Решение № 12-10/2020 12-184/2019 от 21 мая 2020 г. по делу № 12-10/2020

Дело № 12-10/2020


Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

22 мая 2020года г.Комсомольск-на-Амуре

Судья Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Зыкова М.В., с участием помощника Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особых режимных объектах ФИО1

рассмотрев жалобу С. постановление Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении С.: <адрес>,

У С Т А Н О В И Л

Постановлением Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> ПАО «Сухой» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 80 000 рублей по факту нарушения требований трудового законодательства, в том числе, при организации охраны труда, а также обеспечении прав работников предприятия на охрану труда.

Полагая незаконным привлечение к административной ответственности, представителем юридического лица подана жалоба, в которой постановление просит признать незаконным и отменить по тем основаниям, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. Из изложенного следует, что несчастный случай подлежит признанию таковым при условии, что вред жизни или здоровью пострадавшего обусловлен воздействием внешних факторов.

При проведении Филиалом предварительных мероприятий по установлениюобстоятельств госпитализации бывшего работника цеха № Филиала ФИО6, установлено, что ухудшение состояния здоровья ФИО6 не связано своздействием на него внешних факторов и, следовательно, не может квалифицироваться как несчастный случай. Данный вывод основывается на результатах медицинского осмотра, произведённого фельдшером *, в ходе которого было установлено отсутствие у ФИО6 телесных повреждений, а также иных следов воздействия на его организм, перечисленных в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ. Кроме того, исходя из объяснений других работников Филиала, ставших очевидцами резкого ухудшения здоровья ФИО6, непосредственно перед моментом ухудшения здоровья на организм ФИО6 не было воздействия каких-либо внешних факторов. Учитывая изложенное, основания для расследования данного происшествия в порядке, установленном главой 36 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановление Минтруда России от <дата> №, у Филиала отсутствовали.

В судебном заседании представитель С. доводы, изложенные в желобе, поддержала по основаниям, в жалобе указанным, просила прекратить производство по делу за отсутствием состава административного правонарушения.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля * ФИО5 пояснил суду, что <дата> работник ( ФИО6) закончил смену, переоделся, проходя « контур» отметки, почувствовал себя плохо, вскрытие в последствие показало – обострение ранее имевшегося заболевания, у него случился инсульт, каких-либо факторов, способствовавших ухудшению заболевания, не было. Через сутки у работников цеха были отобраны объяснения, фельдшер, которая оказывала первую помощь, пояснила, что это признаки обострения заболевания, резкое ухудшение самочувствия в результате ухудшения сердечной деятельности. Какого ли травматического воздействия на работника не было, его увезли в связи с обострением заболевания. 1-2 раза в неделю с завода увозят работников с обострением заболевания, в связи с чем, каждый раз они не должны создавать комиссию, расследовать каждый случай на предприятии. Фактически расследование провели, но без акта. Конечный проходил медосмотр в поликлинике №, с которой заключен контракт, по заключению врачей годен к труду, возраст 55 лет, работа имеет сменный график, проведена специальная оценка рабочего места. Цех № - работа на изделии « самолет», ФИО6 занимался монтажом и установкой приборов, его работа была связана с проводкой, но на тот момент напряжения в сети не было. Со слов работников, что ухудшения состояния здоровья в течение рабочей смены не было, на здоровье он не жаловался. Если бы на него было бы какое-либо воздействие, то расследование было бы проведено незамедлительно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля инспектор Государственной инспекции труда ФИО7 доводы, изложенные в жалобе, не признала, пояснила, что когда происходит несчастный случай с работником, работодатель обязан незамедлительно, в течение суток проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и надлежащему оформлению материалов расследования. Квалификация несчастного случая как не связанного с производство может быть произведена только в рамках расследования несчастного случая лицами, включенными в состав комиссии по расследованию несчастных случаев, а не иным способом.

Изучив доводы жалобы, материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего постановление законным и обоснованным, судья приходит к следующему.

Административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ наступает за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан осуществлять расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечивать предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам" профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

В силу положений статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается такой несчастный случай, который произошел с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события в том числе произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

При тяжелом несчастном случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (статья 228.1 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. N 1065н утвержден Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, который определяет порядок осуществления Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, сроки и последовательность действий (административных процедур), а также порядок взаимодействия с организациями при исполнении государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской федерации от 24 октября 2002 г. N 73, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах (пункт 3). В приведенном пункте Положения также указано, что расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

В силу статьи 229 Трудового Кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Расследование несчастного случая, произошедшего в результате аварии или иного повреждения транспортного средства, производится комиссией с обязательным использованием материалов расследования аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, следствия и владельцем транспортного средства. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как направило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти; уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сроки расследования несчастных случаев установлены в статьей 229.1 ТК PФ, согласно которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами, либо с учетом принятых ими решений.

В соответствие со ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Материалами дела установлено, что ФИО6 принят на работу в <адрес>, при наличии особых условий труда, без включения в Список, работником неоднократно перезаключался трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору. С <дата> на основании приказа № ФИО6 переведен в <адрес>, особые условия труда, не включенные в списки. Согласно заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору, характеристика условий труда: тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. Особые условия труда, не включенные в Список.

В материалах дела представлены также объяснения от <дата> очевидцев ФИО8 и ФИО9, из которых следует, что обстоятельствами вызова фельдшера медпункта стало ухудшение состояния здоровья ФИО6, выразившееся в нарушении координации движения рук, замедленной реакции, невнятной тянущееся речи, перекосившемся лице, неуверенной походке. Как следует из объяснений указанных лиц, на состояние здоровья ФИО6 в течение смены не жаловался.

<дата> ФИО6 - монтажник электрооборудования летательного оборудования цеха № Филиала, доставлен в <адрес>, где в 05 час. 20 мин. зафиксирована его смерть.

<дата> инспектор ФИО10 получил ответ на запрос главного врача <адрес>, согласно которому смерть ФИО6 наступила <дата> в 05 час. 20 мин. в результате разрушения и отека вещества головного мозга. Реализуя свои полномочия в порядке ст. 228, 229 ТК РФ инспектор направляет сообщение прокурору, в котором предоставляет сведения о не проведении расследования несчастного случая, происшедшего с ФИО6 <дата> в установленные законом сроки.

По результатам рассмотрения сообщения Хабаровской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах на основании решения о проведении проверки от <дата> № дана правовая оценка полноты исполнения филиалом публичного акционерного общества С. требований трудового законодательства, в том числе при организации охраны груда, а также обеспечении прав работников предприятия на охрану труда.

По результатам проверки Хабаровским прокурором по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах ФИО11 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении С. по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

<дата> Постановлением Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> С. привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 80 000 рублей.

Доводы заявителя о том, что происшедшее с работником ФИО6 не обусловлено воздействием внешних факторов, при отсутствие у пострадавшего телесных повреждений или иных следов воздействия, в связи с чем, не может признаваться несчастным случаем, а, следовательно, не имелось оснований для расследования, судом признаются несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права, поскольку в нарушение ст. 227, 229.2 ТК РФ указанное отсутствие внешних факторов не установлено должностными лицами, при этом, на работодателя возложены обязанность расследовать данный факт на производстве и выявить именно в таком порядке связано ли это с производством либо нет. Указанные требования закона предприятием не исполнено.

Доводы должностных лица юридического лица о том, что они не обязаны расследовать любое ухудшение здоровье каждого работника, судом признаются не состоятельными, противоречащими требованиям Трудового законодательства, поскольку С. являясь юридическим лицом, обязано осуществлять свою хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ и предвидеть последствия совершения или не совершения им юридически значимых действий, чего в данном случае обществом сделано не было.

Согласно ч.2 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Все действия юридического лица опосредованы и выражаются в действиях конкретных физических лиц, которые в силу закона, трудового договора представляют это лицо в отношении с третьими лицами и выступают от его имени, принимают решения и осуществляют управление, поэтому все действия работника юридического лица рассматриваются как действия юридического лица. Правильный подбор и расстановка кадров, допуск к полномочиям, контроль за деятельностью работников, обеспечение соблюдения требований законодательства - все это также является проявлением разумной внимательности и осмотрительности юридического лица, направленных на обеспечение его деятельности.

По вышеизложенному судом установлено, что С. при получении сведений о смерти ФИО6 имело возможность для соблюдения норм федерального законодательства, регламентирующего вопросы охраны труда путем надлежащей организации и обеспечения контроля за производственно-хозяйственной деятельностью Филиала, выступающего территориальным подразделением С. . Более того, доказательств отсутствия возможностей либо возникновения каких-либо объективных препятствий в реализации С. возложенных на него обязательств в сфере соблюдения требований законодательства об охране труда, которых общество не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении обычной степени заботливости и осмотрительности, С. не установлено.

Таким образом, при рассмотрении жалобы оснований для освобождения С. от административной ответственности и прекращения производства по делу судом не установлено, действия привлекаемого лица должностным лицом трудовой инспекции квалифицированы верно - по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Нарушений гарантированных Конституцией РФ и ст. 25.1 КоАП РФ прав, в том числе права на защиту, не усматривается. Нарушений принципов презумпции невиновности и законности, закрепленных в ст. ст. 1.5, 1.6 КоАП РФ, при рассмотрении дела не допущено. Юридическое лицо обеспечило явку своего защитника, реализовало свое право на обжалование постановления должностного лица. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.

В постановлении по делу об административном правонарушении содержатся все сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ, отражено событие правонарушения, квалификация деяния, приведены обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, доказательства. Выводы должностного лица изложенные в постановлении, мотивированы.

Согласно ст. 1.2 КоАП РФ, задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. В соответствии с общими правилами назначения административных наказаний административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ). При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Оснований для применения ч.ч. 3.2, 3.3 ст.4.1 КоАП РФ не установлено в силу прямого указания закона. Малозначительности деяния не усматривается, исходя из характера правонарушения в сфере законодательства о труде. Предупреждение применяется к лицам, виновным в совершении незначительных административных правонарушений, содеянное Обществом к таковым не относится.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения, отсутствия отягчающих вину обстоятельств, которые судом не установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, исходя из соразмерности назначения административного наказания его целям, судья приходит к выводу об изменении постановления путем снижения назначенного административным органом штрафа до 50 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, постановление по делу об административном правонарушении отвечает требованиям ч.1 ст.29.10 КоАП РФ, оснований к его отмене, предусмотренных п.3, п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ не имеется, однако имеются вышеуказанные основания для его изменения, предусмотренные п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ.

Руководствуясь п.2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ судья,

Р Е Ш И Л

Постановление Главного государственного инспектора труда ( по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении С.– изменить.

Снизить размер назначенного наказания С. постановлением Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, до суммы административного штрафа в размере 50 000 рублей.

В остальной части постановление Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО10 № от <дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, в отношении С. оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.В. Зыкова