Решение № 2-14367/2018 2-2295/2019 2-2295/2019(2-14367/2018;)~М-14189/2018 М-14189/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-14367/2018

К делу №2-2295/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Берулько Е.Г.,

при секретаре Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара о включении периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара (далее ГУ УПФ России в ПВО г. Краснодара) о включении периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Прикубанском внутригородском округе г.Краснодара от 10 ноября 2015 г. ей отказано во включении периода работы с 03 марта 1987 года по 27 августа 1993 года в общий стаж ввиду нарушения Инструкции по ведению трудовых книжек.

Истец считает данный отказ незаконным, поскольку ее вины в том, что работодателем неверно внесены сведения в трудовую книжку, не имеется.

На основании изложенного ФИО1 просила суд признать незаконным отказ ГУ УПФ России в ПВО г. Краснодара во включении периода работы в трудовой стаж от 10 ноября 2015 года,обязать ГУ УПФ РФ в ПВО г. Краснодара засчитать период работы с 03 марта 1987 года по 27 августа 1993 года в общий страховой стаж и произвести перерасчет пенсионных выплатс даты выхода на пенсию с 02 октября 2015 года.

В судебное заседание истецФИО1 не явилась, о рассмотрении дела был извещена, учитывая наличие надлежащим образом нотариально оформленной доверенности на ведение дела в суде, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, при участии его представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1– ФИО2, действующаяна основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований, ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ - УПФ России в ПВО г. Краснодара – ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать, представила письменные возражения, также полагала необходимым отказать в восстановлении срока на предъявление искового заявления.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, изучив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Какследует из материалов дела, решением Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Прикубанском внутригородском округе г.Краснодара от 10 ноября 2015 г. период работы с 03 марта 1987 года по 27 августа 1993 года исключен из подсчета в страховой стаж, так как запись произведена с нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

На основании подпункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

До 30 ноября 2003 года заполнение и ведение трудовых книжек осуществлялось в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР 20 июня 1974 года №162.

Пунктом 1 ст.14 Закона от 28.12.2013 года и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановление Правительства РФ от 02 октября 2014 года №1015 установлено, что при подсчете страхового стажа периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

При решении вопроса о реализации пенсионных прав, истцом представлена трудовая книжка, выданная ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке содержится запись о приеме на работу в Прикубанский трест общественного питания с 21 мая 1984 года на должность технолога, перевод с 02 марта 1987 года заведующей лаборатории комбината №18 в связи с реорганизацией комбината питания №18 считать заведующей лабораторией ТОО предприятия «Выбор» и запись об увольнении с 27 августа 1993 года, заверенная печатью предприятия «Выбор».

Предоставленная архивная справка от 29 октября 2014 года подтверждает период работы истца в Прикубанском тресте общественного питания с 21 мая 1984 года по 02 марта 1987 года на основании ст.ст.11-14 №400-ФЗ от 28.12.2013 года, данный период был засчитан ответчиком в страховой стаж.

Что касается спорного периода работы с 03 марта 1987 года по 27 августа 1993 года, данный период был исключен ответчиком из подсчета в страховой стаж, так как записи произведены с нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно – истец была принята на работу в Прикубанскийрест общественного питания 21 мая 1984 года, ее работа протекала до 02 марта 1987 года, что подтверждается также архивной справкой.

С 02 марта 1987 года переведена на должность заведующей лаборатории комбината №18. Данный комбинат являлся самостоятельным юридическим лицом, что видно из наличия печати в записи № трудовой книжки, в связи с чем передов 02 марта 1987 года должен был быть осуществлен увольнением в связи с переводом в другую организацию, а также внесена запись об увольнении с печатью Прикубанского треста общественного питания и о приеме в комбинат №18.

Вместе с тем, данные записи отсутствуют. Аналогичная ситуация с переходом истца в ТОО «Выбор».

Из пенсионного дела истца, представленного в судебное заседание, усматривается, что администрация МО г. Краснодар Управление делами Архивный отдел в представленной архивной справке от 29 октября 2014 года указывает, что документы таких организаций как комбинат №18 и ТОО «Выбор» отсутствуют, подтвердить работу за данный период не представляется возможным.

В связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности вынесенного ГУ УПФ РФ в ПВО г. Краснодара решения 10 ноября 2015 года.

Кроме того, судом учитывается, что истцом пропущен срок исковой давности для обжалования указанного выше решения ГУ УПФ РФ в ПВО г. Краснодара решения 10 ноября 2015 года.

Согласно ч.20 ст.21 ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» решение об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган и (или) суд.

В соответствии со ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истце ссылается на неграмотность.

Однако судом учитывается, что пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях. Судом установлено, что истец имеет высшее образование, в связи с чем, доводы относительно неграмотности не могут быть приняты во внимание. В связи с чем, пропущенный процессуальный срок не подлежит восстановлению

В силу ст.199 ГПК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая изложенное, а также заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Прикубанском внутригородском округе г. Краснодара о включении периода работы в трудовой стаж для назначения пенсии- отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья