Решение № 2-2097/2019 2-2097/2019~М-1439/2019 М-1439/2019 от 17 мая 2019 г. по делу № 2-2097/2019

24RS0002-01-2019-001824-80

№2 –2097/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы с доплатой за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» (далее – КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат») о взыскании невыплаченной заработной платы с доплатой за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа № 53-лс и трудового договора № 07/18 от 12 марта 2018 года с 12 марта 2018 года ФИО1 принята на работу в столовую на должность мойщик посуды, по основному месту работы, постоянно на 1 ставку с должностным окладом 2 552,00 рубля, с надбавками: районная надбавка – 30 %, региональная надбавка – 0%, компенсационными выплатами за работу в общеобразовательной школе - интернат – 15%. Дата начала работы 12.03.2018 г. Согласно расчетным листкам, в период с 12 марта 2018 года по 31 августа 2018 года работнику установлен минимальный размер должностного оклада 2 552,00 рубля. Согласно трудовому законодательству, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с 01.01.2018 года – 9 789 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля. Размер заработной платы истца по основной работе за период с 12.03.2018 года по 31.08.2018 года, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку была ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, что не соответствует положениям ст.ст.129,133,146 ТК РФ, а так же позиции, выраженной в постановлении Конституционного суда от 07 декабря 2017 года № 38-П. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за указанный период по основной работе в сумме 12 860,16 рублей, доплату за отпуск в размере 926,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 500 руб., а всего 18 286,44 рублей. (л.д.2-5).

Истец ФИО1 будучи уведомленная о дате и времени рассмотрения дела (л.д. 22 ), в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 5).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 22), в суд не явился, не возражает против удовлетворения исковых требований, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 23).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующем основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № 053-лс от 12.03.2018 г и в соответствии с трудовым договором № 07/18 от 12.03.2018 г. ФИО1 принята в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия» в столовую на должность мойщика посуды на основное место работы на неопределенный срок, дата начала работы с 12.03.2018г., (л.д. 33-36).

Разделом 5 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 2 552,00 рублей, а также выплата компенсационного характера за работу в общеобразовательном учреждении – 15 %.

Трудовым договором истцу установлена работа по графику.

Из представленных расчетных листков следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ - 11 163 рублей.

Таким образом, с учетом начисления на данную сумму районного коэффициента - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, истец должен был получать размер заработной платы в месяц с 01.01.2018 г. не менее 15 182, 40 руб., с 01.05.2018 г. не менее 17 860, 80 руб. с учетом фактически отработанного времени.

При таких обстоятельствах, за периоды с 12 марта 2018 г. по 31 августа 2018 г. требования ФИО1 о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы являются обоснованными, не начисленные суммы в данные периоды подлежат взысканию в пользу истца без учета оплаты в праздничные дни и сверхурочно, исходя из следующего расчета:

Месяц начисл.

Норм.Дни/часы

Факт.Дни/часы

Сумманачисл. з/пл

Сумма,подлеж.выплате (руб.)

Неполуч. сумма

Примеч.

март 2018

15/159

10/110

7344,00

10121,69

2777,69

апрель 2018

16/167

16/167

11016,00

15 182,4

4166,4

май 2018

15/159

15/159

11128,00

17860,8

6732,8

июнь 2018

15/159

15/159

10906,2

17860,8

6954,6

Июль 2018

16/176

4/44

2790,75

4465,2

1674,45

Отпуск с 02.07.2018 по 10.07.2018Временная нетрудоспособность с 11.07.2018 по 23.07.2018

Август 2018

15/184

14/172

10418,80

16670,08

6251,28

Отпуск с 13.08.по 15.08.2018

Итого

28557,22

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 28557,22 рублей. При этом представленный истцом расчет является неверным.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Кроме того, истец просит взыскать недополученную сумму отпускных, в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в спорный период.

Согласно записки – расчету от 31.07.2018 года, истцу предоставлен отпуск в количестве 12 дней (с 02.07.2018 по 10.07.2018 и с 13.08.2018 по 15.08.2018), начислено оплаты отпуска в общей сумме 4571 руб. 52 коп. из расчета 1598,40 + 2 973,12 (оплата за отпуск до МРОТ) рублей. За период с 12 марта 2018 года по 30.06.2018 года истцом отработано 106,8 дней, начислено за указанный период 14 225,51 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца за 4 календарных месяца, предшествующих отпуску истца, с учетом удовлетворенных требований и установленного размера МРОТ и фактически выплаченной истцу заработной платы по основной работе составил: (14 225,51 + 20631,49(март, апрель, май, июнь) /106,8 = 326,37 рубля.

Таким образом, размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 3916,51 коп. из расчета: 326 руб. 37 коп. х 12 дней.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за отпуск с учетом того, что организацией была произведена оплата за отпуск до МРОТ в общей сумме 4571 руб. 52 коп., удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг за составление искового заявления в размере 2 500,00 руб. (л.д. 16) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, взыскать с КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу ФИО1. невыплаченную заработную плату в сумме 28557 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в сумме 2 500 рублей, а всего 32 057 рублей 22 копейки, в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1356 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 12 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 28557 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 500 рублей, а всего 32 057 (тридцать две тысячи пятьдесят семь) рублей 22 копейки, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1356 (одну тысячу пятьдесят шесть) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2019 года