Решение № 2-758/2017 2-758/2017~М-336/2017 М-336/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-758/2017

№2-758/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи <ФИО>5

при секретаре <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> «<ФИО>3» к <ФИО>1 о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л :

<данные изъяты> «<ФИО>3» обратилось в суд с иском к <ФИО>1 о взыскании расходов за обучение, указав в обоснование своих требований, что <дата><данные изъяты> «<ФИО>3» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым <ФИО>1 принят на работу на должность вахтенного матроса на теплоход «<данные изъяты> ответчик без уважительных причин уволился по собственному желанию. В процессе осуществления профессиональной деятельности ответчик направлялся на обучение с целью повышения квалификации в соответствии со ст.10 Трудового договора <номер><данные изъяты>. В соответствии с соглашением об обучении работника за счет средств работодателя от 12.11.2015г., заключенным между работником и работодателем, работник проходил обучение – начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа, специалист по спасательным шлюпкам и плотам, затраты на обучение составили <данные изъяты>. В соответствии с п.3.1.6 указанного Соглашения по окончании обучения работник обязан проработать у работодателя период времени не менее срока действия свидетельства, полученного в результате обучения. <дата> по окончании программы «Начальная подготовка по вопросам безопасности» работнику было выдано свидетельство <данные изъяты> действительное <данные изъяты>). 20.10.2015г. по окончании программы « Специалист по спасательным шлюпкам и плотам» Работнику было свидетельство АВ <номер>, действительное до <данные изъяты>). Работник уволился <данные изъяты>. До окончания срока действия свидетельства по программе « Начальная подготовка по вопросам безопасности» <данные изъяты>. оставалось <данные изъяты>. У работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение в размере <ФИО>6 коп. До окончания срока действия свидетельства по программе « Специалист по спасательным шлюпкам и плотам» <данные изъяты>. оставалось <данные изъяты>. У работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение в размере <данные изъяты> коп. Общая сумма составила <данные изъяты> руб. При увольнении из заработной платы ответчика была удержана сумма <данные изъяты>. У работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение в размере <данные изъяты>. <ФИО>1 своевременно не возвратил оставшуюся часть денежных средств за обучение, ему начисляется неустойка, которая на 20.12.2016г. составляет <данные изъяты> коп. и далее подлежит начислению по день фактической уплаты. Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> и далее с <данные изъяты>. по день фактической уплаты по ставке 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки, госпошлину.

В судебное заседание представитель истца <данные изъяты> «<ФИО>3» не явился, извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик <ФИО>1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <данные изъяты> «<ФИО>3» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым <ФИО>1 принят на работу на должность вахтенного матроса на теплоход «Механник Ерохин», что подтверждается приказом <номер>/пл от <данные изъяты>. о принятии на работу, заявлением <ФИО>1

<данные изъяты>. <ФИО>1 был переведен на должность старшего вахтенного матроса т/х <ФИО>3-9, что подтверждается приказом <номер>/пл от <данные изъяты> о переводе работника на другую работу, заявлением <ФИО>1

<данные изъяты>. <ФИО>1 был переведен на должность старшего вахтенного матроса т/х <ФИО>3-7, что подтверждается приказом <номер>/пл от <данные изъяты>. переводе работника на другую работу, заявлением <ФИО>1

<данные изъяты>. работник был переведен на должность вахтенного матроса т/х <данные изъяты>, что подтверждается приказом <номер>/пл <данные изъяты>. переводе работника на другую работу, заявлением <ФИО>1

<дата><ФИО>1 без уважительности причин уволился по собственному желанию.

В процессе осуществления профессиональной деятельности <данные изъяты>» направлял <ФИО>1 на обучение с целью повышения квалификации в соответствии со ст.10 Трудового договора <номер><данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.6 указанного Соглашения по окончании обучения работник обязан проработать у работодателя период времени не менее срока действия свидетельства, полученного в результате обучения.

<дата> по окончании программы «Начальная подготовка по вопросам безопасности» работнику было выдано свидетельство <данные изъяты>

<данные изъяты>. по окончании программы « Специалист по спасательным шлюпкам и плотам» Работнику было свидетельство АВ <номер>, <данные изъяты>).

В соответствии с пунктом 5.3 Соглашения в случае если работник прошел обучение и к моменту увольнения частично отработал установленный п.3.1.6 период, то он обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные последним на обучение работника, на принципе пропорциональности, то есть, исходя из соотношения продолжительности действия документа, выдаваемого по окончании обучения, и периода времени, фактически отработанного ответчиком у истца по трудовому договору после окончания документа о прохождении обучения. Обязанность такого возмещения возникает в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительности причин либо увольнения по соглашению сторон.

До окончания срока действия свидетельства по программе « Начальная подготовка по вопросам безопасности» 28.10.2020г. оставалось 1528 дней. У работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение в размере 1672 руб. 69 коп.

До окончания срока действия свидетельства по программе « Специалист по спасательным шлюпкам и плотам» <данные изъяты>. оставалось <данные изъяты>. У работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.6.1.1 Соглашения, из заработной платы ответчика истец удержал сумму в размере <данные изъяты>.

Таким образом, у ООО «<ФИО>3» возникло право на возмещение затрат, понесенных на обучение <ФИО>1 по указанным программам, в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с <ФИО>1 в пользу ООО «<ФИО>3» подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.6.1.1 Соглашения, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, работник поручает работодателю произвести удержание всей суммы причитающихся к возврату денежных средств на его обучение, из заработной платы в последний рабочий день –день увольнения. При недостаточности суммы заработной платы для возмещения расходов по обучению, работник в течение 1 месяца с момента увольнения вносит в кассу работодателя либо перечисляет на его расчетный счет оставшуюся сумму задолженности.

Согласно п.6.2 Соглашения – за несвоевременный возврат работником денежных средств, израсходованных работодателем на его обучение, работодатель вправе потребовать от работника уплатить пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Истцом заявлено требование о взыскании неустойки с <данные изъяты>. по день фактической уплаты суммы задолженности.

Поскольку обязательство <ФИО>1, предусмотренное пунктом 6.1.1 названного Соглашения, им не исполнено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неустойку, предусмотренную пунктом 6.2 Соглашения сторон, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Согласно платежному поручению <номер> от <дата> истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <данные изъяты> «<ФИО>3» к <ФИО>1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с <ФИО>1 в пользу <данные изъяты> «<ФИО>3» расходы за обучение в размере <данные изъяты> неустойку в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 22 марта 2017 года.

Судья <ФИО>7

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>