Решение № 2-3253/2018 от 8 мая 2018 г. по делу № 2-3253/2018

Дело № 2-3253/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

8 мая 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Кундеровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Курс Авто Сервис» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

01.10.2015 на основании трудового договора № от 01.10.2015 ФИО1 принят на работу водителем отдела запасных частей в общество с ограниченной ответственностью «Курс Авто Сервис» (далее – ООО «Курс Авто Сервис», общество), приказ о приеме на работу № от 01.10.2015.

Согласно условиям трудового договора, изложенным в разделах 4, 5, ФИО1 установлен режим работы продолжительностью ежедневной смены 4 часа. Должностной оклад работника определен в размере 9 000 руб. 00 коп.

На основании приказа № от 15.06.2017 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курс Авто Сервис» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указал, что при расчете сумм, подлежащих выплате при увольнении работодателем не учтено, что его оклад составлял 9 000 руб. 00 коп. Просил взыскать с общества задолженность по заработной плате в размере 9 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель по ордеру адвокат Логинов А.Л. исковые требования поддержал. Пояснил, что заработная плата истцу не выдается из-за конфликтных отношений с работодателем. В устной форме истцу было отказано в выплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Курс Авто Сервис» по ордеру адвокат Полысаев А.Н. иск не признал. Дополнительно пояснил, что в связи с установленным трудовым договором режимом работы в виде неполного рабочего дня, должностной оклад истца составлял 4 500 руб. 00 коп. По этой причине при увольнении истцу начислено 6 051 руб. 00 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, из которых удержан налог. С учетом заработной платы за май 2017 года долг предприятия перед истцом на дату увольнения составляет 5 959 руб. 00 коп. Эта сумма начислена, но за получением денежных средств истец не является.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений заключенного между сторонами трудового договора № от 01.10.2015 следует, что ФИО1 с 01.10.2015 принят на работу водителем отдела запасных частей в ООО «Курс Авто Сервис» на неполное рабочее время с продолжительностью ежедневной смены 4 часа. Должностной оклад установлен в размере 9 000 руб. 00 коп.

Факт работы истца в режиме неполного рабочего времени подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени (л.д. 56-76).

В связи с неполной продолжительностью рабочего времени ежемесячная заработная плата истца составляла 4 500 руб. 00 коп., что подтверждается платежными ведомостями (л.д. 11-22), справками формы 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за 2015-2017 годы, а также не оспаривалось представителем истца в процессе рассмотрения дела. Из указанных платежных ведомостей следует, что заработная плата за период работы истца начислялась ему своевременно и в размере, установленным трудовым договором согласно отработанному времени.

Согласно положению об оплате труда ООО «Курс Авто Сервис» выплата заработной платы производится наличными денежными средствами в рублях через кассу организации (п. 1.4). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: не позднее 25 числа каждого месяца за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц (п. 1.5). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 1.7).

Из расчетной ведомости организации за период с октября 2015 года по июль 2017 года, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу согласно ст. 127 ТК РФ, составила 5 264 руб. 00 коп. (6 051-13% НДФЛ), остаток заработной платы за май 2017 года после выплаты аванса в размере 2 500 руб. 00 коп. – 695 руб. 00 коп. Эти же сведения отражены в справке о доходах физического лица (код 2000 заработная плата за май 2017 года – 3 105 руб. 00 коп., код 2012 компенсация за неиспользованный отпуск – 6 051 руб. 00 коп.)

За получением указанных денежных средств истец не явился.

Поскольку условиями положения об оплате труда ООО «Курс Авто Сервис» предусмотрена выплата заработной платы через кассу организации, за получением денежных средств, причитающихся при увольнении, истец не является, 19.04.2018 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться в организацию за получением окончательного расчета при увольнении.

На момент рассмотрения дела за получением окончательного расчета при увольнении истец в общество не явился, поэтому суд полагает возможным взыскать с ООО «Курс Авто Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную заработную плату за май 2017 года в общей сумме 5 929 руб. 00 коп.

Доводы истца о наличии за работодателем задолженности по выплате заработной платы в размере 9 000 руб. 00 коп., суд отклоняет, так как с учетом неполной продолжительности рабочего времени ежемесячная заработная плата истца составляла 4 500 руб. 00 коп.

По этим же причинам суд не принимает во внимание произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в основу которого положена заработная плата в размере 9 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Курс Авто Сервис» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курс Авто Сервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 929 руб. 00 коп.

В остальном, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14.05.2018.

Судья

Думова Е.Н.