Решение № 2-3403/2017 2-3403/2017~М-886/2017 М-886/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-3403/2017

Дело № 2-3403/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 мая 2017 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Я.О. Ждановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УралСтройКон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УралСтройКон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120060 рублей за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за задержку выплат в размере 5042,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указала, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника юридического отдела. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплачивает заработную плату, задолженность по которой в период с сентября ДД.ММ.ГГГГ. составила 120060 рублей.

Истец в судебном заседании уточнила требования. Просила взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 120060 рублей, проценты, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5042,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Требования о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14681,48 рублей не поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО «УралСтройКон» на должность начальника юридического отдела. Согласно п. 5.1.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей, к заработной плате установлен уральский коэффициент в размере 15%.

Согласно имеющейся в материалах дела справки работодателя, от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность организации перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 138000 рублей. Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ООО «УралСтройКон» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 120060 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по требованиям, заявленным истцом.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила 5042,78 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет, представленный истцом, суд признает верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4002,06 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УралСтройКон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УралСтройКон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120060 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5042,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «УралСтройКон» госпошлину в размере 4002,06 рубль в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских