Решение № 2-2364/2018 2-2364/2018 ~ М-2155/2018 М-2155/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-2364/2018

Дело № 2-2364/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 25июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Фролова В.В.,

при секретаре Акимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» о признании трудового договора несоответствующим обычаям делового оборота

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» (ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина») о признании трудового договора несоответствующим обычаям делового оборота. В обоснование исковых требований указала, чторешением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отказана в удовлетворении иска редактора ФИО1 о признании дискриминации в сфере труда в связи с отключением от принтера и интернет-доступа рабочего места редактора сектора издательской деятельности. Суд обосновал это тем, что в оспариваемый период вышел из строя сервер и большинство рабочих мест не имеет доступа к интернету, а также тем, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено обеспечение рабочего места редактора интернет-ресурсами и принтером. Таким образом, с момента изготовления мотивировочной части решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало известно, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ противоречит требованиям закона о фактическом и формальном оформлении трудовых функций в соответствии с трудовым соглашением о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы, обеспечении работодателем условий труда на рабочем месте. Срок исковой давности для подачи искового заявления за нарушение трудового законодательства составляет три месяца с момента, как стало известно о нарушении. При этом уважительными причинами пропуска срока признаётся болезнь. Следовательно, срок давности исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.В него не входят <данные изъяты> дня нетрудоспособности: <данные изъяты> дней в <данные изъяты> дней в <данные изъяты> дней в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Считает, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» и редактором ФИО2 ненадлежаще оформлен, противоречит фактическому сложившемуся деловому обороту в учреждении по практическому оборудованию рабочего места сотрудников, так как, для выполнения трудовых функций рабочее место редактора было оборудовано свыше 5 лет доступом к интернету с целью уточнения ссылок, цитат, рассшифровки аббревиатур. Ненадлежащее оформление трудовых отношений нарушает трудовые права сотрудника, заключившему соглашение по определённой профессии с определённым функционалом, что препятствует исполнению должностных обязанностей в полном объёме, может необоснованно толковаться как неквалифицированное исполнение редакторских обязанностей. Просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» и редактором ФИО2 ненадлежаще оформленным, противоречащим фактическому сложившемуся деловому обороту в учреждении культуры. Восстановить срок давности о предъявлении исковых требований.

В судебном заседании истец – ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержал доводы и факты искового заявления. Дополнила, что очевидные нарушения работодателем ее прав как работника должны быть установлены, поскольку данные нарушения негативно влияют на исполнение истцом должностных полномочий редактора. При этом доступ к телекоммуникационной сети«Интернет» редактору в силу выполнения её должностных полномочий, обязателен.

Представитель ответчика – ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина», действующая по доверенности – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, в обоснование возражений пояснив, что права истца в данном случае не нарушаются, поскольку работодатель обеспечил ФИО1 всем необходимым для выполнения последней её должностных обязанностей. Оснований и обязанности для подключения ФИО1 к телекоммуникационной сети «интернет» у работодателя не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно положениям ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор…, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха;гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании п.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, чтоОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ (серия № №) и действует на основании новой редакции устава утвержденной распоряжением Министра искусства и культурной политики Ульяновской области № от ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями утвержденными ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО2 подготовленного на имя директора ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение о трудоустройстве истицы к ответчику (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (Договор), приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как усматривается из представленного трудового договора, работа ФИО1 по настоящему трудовому договору является основным местом работы (п.№ Договора); местом работы является ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина», отдел издательской деятельности, в качестве редактора (п.п.№ Договора).

При этом работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором…, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охраны труда на рабочем месте. К обязанностям работника относится в том числе выполнение обязанностей предусмотренных должностной инструкцией…, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка… К праву работодателя относится оборудование рабочего места работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и средствами необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей… (п.№ Договора).

Условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, социальное страхование, срок действия договора и основания прекращения договора определены соответственно разделами № Договора.

Согласно представленной выписки из штатного расписания за № от ДД.ММ.ГГГГ сектор издательской деятельности ОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» состоит из заведующего сектора библиотеки и трёх редакторов библиотеки.

Редактор сектора издательской деятельности подчиняется непосредственно заведующему сектором издательской деятельности (п.№ должностной инструкции редактора сектора издательской деятельности – инструкция). Должностные обязанности определены в разделе № данной инструкции. К числу прав редактора отнесено обращение к руководителю учреждения с требованиями об оказании содействия в исполнении должностных обязанностей и прав; с предложениями по совершенствованию своей работы; с сообщениями о выявленных в пределах своей компетенции недостатках в процессе исполнения своих должностных обязанностей и предложений по их устранению; знакомится с проектами решений руководства сектора, касающимися его деятельности. Ответственность редактора предусмотрена положениями п.№ инструкции.

Обращение в суд с настоящим иском вызвано несогласием работника – ФИО1 с тем, что в вышеуказанном трудовом договоре заключенном между сторонами не предусмотрено обеспечение рабочего места редактора интернет-ресурсами и принтером. При этом о наличии данного нарушения ФИО1 узнала после получения ДД.ММ.ГГГГ решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

Положения данной статьи направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд по данным спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного условия трудового договора или отсутствие необходимого условия в трудовом договоре заключенном с работником.

Связывая начало течения трехмесячного срока исковой давности дляобжалования условий трудового договора суд исходит из даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Как уже отмечалось, оспариваемый трудовой договор был заключени подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор был составлен в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а другой у работника. При таких обстоятельствах несогласие с его условиями или с отсутствием конкретного условия – ненадлежащее оформление,может быть заявлено в виде защиты своего права посредством индивидуального трудового спора в течении трех месяцев. В данном случае своевременность обращения в суд за разрешением заявленных требований зависит от волеизъявления работника. Однако обращение в суд с данными требованиями по истечении пяти с лишним лет имеет место с нарушением срока для обращения с подобными требованиями. При этом ссылка стороны истца на суждения в решении по ранее разрешенному спору на условия трудового договора в данном случае значения не имеет, поскольку о содержании данного договора, его условиях истице было известно значительно раньше. Требований о разъяснений условий трудового договора в данной части от работника не поступало. Следовательно, срок для обращения с заявленными требованиями ФИО1 пропущен, а оснований для его восстановления суд не усматривает.

Вместе с тем, наряду с пропуском истцом установленного законом срока, судне находит оснований для признания требований ФИО1 о ненадлежащем оформлении вышеуказанного трудового договора и противоречащим фактическому деловому обороту в учреждении культуры по следующим основаниям.

Как уже установлено, в должностные обязанности редактора ФИО1 входит обязанность по редактированию рукописей (редакторская и корректорская правка – это совокупность всех исправлений и изменений, внесенных в процессе редактирования и корректурной работы в авторский оригинал издания (книги, статьи, иное). Редакторская правка предполагает улучшение композиции, стиля, орфографии и пунктуации и включает:правку-сокращение, предназначенную для сокращения текста до планируемого размера (естественно, с согласия автора и без потерь идейно-содержательного плана);правку-обработку, предпринимаемую редактором с целью улучшения композиции, структуры произведения, устранения стилистических, логических и иных ошибок и недочетов;правку-переделку, предпринимаемую при необходимости коренного изменениятекста.Для выполнения данной работы судом установлено, что редактору ФИО1 требуется знание типовой, установленной на ее рабочем ПК, редакторской программы WORD. Правка авторских ссылок не входит в обязанности редактора ФИО1, а входит в должностные обязанности заведующей сектора издательской деятельностью ФИО4 Нарушений прав ФИО1 в данной части, суд не усматривает. При этом принимает во внимание, что претензий со стороны работодателя к выполнению должностных обязанностей редактором – ФИО1 не имеется, что подтверждено доводами представителя ответчика в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, у работодателя нет оснований для подключения ФИО1 к телекоммуникационной сети «Интернет». Приходя к такому выводу суд также учитывает результаты проведенной обществом с ограниченной ответственностью «Мегаполис» специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ) у редактора ФИО1, согласно которых у неё имеется одно рабочее место в кабинете №, которое оборудовано: рабочим столом для работы с документами на бумажном носителе и ведение переговоров и ПЭВМ. Подключения к телекоммуникационной сети «Интернет» не предусмотрено, нарушением не признано.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обязательном подключении рабочего места ктелекоммуникационной сети «Интернет» суду не представлено.

Вопреки доводам истицы, оценивая характер ее работы, анализируя ее должностные обязанности оснований для подключения рабочего компьютера редактораотдел издательской деятельностиОГБУК «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина», ФИО1 ктелекоммуникационной сети «Интернет» не имеется. Соответственно требования ФИО1 о признании трудового договора ненадлежаще оформленным, противоречащим фактически сложившемуся деловому обороту в учреждении культуры удовлетворению не подлежат.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» о признании трудового договора несоответствующим обычаям делового оборотаотказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.В. Фролов