу в феврале 2023 года, единовременная премия ко Дню защитника Отечества, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, единовременная премия в 2023 году истцу была выплачена в феврале, августе 2023 года соответственно.

В связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ выплата указанных премий в 2024 году не предусмотрена.

С момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу представлено право участия в социальных программах, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами общества.

Согласно материалам дела, выплаты, полагающиеся истцу были произведены ответчиком до его обращения в суд.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом того, что какие-либо материальные убытки в связи с вынесенным работодателем приказом истец не понес, а данный приказ был отменен до обращения истца с иском в суд, права истца были восстановлены до его обращения в суд, какие-либо негативные правовые последствия в связи с изданием работодателем приказа для истца не возникли, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда суд не находит.

Суд также принимает во внимание, что истцом не представлены доказательства наличия понесенных им морально-нравственных страданий вследствие действий ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» (ИНН №) об оспаривании приказа, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.

Судья Чибисова В.В.