Решение № 2-1119/2017 2-1119/2017~М-806/2017 М-806/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-1119/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Самара 19 июня 2017 года

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре Старшиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/2017 по иску ФИО1 к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы, удержанной за подоходный налог,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы, удержанной за подоходный налог.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с 14.03.1986 по 30.11.2016 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Электрозапсибмонтаж». 27.04.2016 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 30.11.2016, подписанным между истцом и ответчиком, установлено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере 8 месячных окладов, с указанных сумм удерживается налог на доходы физических лиц, предусмотренный законодательством РФ.

При увольнении истец полагает, что с него незаконно удержан подоходный налог в размере 65520, 31 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу излишне уплаченную сумму подоходного налога в размере 65 520 рублей 31 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 174 от 21 октября 2015 года, по которому ФИО1 принят в ОАО «Электрозапсибмонтаж» на должность производителя работ с 21.10.2015. (л.д. 26-28). Приказом № 332-ув от 18.11.2016 прекращен трудовой договор с работником ФИО1 по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, уволить 30.11.2016 (л.д. 30).

Соглашением от 27.04.2016, подписанного сторонами, последние достигли договора о том, что трудовой договор от 30.11.2011 года № Б-13 МУ1 расторгается с 30.11.2016 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 29).

Пунктом 3 указанного соглашения стороны предусмотрели, что работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату за фактически отработанный период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную денежную компенсацию, выплачиваемую в связи с расторжением трудового договора в размере 8 месячных окладов с СН и РК. С вышеуказанных сумм удерживается налог на доходы физических лиц, предусмотренный законодательством РФ.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2016 год, расчетного листка, ФИО1 при увольнении произведен расчет: начислено выходное пособие в размере 672003,20 рублей, оклад по должности 36363,81 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 87788, 06 рублей и 9406,90 рублей, НДФЛ по ставке 13% в размере 117 448 рублей, к выдаче перечислено 9 038 рублей 49 коп. (л.д. 31, 32).

В силу положений ч.3 ст. 75 Конституции Российской Федерации система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацем 8 пункта 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсации при увольнении, установленные действующим законодательством, в части, которая не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка (шестикратного - для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения физических лиц сумм выходного пособия при увольнении для граждан РФ и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством РФ.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан РФ:

- при ликвидации организации;

- при сокращении штата или численности работников;

- при призыве работника на военную службу;

- при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора:

- компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной.

Нормы выходных пособий, подлежащих выплате в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и в других случаях, определены Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 3 ст. 178 ТК РФ установлены основания, в соответствии с которыми организация обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Учитывая то обстоятельство, что рассматриваемая выплата работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, следовательно не является компенсационной выплатой (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанной с увольнением работника.

При таких обстоятельствах, суд считает, что выплата истцу, как работнику ПАО «Электрозапсибмонтаж», установленная и произведенная на основании соглашения о расторжении трудового договора, подлежит включению в базу для начисления налога на доходы физических лиц.

Кроме того, суд соглашается с позицией представителя ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения с настоящим иском в суд по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае спора об увольнении между сторонами не имеется, соответственно, на требования истца о защите трудовых прав распространяется трехмесячный срок для обращения в суд, который начинает исчисляться со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Из представленных материалов следует, что истец уволен 30.11.2016 и в этот же день ему произведен расчет по заработной плате и дополнительной компенсации.

Таким образом, трехмесячный срок обращения в суд с заявленными требованиями необходимо исчислять со следующего дня после получения расчета при увольнении 01.12.2016, который истек 01 марта 2017 года, в суд настоящий иск поступил 26.04.2017.

От истца ходатайств о восстановлении пропущенного срока суду не представлено.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы, удержанной за подоходный налог, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья: п/п И.А. Щетинкина

Копия верна

Судья: И.А. Щетинкина