Решение № 02-1495/2026 02-1495/2026~М-9551/2025 2-1495/2026 М-9551/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 02-1495/2026

УИД 77RS0015-02-2025-020499-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя ОСФР по адрес и адрес,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/2026 по иску фио ФИО1 к ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР», Отделению пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о внесении записи в электронную трудовую книжку, -

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» об обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» с 08.12.2022г. в должности электрика основного подразделения. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 11.11.2024г., о чем внесена запись в бумажную трудовую книжку. При трудоустройстве в ООО «ИКС 5 Диджитал» 03.10.2025г. истцу стало известно об отсутствии записи об увольнении из ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР». Истец обратился в ОСФР по адрес и адрес о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (регистрационный номер 201-25-009-3589-5697. Истцу было рекомендовано самостоятельно обратиться к страхователю по вопросу предоставления в ПФР исправленных сведений. В связи с тем, что ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» находится в состоянии банкротства, бывший руководитель отказал в направлении сведений об увольнении в ПФР. Обращение в трудовую инспекцию никаких результатов не принесло.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР», суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР».

Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований в части обязания ОСФР по адрес и адрес внести запись в электронную трудовую книжку по основаниям, указанным в письменных возражениях.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ОСФР по адрес и адрес, исследовав письменные материалы, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что истец работал в ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» с 08.12.2022г. в должности электрика основного подразделения.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 11.11.2024г., о чем внесена запись в бумажную трудовую книжку.

Работодатель ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» до сегодняшнего дня не подал в ОСФР сведения об увольнении истца - корректирующую форму СТД для внесения сведений об увольнении и корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2024 год. В электронной трудовой книжке истец всё ещё числится в организации.

Истец многократно пытался связаться с руководителем работодателя, на телефон он не отвечает, на почтовые отправления ответов не поступает, по фактическому и юридическому адресу компания не находится.

Истцом были направлены обращения в ОСФР по адрес и адрес, в Государственную инспекцию труда по адрес.

ОСФР по адрес и адрес направил уведомление (запрос) конкурсному управляющему (на основании выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Эр-Эр-Тауэр» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство) о предоставлении подтверждения факта работы ФИО2 или истребовании кадрового мероприятия «увольнение».

Ответ до настоящего времени не представлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о периоде работы у данного работодателя и т.д.).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случаях, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В статье 77 Трудового кодекса РФ отражены основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Каких-либо мотивированных возражений против указанного от ответчика не поступило.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку фио ФИО1 сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с 11.11.2024г., в связи с чем, исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести сведения об увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ответу Персонифицированный учет сведений о стаже, заработке и страховых взносах, начисляемых и уплачиваемых в бюджет ПФР на финансирование трудовой пенсии застрахованного лица, ведется с 1997 г. в связи с введением в действие Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и производится в отношении каждого работающего лица с даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования 29.07.1997.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вся имеющаяся в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица информация за периоды до и после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования сформирована на основе данных, представляемых работодателями за застрахованных лиц в виде отчетности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению корректировки СТД и СЗВ-СТАЖ за 2024 год.

При таких обстоятельствах на ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес названных выше сведений.

При этом, оснований для обязания ОСФР внести соответствующе сведения в электронную книжку истца не имеется, поскольку представление данных сведений возлагается на работодателя, а в случае невозможности исполнить, указанное решение является основанием для внесения данных сведений в электронную книжку уже ОСФР.

Поскольку права истца ответчиком ОСФР не нарушены, оснований для взыскания с данного ответчика почтовых и иных расходов не имеется.

На основании ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» подлежат взысканию почтовые расходы в сумме сумма При этом, оснований для взыскания расходов по копированию удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств их несения конкретно по данному делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭР-ЭР ТАУЭР» предоставить Отделению пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес сведения об увольнении фио ФИО1 по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с 11.11.2024 в электронную трудовую книжку.

Решение является основанием для внесения в лицевой счет застрахованного лица фио ФИО1, сведений о прекращении трудовой деятельности (увольнение) из Общества с ограниченной ответственностью «ЭР-ЭР ТАУЭР» по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ с 11.11.2024.

Взыскать с ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» (ИНН <***>) в пользу фио ФИО1 (СНИЛС ...) почтовые расходы в сумме сумма

Взыскать с ООО «ЭР-ЭР ТАУЭР» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 23 марта 2026 года.

Судья А.Р. Зотько