Решение № 2-1317/2018 2-1317/2018~М-1184/2018 М-1184/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-1317/2018

подлинник

Дело № 2-1317-2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

с участием ст.помощника прокурора Лаишевского района РТ Шарафутдинова М.Г,

при секретаре Султанове Н.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» и просит взыскать с акционерного общества «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» (на должность укладчика-упаковщика 2-го разряда в участок разлива цех разлива службы производства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по взаимному соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте произошел несчастный случай.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила лечение по поводу закрытого перелома 9-го ребра справа без смещения.

В судебном заседании истец поддержала требования.

Представитель ответчика в суд не явился. Извещен.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение ст.помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Как следует из содержания ч.3 ст.227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой, в том числе потерю трудоспособности пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Как следует из разъяснений, данных в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч.3 ст.227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала укладчиком-упаковщиком 2 разряда участка розлива цеха розлива службы производства АО «Данон РОССИЯ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-9).

Согласно докладной медсестры медицинского пункта филиала «Молочного комбината «Эдельвейс» АО «Данон РОССИЯ» ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов 30 минут в медицинский кабинет обратилась ФИО1 с жалобой на травму, полученную в процессе мытья Sidel. Объективно: на спине, в проекции нижнего края правового легкого осаднение кожи, гематома мягких тканей (л.д.12).

Листком нетрудоспособности подтверждается, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. В качестве причины нетрудоспособности указан код «04» (л.д.10, 11).

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, код 04 - несчастный случай на производстве или его последствия.

Из справки ГАУЗ «Лаишевская центральная районная больница» следует, что заключительный диагноз пострадавщего от несчастного случая на производстве – закрытый перелом ребра справа без смещения (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказался квалифицировать произошедшее событие несчастным случаем на производстве, о чем составил акт (л.д.14-18).

Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в РТ ФИО2 по обращению ФИО1 проведено дополнительное расследование данного несчастного случая. В своем заключении государственный инспектор указывает, что данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный производством, подлежит учету и регистрации в АО «Данон РОССИЯ». Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допуске работника, необученного безопасным методам и приемам выполнения работ. Ответственным лицом за допущенное нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, является начальник смены АО «Данон РОССИЯ» ФИО3 (л.д.24-27).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель признал произошедшее несчастным случаем на производстве (л.д.19-23).

Таким образом, установлено, что несчастный случай, произошедший в АО «Данон РОССИЯ» с работником ФИО1 произошел именно по вине работодателя АО «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс».

Согласно ст.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами и которое повлекло в том числе временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Пунктом 3 статьи 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием либо несчастным случаем на производстве является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании»).

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.219, 220, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права.

Из ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд руководствуется разъяснениями, данными в абз.2 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина». Исходя из тяжести полученной травмы (легкая – л.д.30), длительность прохождения лечения, характер и степень нравственных страданий, которые истец вынужден претерпевать в связи с производственной травмой, обстоятельств произошедшего несчастного случая, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 100 000 рублей является завышенным, не отвечающим требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 11 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - 100 000 рублей, истец в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

С ответчика в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к Акционерному обществу «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Данон РОССИЯ» в лице филиала «Молочный комбинат «Эдельвейс» в доход Лаишевского муниципального района РТ судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И.Сибатова