Решение № 2-2826/2025 2-2826/2025~М-1257/2025 М-1257/2025 от 9 июля 2025 г. по делу № 2-2826/2025

УИД: №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО7,

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об обжаловании распоряжения, приказов о лишении премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что Дата он был принят на работу в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности, что подтверждается трудовым договором № от Дата.

Приказом от Дата №№ за неисполнение п.п. 4.1, 4.18 и 4.19 должностной инструкции истец был лишен ежемесячной премии за ноябрь Дата в размере 100%. Приказом от Дата №№ за нарушение требований Распоряжения от Дата №№ истец был лишен ежемесячной премии за декабрь Дата в размере 100%.

Истец с данными приказами работодателя не согласен, полагает, что они неправомерны.

В обоснование своей позиции истец указывает, что утверждение о неисполнении им пунктов должностной инструкции не соответствует действительности, поскольку распоряжение непосредственного руководителя ФИО4 им были выполнены, о чем он указывал в своих объяснениях, которые работодателем были оставлены без внимания.

Относительно нарушения распоряжения от Дата истец также указывает на то, что оно само по себе является незаконным, носит дискриминационный характер и не подлежит исполнению, вместе с тем, поскольку в указанный день совещание не проводилось, конфиденциальная информация до работников не доводилась, в связи с чем распоряжение им нарушено не было, о чем он также представил объяснения, оценка которым не была дана.

Истец считает, что лишение премии связано исключительно с предвзятым отношением к нему со стороны руководства и не находит своего подтверждения в показателях работы.

На основании вышеизложенного истец с учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконными и отменить приказы от Дата №№ и от Дата №П№, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за ноябрь Дата года в размере 12 883,32 руб. из расчета ........, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за декабрь Дата года в размере 9202,36 руб. из расчета ........, а также признать распоряжение №№ от Дата незаконным.

Истец ФИО2 на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что он как и ранее полностью выполнял порученную ему в рамках должностных полномочий работу, не допускал никаких нарушений, и без законных к тому оснований был депримирован. Кроме того, относительно нарушения распоряжения работодателя пояснил, что указанный кабинет не предназначен для проведения совещаний, не оборудован для этого специально.

Представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что премирование работников является одним из видов материального поощрения и относится к выплатам стимулирующего характера в соответствии со ст. 191 ТК РФ и не является обязательными выплатами и не входит в составную обязательную часть заработной платы. Работодателю предоставлено право поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направленное на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и это не может расцениваться как нарушение права работников. Работодатель единолично и индивидуально по каждому работнику определяет выплату премии с учетом качества работы и других показателей работы. При этом ФИО2 были допущены нарушения в трудовой деятельности, в связи с чем оснований для премирования не имелось.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» с Дата, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от Дата в должности главного специалиста в отделе экономической безопасности.

Согласно трудовому договору № от Дата с учетом дополнительного соглашения № от Дата в оплату труда входит должностной оклад 49 876 руб., районный коэффициент 30% - 14 962,8 руб., надбавка за стаж работы в районе приравненном к районам Крайнего Севера 30% -14 962.8 руб., а также премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами, а также иные выплаты, установленные локальными нормативными актами, месячная заработная плата составляет 79801,6 рублей.

Приказом от Дата №№ «О премировании по результатам текущей деятельности за ноябрь Дата года» пунктом 2 установлено, что за допущенные упущения в работе премия будет выплачено не в полном объеме работникам указанных в приложении № к приказу. Согласно приложению № к приказу от Дата №№ ФИО2 на основании служебной записки №№ от Дата лишен премии в размере 100% за неисполнение п.п. 4.1, 4.18 и 4.19 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении поручения непосредственного руководителя ФИО4, направленного с использованием VipNet Деловая почта Дата в 09:06, о подготовке ответа по поручению Службы безопасности Компании; за неисполнение п.п. 4.1, 4.18 и 4.19 должностной инструкции, выразившееся в невыполнении п.7 и п. 12 Протокола совещания УЭБ на тему « О результатах работы Управления по экономической безопасности ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» по итогам 9 месяцев Дата г. и задачах на предстоящий период» № от Дата; за неэффективную работу в ноябре Дата г., выразившуюся в ненадлежащем исполнении п.п. 3.1, 3.08. и 3.11 Плана работы УЭБ на Дата г., п.п. 4.3,4.5,4.8 и 4.9 должностных обязанностей.

Приказом от Дата №№ «О премировании по результатам текущей деятельности за декабрь Дата года» пунктом 2 установлено, что за допущенные упущения в работе премия будет выплачено не в полном объеме работникам указанных в приложении № к приказу. Согласно приложению № к приказу от Дата №№ ФИО2 на основании служебной записки №№ от Дата лишен премии в размере 100% за нарушение требований Распоряжения от Дата №№ «О запрете проноса и использования технических средств связи, аудио-и видеосвязи», выразившееся в проносе Дата в 16-00 в каб. № планшета с целью аудиозаписи совещания, на котором планировалось обсуждение конфиденциальных вопросов, касающихся деятельности ОЭБ.

Оценивая законность вышеуказанных приказов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответстви????????????????????????????????

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных норм, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников, не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.

Положением ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников №№, утвержденным приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № от Дата, закреплено, что премией является денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая по решению работодателя сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок на условиях и в порядке установленных Положением за выполнением конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Также Положением предусмотрено, что премирование работников является одним из видов материального поощрения и относится к выплатам стимулирующего характера согласно ст. 191 ТК РФ; премия выплачивается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, стабильно выполняющие производственные задания, обеспечивающие высокое качество работ, продолжительную и безупречную работу в организации, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполняющие срочные, ответственные работы.

В соответствии с п. 5 Положения о премировании работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» к видам премий относится текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя и годовая премия.

Из положений пунктов 5.1.2 указанного Положения о премировании следует, что для премирования работников устанавливаются плановые абсолютные и относительные показатели, в соответствии с задачами и планами работ. Решение о выплате премий работникам принимается генеральным директором общества.

Исходя из приведенных положений локального нормативного акта работодателя, а также условий трудового договора в состав заработной платы истца премия по итогам работы за месяц не входила, решение о выплате премии и размер данной премии определяется генеральным директор.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и вышеуказанных положений локальных нормативных документов выплата премии по итогам работы за месяц в данной организации является правом работодателя, а не его обязанностью, размер премии каждого работника определяется индивидуально. С учетом представленных служебных записок, проверки по ним с учетом своевременно отобранных объяснений работника, подтверждения в ходе проверки приведенных служебных записках обстоятельств, работодателем правомерно было принято решение о лишении истца премии за ноябрь-декабрь 2024, кроме того, ответчик указывает на то, что дисциплинарного взыскания в отношении ответчика не выносилось, а также то, что данным приказом лишены премии и иные работники помимо истца.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормативными положениями премирование работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» является именно правом работодателя и производится по его решению при наличии определенных критериев, рассчитывается в соответствии с утвержденными формулами расчета.

Исходя из приведенных норм права, Положения о премировании работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», условий трудового договора между сторонами, оценив представленные доказательства в совокупности, а также исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что решение работодателя не выплачивать истцу премию за ноябрь-декабрь 2024 года является обоснованным.

На основании вышеизложенного суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению, основаны на неверном толковании норма права. Кроме того, в судебном заседании не подтвержден факт выполнения ФИО2 установленных работодателем трудовых задач в поощряемом и рассчитанным к таковому им объеме, также, суд дает оценку тому обстоятельству, что работодателем в полном объеме соблюден порядок ознакомления с приказами, представлены служебные записки, в течении 2-х дней отобраны объяснения по каждому факту нарушения трудовой дисциплины, а также критически относится к пояснениям истца относительно предвзятого отношения к нему со стороны работодателя, поскольку ФИО2 работодателем к какой либо дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, замечания, выговора,, увольнения по факту нарушения должностной инструкции привлечен не был, а также оценивает то обстоятельство, что истец не является единственным работником ответчика, в отношении которого было вынесено решение о лишении премии.

Поскольку в удовлетворении требований истца о признании незаконными и отмене приказов от Дата №№ и от Дата №№ отказано, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за ноябрь-декабрь Дата года в размере 12883,32 руб. и 9202,36 руб. соответственно.

Рассматривая требование истца о признании распоряжения от Дата №№ «О запрете проноса и использования технических средств связи, аудио-и видеосвязи» незаконным суд полагает, что оно не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8).

При этом распоряжение от Дата №№ «О запрете проноса и использования технических средств связи, аудио-и видеосвязи» не ухудшает права работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», направлено только на соблюдение безопасности Общества, распространяются на всех работников Общества не зависимо от их должности.

Понятие индивидуального трудового спора раскрыто в части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, касаются всех работников (или определенной категории/части), соответственно, они не могут быть оспорены в суде отдельным работником путем предъявления самостоятельного требования о признании их недействительными/незаконными, заявленного в рамках индивидуального трудового труда.

С учетом изложенного, при установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ТААС-ЮРЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫЧА» о признании незаконными и отмене приказов о лишении премии, взыскании невыплаченной премии, признании распоряжения незаконным - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья ФИО8

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.