Решение № 2-1280/2024 2-1280/2024(2-8925/2023;)~М-6500/2023 2-8925/2023 М-6500/2023 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-1280/2024

74RS0002-01-2023-008170-32

Дело № 2-1280/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 июня 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Кобяковой Н.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношения, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу; признать увольнение ФИО2 незаконным и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения согласно расчету средней заработной платы за месяц; взыскать задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 6480 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб., расходы на оплату почтовых услуг в размере 204 руб., на покупку DVD+RW в размере 199 руб. (т.1 л.д. 204-205).

В обоснование исковых требований указано, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 после прохождения собеседования приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в магазине «Июль», принадлежащем индивидуальному предпринимателю ФИО3 При трудоустройстве ответчик обещала выплачивать заработную плату в размере 1300 руб. за смену + 3,5 % от суммы продаж; установлен «плавающий» график работы с постоянным изменением периодичности. Установлен сменный режим работы: в будние дни с 11:00 часов до 20:00 часов, в выходные дни с 11:00 часов до 18:00 часов, при этом трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена, с приказом об увольнении ответчик ее не ознакомила, расчет за отработанное время не произвела. Истец с самим фактом увольнения не согласилась, считает, что он произведен незаконно, без уведомления истца. Незаконными действиями ответчика истцу причинен имущественный вред, выразившийся в лишении привычного уровня заработка и прямых убытков со дня объявления об увольнении.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО4 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились. ФИО2 просила рассмотреть дело без ее участия (т.2 л.д.78).

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях. Пояснила, что ФИО2 оказывала ФИО3 услуги по реставрации мебели, участвовала в фотосессии по рекламе магазина. Сослалась на злоупотребление истцом правом (т.1 л.д.181-182).

Представитель третьего лица Комитета социальной политики г. Челябинска ФИО5, действующая на основании доверенности (т.2 л.д.80), в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась. Представила отзыв на исковое заявление, где указала, что между Комитетом социальной политики города Челябинска и ФИО2 22 сентября 2023 года заключен социальный контракт № 847/1643 на оказание государственной социальной помощи на осуществление предпринимательской деятельности (организация услуг по реставрации мебели) на сумму 350 000 руб. Срок действия социального контракта - в течение года с момента его подписания сторонами. В соответствии с условиями раздела 3 социального контракта заявитель несет ответственность за предоставление недостоверной информации. В случае установления факта предоставления в органы социальной защиты населения заявителем в целях получения государственного пособия недостоверных сведений о доходах, месте работы, в том числе непредставления сведений о фактическом размере среднедушевого дохода заявителя выше величины прожиточного минимума семьи, установленного постановлением губернатора Челябинской области, который был установлен на момент подачи заявления об оказании государственной социальной помощи, денежные средства подлежат возврату в бюджет Челябинской области как неосновательное обогащение (т.2 л.д.79).

Третьи лица ФИО6, представитель ОСФР по Челябинской области в судебное заседание при надлежащем извещении не явились.

С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ее представителя, ответчика, третьих лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, торговля розничными цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах (т.1 л.д. 27-29, 30).

Согласно ответу МИФНС № 28 по Челябинской области ФИО2 (ИНН <***>) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.66-67).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в МБУ «Комплексный центр Центрального района города Челябинска» за получением государственной социальной помощи в виде социального пособия на основании социального контракта, направленной на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности – оказание услуг по реставрации мебели, где указала, что обязуется сообщить о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату социального пособия, в течение трех дней со дня их наступления (т.1 л.д. 73-74).

На заседании межведомственной комиссии по оказанию государственной социальной помощи в виде социального пособия на основании социального контракта от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была одобрена государственная социальная помощь в размере 350 000 рублей, денежные средства перечислены на счет истца, открытый в АО «Тинькофф Банк» (т.1 л.д.75-84).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области в базе данных на застрахованное лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены страхователем ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.89).

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что истец ФИО2 в спорный период осуществляла деятельность как индивидуальный предприниматель.

Факт перечисления ответчиком истцу денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не может служить подтверждением того, что ответчик производила ФИО2 выплату заработной платы. Напротив, периодическое перечисление денежных средств лишь подтверждает факт оплаты ФИО3 услуг, оказанных истцом по реставрации. Сама истец в судебном заседании не оспаривала тот факт, что она действительно оказывала ответчику реставрационные услуги.

Фотография, представленная истцом в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности в магазине «Июль», также не опровергает доводов представителя ответчика о том, что истец участвовала в фотосессии с рекламными целями.

Кроме того, из протокола допроса свидетеля ФИО7, удостоверенного нотариусом ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность продавца-консультанта в магазине живых растений «Июль» (ИП ФИО3). При трудоустройстве она написала заявление о приеме на работу, представила все необходимые документы. С ней был заключен трудовой договор (т.2 л.д.33-36, 52-53).

Данное обстоятельство подтверждает довод представителя ответчика о том, что при приеме сотрудников на работу ФИО3 соблюдаются требования трудового законодательства: заключается трудовой договор, ведется книга учета трудовых книжек, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т.2 л.д. 52-67).

Кроме того, ИП ФИО3 представлен договор на выполнение комплекса работ по специальной оценке условий труда, Правила внутреннего трудового распорядка, что лишь подтверждает довод представителя ответчика о том, что истец сама уклонялась от заключения трудового договора либо договора подряда.

Оценив все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для признания увольнения ФИО2 незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в случае, если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, то и в этой части иск удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг, почтовых расходов и расходов на приобретение DVD-RW, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, то нет правовых оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношения, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В.Шваб

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2024 года