Решение № 2-1401/2017 2-1401/2017~М-1089/2017 М-1089/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1401/2017

Дело №2-1401/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре Зыбельт Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ЗАО «Астрамарин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>2 обратилась с исковыми требованиями к ЗАО «Астрамарин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что с <дата> по <дата> работала в ЗАО «Астрамарин» в должности инженера-инструктора 3 категории. За период с июля 2016 года по февраль 2017 года ей заработная плата не выплачивалась. В связи с чем образовалась задолженность.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 123942 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19754 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Астрамарин» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не известны.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата>, приказа о приеме на работу от <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Астрамарин» в должности инженера-конструктора 3 категории.

По представленным работодателем документам заработная плата не выплачена за июль 2016 года, октябрь-декабрь 2016 года, январь 2017 года.

Приказом <номер> от <дата><ФИО>2 уволена по п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 123942 рубля 05 копеек. Данная сумма стороной ответчика не оспорена.

В связи с чем требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что в нарушении п. 4 трудового договора от <дата> истцу заработная плата не выплачивалась, что является основанием для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 19754 рубля 29 копеек.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий. Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает возможным с учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины работодателя, причиненных ей нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации в размере 7000 рублей.

Учитывая, что истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>2 к ЗАО «Астрамарин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда-удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Астрамарин» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 123942 рубля 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19754 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Астрамарин» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 4073 рубля 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Ефремова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>