Решение № 12-390/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 12-390/2018

№


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

<дата> г. Новочеркасск

Судья Новочеркасского городского суда Ростовской области Политко Ф.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Тандем-Лидер» ФИО1 на постановление от <дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области от <дата> № ООО «Тандем-Лидер» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты>

Не согласившись с вынесенным Государственной инспекции труда в Ростовской области постановлением, ООО «Тандем-Лидер» в лице директора ФИО1 обратилось с жалобой, в которой просит постановление отменить ввиду чрезмерной суровости назначенного им наказания, признать правонарушение малозначительным.

В судебном заседании представитель ООО «Тандем-Лидер» - ФИО2. действующая на основании доверенности, поддержала доводы жалобы, настаивала на отмене постановления.

Государственная инспекция труда в Ростовской области явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Изучив доводы жалобы, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях при рассмотрении жалобы, протеста на постановление, судья проверяет законность и обоснованность постановления в полном объеме, в независимости от доводов жалобы.

Согласно ст. 24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Статьей 26.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях определены обстоятельства, которые подлежат выяснению по делу об административном правонарушении, каковыми являются: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие либо отягчающие административную ответственность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса.

Как усматривается из материалов дела, прокуратурой г. Новочеркасска в <дата> проведена проверка соблюдения ООО «Тандем-Лидер» требований трудового законодательства. Материал указанной проверки с постановлением направлен в Государственную инспекцию труда в Ростовской области для рассмотрения по подведомственности в порядке ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В ходе проверки прокуратурой г. Новочеркасска установлено, что в нарушение требований законодательства книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Тандем-Лидер» ведется только при увольнении работников.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области от <дата> ООО «Тандем-Лидер» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты>.

Факт совершения ООО «Тандем-Лидер» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и виновность юридического лица подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают.

Все фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, должностным лицом установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными при рассмотрении дела и получившими надлежащую оценку в постановлении.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену постановления в ходе производства по делу об административном правонарушении не допущено.

Между тем, анализируя доводы жалобы ООО «Тандем-Лидер», суд находит, что состоявшееся по делу решения подлежат изменению на основании ст. ст. 3.4, 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Совершенное ООО «Тандем-Лидер» правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других негативных последствий, иного из материалов дела не следует. На момент выявления правонарушения на предприятии работало 2 человека директор и бухгалтер.

Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела и характер совершенного административного правонарушения, полагаю возможным заменить назначенное ООО «Тандем-Лидер» административное наказание на предупреждение.

Руководствуясь ст.ст. 30.7-30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

РЕШИЛ:

постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области от <дата> о признании ООО «Тандем-Лидер» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, изменить в части назначения наказания.

Назначить ООО «Тандем-Лидер» административное наказание в виде предупреждения, в остальной части постановление оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 суток со дня получения или вручения в порядке ст. 30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Судья: