Решение № 2-880/2017 2-880/2017~М-485/2017 М-485/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-880/2017

Дело №2-880/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 13 апреля 2017 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Смирновой С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Завод имени В.А. Дегтярева» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании незаконным приказа <№> от <дата> о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии.

В обоснование указал на то, что работает в должности сменного бригадира участка <№> в цехе <№> ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» с <дата>. Приказом начальника цеха <№> от <дата> он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а именно за то, что он <дата> спал на рабочем месте. Также этим приказом он лишен премии за <дата> года. С приказом не согласен. <дата> он приступил к работе в <данные изъяты> часов и работал до <данные изъяты> часов утра <дата>. В течение рабочей смены он контролировал работу подчиненных работников, обходил территорию участка, а в 07.00 часов утра передал смену своему сменщику. С <дата><дата> был на больничном, а после выхода на работу до его сведения довели докладную одного из работников охраны, согласно которой <дата> в <данные изъяты> часов тот обнаружил, что его кабинет был заперт изнутри, и из него доносился храп. На основании указанной докладной был издан приказ о его наказании за то, что он спал на рабочем месте. С указанными в приказе обстоятельствами он не согласен, в то время, когда приходил работник охраны, он находился на территории, в кабинете в рабочее время он не спал.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что начиная с конца <данные изъяты> года, он ощущает к себе предвзятое отношение со стороны руководства, ему неоднократно предлагали освободить занимаемую должность, но он не согласился. Считает, что указанные в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности обстоятельства не доказаны. В связи с этим, просит приказ отменить и выплатить ему премию за <данные изъяты> года в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» по доверенности ФИО2 иск не признала и пояснила, что приказом <№> от <дата> ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, которое выразилось в том, что работник <дата> спал на рабочем месте. За указанное нарушение ФИО1 объявлен выговор и не выплачена премия за <данные изъяты> года. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка старшего дежурного смены ООПВР ФИО3, в которой тот сообщил, что <дата> в 20.00 часов, проходя по коридору административного корпуса цеха <№>, он слышал храп, доносящийся из комнаты бригадира смены, дверь комнаты была закрыта изнутри, на стук ФИО1 не реагировал. Дальнейшие попытки в течение всей смены достучаться до ФИО1 ни к чему не привели. Работники смены ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в своих докладных указали, что в течение всей смены бригадира ФИО1 не видели, обстановку на рабочих местах он узнал только по телефону в начале смены в 19.00 часов, не проводя осмотра работающего оборудования. Также рыбовод ФИО9 в своем объяснении сообщила о том, что в нарушение приказа <№> от <дата> ФИО1 <дата> в 23.00 часа отсутствовал на кормлении рыбы. Начальник участка <данные изъяты> Д. В.А. в докладной записке сообщил, что в его присутствии, а также в присутствии старшего мастера ФИО10 и мастера ФИО11 ФИО1 признался, что прибыл на работу в нетрезвом состоянии и проспал всю смену. В связи с этим полагала, что ФИО1 правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С учетом того, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Положением о премировании рабочих за основные результаты работы <данные изъяты> от <дата> он был лишен премии за <данные изъяты> года. В связи с этим, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, изучив представленные документы, выслушав стороны, показания свидетелей ФИО3, ФИО12, ФИО10, ФИО7, ФИО8, находит иск ФИО1 подлежащим отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 работает в <данные изъяты>» с <дата>, в том числе с <дата> в должности <данные изъяты><№> (на участке очистных сооружений).

Приказом начальника цеха <№><данные изъяты>» от <дата><№> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, которое выразилось в том, что работник спал на рабочем месте <дата>.

Этим же приказом ФИО1 лишен премии за <данные изъяты> года, что составило <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Правилами ст. 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с подп. «а» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, с учетом представленных представителем ответчика доказательств, нашел подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> утвержденным председателем правления <данные изъяты> и председателем профкома <дата>, установлен режим работы в цехе <№> по 12-ти часовому графику (непрерывное производство) с 07.00 часов до 19.00 часов и с 19.00 часов до 07.00 часов. Через каждые 4 часа в течение смены работники имеют право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут.

Согласно должностной инструкции бригадира участка очистных сооружений цеха <№><данные изъяты> утвержденной начальником цеха <дата>, бригадир участка очистных сооружений организует работу и мобилизует подчиненную группу рабочих на выполнение технологических циклов по очистке сточных вод города (п.1.1.). Бригадир подчиняется непосредственно начальнику участка очистных сооружений (п.1.2). В непосредственном подчинении бригадира находятся все работники, работающие в смене (п.1.4). Объектом обслуживания смены являются: сооружения и коммуникации участка очистных сооружений(п.1.6). Бригадир участка очистных сооружений обязан поддерживать образцовую культуру на закрепленных участках и обеспечивать соблюдение персоналом смены требований техники безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.2.2); выполнять утвержденный режим работы и график сменности (2.3); знакомиться с записями в сменном журнале за предшествующие смены (2.5); оформлять прием и сдачу смены росписями в сменном журнале (2.6); получать информацию от сменного бригадира о состоянии оборудования…(п.2.8); проводить в течение смены осмотр работающего оборудования и вести контроль, обращая внимание на правильность его работы, и принимать меры к устранению выявленных недостатков (2.10); в аварийных ситуациях вызывать аварийную бригаду через начальника смены (2.12); проводить инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования (2.14); обеспечивать требования промышленной безопасности на опасных производственных объектах(2.15).

В соответствии с приказом по цеху <№> от <дата><№> бригадирам участка установлена обязанность ежесменно лично присутствовать и производить контроль за соблюдением предписанного режима кормления рыбы, с отметкой под роспись в сменном журнале рыбоводов.

Также установлено, что в соответствии с графиком сменности, ФИО1 приступил к работе на участке очистных сооружений цеха <№> ОАО «Завод имени В.А. Дегтярева» в 19.00 часов <дата> и закончил смену в 07.00 часов <дата>.

Согласно докладной записки старшего дежурной смены ООПВР ФИО3 от <дата>, <дата> в 20.00 часов, проходя по коридору второго этажа административного корпуса, он услышал храп, исходящий из комнаты бригадира смены. Пытаясь выяснить причину, он установил, что дверь комнаты закрыта изнутри на ключ и на его стук в дверь спящий бригадир не реагировал. Также не привела к успеху достучаться и их совместная попытка с контролером ФИО13 О том, что бригадир смены ФИО1 спал на рабочем месте, он попытался доложить по телефону начальнику участка, но не дозвонился. В течение всей смены ФИО1 проспал в комнате. Факты, изложенные в докладной записке, подтвердили своими подписями контролеры КПП ФИО14 и ФИО15

Из докладных записок работников смены ФИО4, ФИО16, ФИО6, ФИО7, ФИО8 также следует, что в течение всей смены бригадира ФИО1 они не видели, обстановку на рабочих местах он узнал в начале смены в 19.00 часов только по телефону, осмотра работающего оборудования он не проводил.

Согласно объяснительной записки рыбовода ФИО9, <дата> в 23.00 часов ФИО1 в нарушение приказа от <дата><№> отсутствовал на кормлении рыбы.

Согласно докладной начальника участка ОСБО ФИО12, в его присутствии, а также в присутствии старшего мастера ФИО10 и мастера ФИО11 ФИО1 подтвердил, что прибыл на работу <дата> в нетрезвом состоянии и проспал всю смену.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3, Д. В.А., ФИО10, ФИО7. ФИО8 указанные ими в докладных и объяснительных записках обстоятельства подтвердили. Начальник участка Д. В.А. также пояснил, что сон работникам в рабочее время, в том числе в ночное, в связи с непрерывностью производства на очистных сооружениях, категорически запрещается.

Проанализировав представленные представителем ответчика доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что <дата> ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, в связи со сном в рабочее время на рабочем месте.

За нарушение вправил внутреннего трудового распорядка приказом начальника цеха <№><данные изъяты> от <дата><№> ФИО1 правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Доводы истца о том, что в течение рабочей смены <дата> он исполнял возложенные на него должностные обязанности, осуществляя обход территории, не нашли своего подтверждения, они противоречат доказательствам, представленным ответчиком.

Положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ предусмотрена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком установленной Трудовым кодекома РФ процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, нарушений судом не установлено. Согласно представленному ответчиком листку нетрудоспособности, ФИО1 с <дата> по <дата> находился на больничном, к работе приступил <дата>. С учетом этого, к дисциплинарной ответственности он привлечен в течение месяца после обнаружения проступка.

Не находит суд правовых оснований и для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа <№> от <дата> в части лишения его премии за <дата> года.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и т.д.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с данной нормой премия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не его обязанностью.

Генеральным директором <данные изъяты>» по согласованию с председателем профкома <дата> утверждено Положение о премировании рабочих за основные результаты работы (далее по тексту Положение), которое введено с целью материальной заинтересованности коллективов бригад и рабочих, работающих индивидуально, в выполнении производственных планов (заданий), росте производительности труда, повышении качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), соблюдении дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка и правил техники безопасности.

Согласно п.1.1. названного выше Положения премирование производится при выполнении указанных в нем условий. Перечень профессий и размеры премии за основные результаты работы по структурным подразделениям <дата> год указаны в Приложении <№> к Положению.

В соответствии с п.3.7 Положения рабочим, допустившим дисциплинарные проступки, размер премии за отчетный период может быть сокращен до 100 процентов.

Поскольку ФИО1 правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказом начальника цеха он на законных основаниях лишен премии за <дата> года.

На основании изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа начальника цеха <№><данные изъяты><№> от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказа <№> от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 13.04.2017 года, мотивированное решение изготовлено 18.04.2017 года.