Решение № 2-969/2018 2-969/2018 ~ М-797/2018 М-797/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-969/2018

Дело №2-969/2018г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» (далее ООО «Авангард-Агро-Орел», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ФИО1, ответчик) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, указав, что ответчик работает в СХП «Залегощенское-1» с (дата обезличена) в должности учетчика по ремонтным нарядам. С ним был заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от (дата обезличена), согласно которого он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества и обязанность бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

ООО «Авангард-Агро-Орел» (дата обезличена) заключило с ФИО1 дополнительное соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым ФИО1 добровольно принял на себя обязанности кладовщика склада запасных частей СПХ «Залегощенское-1». На основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) в связи со сменой материально ответственного лица с (дата обезличена) по (дата обезличена) была проведена инвентаризация запасных частей на складе СПХ «Залегощенское-1». В ходе проведения инвентаризации была выявлена недостача на общую сумму (информация скрыта) Факт недостачи подтверждается инвентаризационной описью от (дата обезличена). Ответчику было предложено дать объяснения по факту недостачи, однако, он от дачи пояснений отказался, о чем комиссией (дата обезличена) был составлен акт. Поскольку в соответствии с договором о полной материальной ответственности от (дата обезличена) работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, истец ООО «Авангард-Агро-Орел» просил суд взыскать с ответчика ФИО1 материальный ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в размере (информация скрыта), расходы по оплате государственной пошлины в размере (информация скрыта)

В судебном заседании представитель ООО «Авангард-Агро-Орел» ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

На рассмотрение дела ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункт 2), умышленного причинения ущерба (пункт 3).

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно «Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» (Приложение N 1 к Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. N 85), в указанный Перечень включены, в частности, работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от (дата обезличена) N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Так согласно ст. ст. 243 - 245, 247 ТК РФ до принятия работодателем решения о возмещении ущерба конкретными работниками, на которых в соответствии с заключенным с ними договором о полной коллективной ответственности возложена обязанность по возмещению причиненного ему недостачей товарно-материальных ценностей ущерба, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, в ходе которой он обязан истребовать от работников письменные объяснения.

В соответствии со ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из ст.248 ТК РФ следует, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6).

Пунктом 4 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) ФИО1 был принят на работу в ООО «Авангард-Агро-Орел» на должность учетчика по ремонтным нарядам в СХП «Залегощенское-1», что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена).

В соответствии с дополнительным соглашением о совмещении должностей от (дата обезличена) к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 согласился на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кладовщика склада запасных частей СХП «Залегощенское-1» за дополнительную оплату с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно.

Судом установлено, что (дата обезличена) с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с которым ответчик был ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в связи с исполнением данного договора.

В связи со сменой материально ответственного лица (дата обезличена) вынесен приказ о проведении инвентаризации склада запчастей (номер обезличен).

В ходе инвентаризации установлена недостача запасных частей на сумму (информация скрыта), что подтверждается инвентаризационной описью (номер обезличен) от (дата обезличена), счетами-фактурами, товарными накладными.

(дата обезличена) ФИО1 было предложено дать письменные объяснения по факту расхождения между фактическим наличием запасных частей и данными складского учета по итогам инвентаризации от (дата обезличена). Однако ФИО1 от дачи объяснений отказался, что подтверждается актом об отказе предоставить объяснения от (дата обезличена).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленный ООО «Авангард-Агро-Орел» иск подлежит удовлетворению ввиду следующего.

В судебном заседании установлено, что ответчик, занимая должность учетчика по ремонтным нарядам, являлся материально-ответственным лицом. В период с с(дата обезличена) по (дата обезличена) включительно ответчик по совмещению работал кладовщиком склада запасных частей СХП «Залегощенское-1». Истцом с ответчиком в соответствии со ст. 244 ТК РФ был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ответчику по документам вверялись товарно-материальные ценности.

Судом бесспорно установлено, что у истца образовалась недостача товарно-материальных ценностей, подтвержденная документами и данными бухгалтерского учета, в сумме (информация скрыта).

В силу п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Суд приходит к выводу, что истец представил суду доказательства, подтверждающие размер причиненного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействие) ответчика, наличие причинной связи между действиями (бездействием) ФИО1 и наступившим ущербом, в свою очередь ответчик не представил доказательств отсутствия своей вины в образовании указанной недостачи товарно-материальных ценностей либо наличия объективных обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность ФИО1 перед работодателем, судом не установлено.

Учитывая вышеизложенное в пользу истца ООО «Авангард-Агро-Орел» с ответчика ФИО1 подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере (информация скрыта)

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере (информация скрыта)

Поскольку исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Авангард-Агро-Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере (информация скрыта)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в сумме (информация скрыта), расходы по уплаченной государственной пошлине в сумме (информация скрыта), а всего – (информация скрыта)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 27 мая 2018 года.

Судья Е.В. Зацепилина