Решение № 2-3782/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-2937/2018

Дело № 2-3782/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 16 октября 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Айткужиновой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежных средств за дни неиспользованного дополнительного отпуска, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных средств за дни неиспользованного дополнительного отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты. Требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника службы бортпроводников различных подразделений ответчика, место работы – <адрес>, аэропорт Внуково. Истица указывает, что уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Однако при увольнении работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и Трудовым кодексом РФ не произвел. Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: бортпроводникам, при числе часов налета: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов -12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов -24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов -36 рабочих дней (42 календарных дня). Истица указывает в исковом заявлении, что ответчик должен был начислить истице 294 дня дополнительного отпуска. В соответствии с расчетным листом за сентябрь 2017 года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2,66 для отпуска в размере 2.175руб. 75 коп. Исходя из этого, средний дневной заработок истца составляет 817 руб. 88 коп. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 240.456 рублей 72 коп., а также компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 10.099 рублей 18 коп.

Впоследствии истица увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 240.474 рубля 36 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 45.569 рублей 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Истица в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требования согласилась частично, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований частично.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 (до брака-Фомина) ФИО2 была принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ на должность бортпроводника, что подтверждается трудовым договором №-тд/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу (л.д. 5-15, 24, 38).

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по инициативе работника (л.д. 37).

Истица полагает, что ей не в полном объеме оплачены при увольнении дни неиспользованного дополнительного отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50 утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305 преамбула признана недействующей в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней со дня вступления указанного решения в законную силу, пункты 4 - 19 (включая п. 13) признаны недействующими в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного решения в законную силу.

При этом Верховным Судом Российской Федерации указано на то, что отсутствие утвержденного Правительством Российской Федерации, т.е. в порядке, предусмотренном ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы. В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год (п. 1). Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 10 ТК РФ закрепляют приоритет международных договоров, ратифицированных Российской ФИО1, перед правилами, предусмотренными национальным трудовым законодательством, и прямо воспроизводят положения ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, согласно которой, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В соответствии со ст. 8 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Конвенция от ДД.ММ.ГГГГ) разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране (п. 1).

Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели (п. 2).

Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).

Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).

С учетом предусмотренного п. 1 ст. 9 вышеназванной Конвенции срока, не позже которого истец должен был использовать отпуск и отпуск должен быть предоставлен истцу работодателем, и с учетом требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что по истечении предусмотренного п. 1 ст. 9 Конвенции срока истец должен был знать о нарушении своего права на предоставление отпуска, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями в отношении отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент обращения в суд истекло более 21 месяца после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 + 3), в связи с чем в данной части требований истцу надлежит отказать.

При этом, суд учитывает, что истицей не пропущен срок для обращения в суд с настоящими требованиями в отношении отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким образом, за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основной отпуск истицы составляет 28 дней календарных дней, налет часов, на основании её летной книжки составил – 431, по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 35 дней дополнительного отпуска, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 28.

За рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней календарных дней (основной отпуск), налет часов составил – 407, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 28.

За рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25.66 дней календарных дней (основной отпуск), налет часов составил – 660, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № – 35 дней, использовано дней отпуска – 23, неиспользованные дни отпуска- 28,92.

Размер среднего дневного заработка истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 817 рублей 94 коп.

В связи с чем, сумма компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении составит 69.459 рублей 46 коп.

28 дней х 817 руб. 94 коп = 22.902 руб. 32 коп.

28,92 дня х 817 руб. 94 коп. = 23.654 руб. 82 коп

22.902 руб. 32 коп + 22.902 руб. 32 коп. + 23.654 руб. 82 коп. = 69.459 руб. 46 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При этом, при исчислении продолжительности дополнительного отпуска суд принимает во внимание приказ МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а не коллективный договор, как устанавливающего большую его продолжительность.

Истица просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 45.569 рублей 89 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

69.459 руб. 46 коп. х 8,50% :150 : 100 х 44 дня =1.731 руб. 85 коп.

69.459 руб. 46 коп. х 8,25% :150 :100 х 49 дней =1.871 руб. 93 коп.

69.459 руб. 46 коп. х 7,75% :150 :100 х 55 дней =1.973 руб. 80 коп.

69.459 руб. 46 коп. х 7,50% :150 :100 х 42 дня =1.458 руб. 64 коп.

69.459 руб. 46 коп. х 7,25% :150 : 100 х 176 дней =5.908 руб. 68 коп.

69.459 руб. 46 коп. х 7,50% :150 :100 х 30 дней = 1.041 руб. 89 коп.

Итого, 13.986 руб.79 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы за нарушении работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разумности и справедливости, учитывая возможность истицы ранее обратиться с подобным иском, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истицы в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда 5.000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенной части исковых требований (имущественного и неимущественного характера), суд приходит к выводу о взыскании государственной пошлины в ответчика в доход муниципального образования <адрес> в размере 3.003 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 115, 116, 118, 120, 125, 126, 127, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50 об утверждении Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежных средств за дни неиспользованного дополнительного отпуска, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 69.459 рублей 46 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты – 13.986 рублей 79 коп., компенсацию морального вреда – 5.000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход муниципального образования город Тюмень в размере 3.003 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 26 октября 2018 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова