Решение № 2-1313/2019 2-329/2020 2-329/2020(2-1313/2019;)~М-1084/2019 М-1084/2019 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-1313/2019

Дело №2 – 329/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 19 октября 2020 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 20.06.2018 работал в ООО «Строительная компания «Строй Групп» (ООО СК «СтройГрупп») в должности электромонтажника, в июле 2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, взыскать указанную компенсацию, проценты в соответствии со стю.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО СК «Строй Групп» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещался надлежащим образом; сведений о выплате работнику задолженности не представил.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность электромонтажника 3 разряда.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 27 630 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,3 %.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор с истцом расторгнут 18.07.2019, что подтверждается записью № в трудовой книжке ВТ-I №.

Как следует из материалов дела, истцом использована часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней.

Из искового заявления следует, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил.

Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм права, в день увольнения ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, что ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком не представлен расчет компенсации неиспользованного истцом отпуска, взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 подлежит компенсация в размере 24 729,6 руб., расчет которой произведен исходя из суммы выплаченной истцу заработной платы – 621 054,15 руб. (согласно представленной истцом выписке о состоянии вклада, отражающей зачисление заработной платы в спорный период):

621 054,15 : 12 : 29,3 = 1 766,4 руб. х 14 дней = 24 729,6 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 24 729,6 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы с 19.07.2019 по 19.10.2020 (день вынесения решения суда), в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 4 417,93 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 безусловно причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Всего подлежит взысканию в пользу истца 32 147,53 рублей (24 729,6 +4 417,93 + 3 000).

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 1374 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233,194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 32 147,53 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход бюджета городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 1374 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 23.10.2020, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Судья А.В. Рогачева