Решение № 2-1839/2020 2-1839/2020~М-1494/2020 М-1494/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-1839/2020

УИД: 04RS0007-01-2020-002682-85

Дело № 2-1839/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Мотошкиной О. В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артель старателей Западная» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Обращаясь с иском к ответчику, истец просил признать приказ №... от *** г. о прекращении трудового договора незаконным, просил обязать ответчика выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что *** г. ответчик в одностороннем порядке прекратил действие трудового договора и уволили истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно трудовому договору основанием для увольнения послужил приказ №... от *** (с данным приказом не ознакомлен, копию приказа не выдавали). Считает данный приказ незаконным, поскольку работодатель в отсутствие медицинского заключения, которое обязательно в силу требований п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, принял решение об увольнении. Между тем, в основу приказа об увольнении положена справка №... от *** г., не являющаяся медицинским заключением. Таким образом, ответчиком грубо нарушены нормы ТК РФ, кроме того, истцу не было вручено уведомление о переводе (о наличии, отсутствии рабочих мест).

В судебное заседание истец не явился по состоянию здоровья, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила кроме ранее заявленных требований, восстановить ФИО1 в прежней должности машиниста ПДМ с полным рабочим днем под землей. Уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, представил суду письменный отзыв на иск о том, что при принятии решения о прекращении трудовых отношений ответчик руководствовался не только справкой №... от *** г., но и иными документами, а именно: индивидуальной программой реабилитации инвалида, программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Иных должностей, соответствующих квалификации ФИО1 у ответчика нет, о чем работник был уведомлен как по электронной почте, так и с направлением уведомления (исх. №... от *** г.)

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Требования к медицинскому заключению установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. №441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинским организациями справок и медицинских заключений». Согласно п.12 Порядка медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. Согласно п.13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Согласно п.14 Порядка медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Принимая решение об увольнении истца ответчик руководствовался справкой о заключительном диагнозе пострадавшего №...

В данной справке за подписью лечащего врача указан диагноз пострадавшего, а также последствия несчастного случая на производстве: установление инвалидности третьей группы, <данные изъяты>% утрата трудоспособности.

Таким образом, ответчиком в отсутствие медицинского заключения, требуемого согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, принято решение об увольнении, в связи с чем, данный приказ судом признается незаконным.

Доводы о том, что кроме справки №... были исследованы иные медицинские документы судом не принимаются, поскольку объективных доказательств этому не имеется. В приказе об увольнении от *** г. как основание указана лишь справка №...

Кроме того, истец в установленном трудовым законодательством порядке не ознакомлен с приказом об увольнении, а также с уведомлением об отсутствии вакантных должностей.

В связи с изложенным, истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе на занимаемой ранее должности.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено незаконное увольнение истца, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части. Учитывая обстоятельства дела, поведение сторон, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, степени вины работодателя, принимая во внимание, что истец испытывал переживания, вызванные потерей работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Артель старателей Западная» удовлетворить частично.

Признать приказ №... от *** г. о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности проходчика с правом работы машинистом ПДМ с полным рабочим днем под землей в ООО «Артель старателей Западная».

Взыскать с ООО «Артель старателей Западная» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Мотошкина

Решение суда в окончательной

форме принято 17.07.2020.