Решение № 2-1071/2019 2-1071/2019~М-483/2019 М-483/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1071/2019

Мотивированное
решение составлено ДД.ММ.ГГ.

РЕШЕНИЕ Дело №

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ. <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Р» к Т о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Р» обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГ. между Т и ЗАО «Р» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Т была принята на работу на должность «Помощник» в регион в <.........>. В Приложении № к трудовому договору Т подтвердила, что до подписания трудового договора была ознакомлена с локальными нормативными актами ЗАО «Р». ДД.ММ.ГГ.. между истцом и ответчиком был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности. Т переведена на должность «Начальника офиса продаж», ознакомлена с должностной инструкцией, о чём имеется собственноручная подпись ответчика. ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно указанным документам, Т приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ей ущерба иным лицам. ДД.ММ.ГГ. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму <.........>. По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «<.........>», на котором принят и подписан протокол <.........> от ДД.ММ.ГГ., в соответствии с которым с Т подлежит возмещению ущерб в размере <.........>. Т выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере <.........>., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГ.. Из объяснений ответчика от ДД.ММ.ГГ.. следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный истцу, путем удержания из заработной платы. На основании приказа № сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «<.........>, <.........>», ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № ДД.ММ.ГГ., о чем имеется собственноручная подпись Т ДД.ММ.ГГ.. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму <.........>. По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «<.........>», на котором принят и подписан протокол № от ДД.ММ.ГГ., в соответствии с которым с Т подлежит возмещению ущерб в размере <.........>. Т выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере <.........>., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГ.. Из Объяснений ответчика следует, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба согласна, также согласна возместить ущерб, причиненный истцу, путем удержания из заработной платы. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Т уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Размер ущерба, не возмещенный работником, составляет <.........>. Просит взыскать с Т в пользу АО «Р» денежные средства в размере <.........>. и расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере <.........>.

Представитель истца АО «Р» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО11 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом по месту жительства, конверт возвращен с отметкой почты «истечения срока хранения».

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом в адрес ответчика направлялось извещение о времени и месте рассмотрения дела, а также исковое заявление с прилагаемыми материалами, однако ответчик, не является за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие. При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

ДД.ММ.ГГ. ЗАО «Р» переименовано в АО «Р», о чем в материалах дела имеется сообщение № от ДД.ММ.ГГ..

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с названным Кодексом.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 названного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Таким специальным письменным договором согласно ст. 244 ТК РФ является договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В силу ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

На работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба конкретными работниками и причину его возникновения (ст. 247 названного Кодекса). Размер ущерба должен быть подтвержден документально и определяется на основе данных бухгалтерского учета.

Применительно к настоящему спору, исходя из п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., Т была принята на работу в ЗАО «Р» в Макро-регион Дальний Восток/Офис продаж, на должность помощника, место работы: <.........>, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.3.2, 3.3.5 указанного договора ответчик обязалась неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в т.ч. Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, требования по охране труда и противопожарной безопасности, процедуры системы внутреннего контроля, в том числе за формированием финансовой отчетности, а также инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности.

Согласно Приложению № к указанному трудовому договору, ответчик до подписания трудового договора была ознакомлена со следующими документами, в том числе с: инструкцией по проведению инвентаризации 1С 8.2; инструкцией по проведению инвентаризации ОС и ТМЦ; методическими указаниями по проведению инвентаризации ДС в 1С8.2; инструкцией по соблюдению привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности; инструкцией по хранению товара и документации в ОП ЗАО РТК.

ДД.ММ.ГГ.. между истцом и ответчиком был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лица.

Как установлено в суде, Т переведена на должность «Начальника офиса продаж», ознакомлена с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГ., о чём имеется подпись ответчика.

Согласно указанной должностной инструкции, ответчик обязалась, в том числе, своевременно подписывает и соблюдает условия Договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности (п.2.15); регулярно производит пересчет товара и денежных средств в офисе (п.2.30).

Солгано п.4.3 должностной инструкции ответчик несёт ответственность за причинение материального ущерба возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ.. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж <.........>, <.........>», Ответчик включена в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГ.. Сданным приказом ответчик была ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГ., по условиям которого ответчик приняла на себя обязанность бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного коллективу имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (п.7 указанного договора).

Согласно разделу I договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГ., на Т возложена полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему работодателем для хранения, реализации, транспортировки, недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с п. 16 договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГ., в случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности.

Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГ. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемыми или выполняемыми работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" в перечень работ при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества входят работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), каковые в данном случае выполняли ответчики согласно предоставленных суду должностных инструкций старшего продавца и продавца и с которыми в силу ст.ст.244, 245 ТК РФ работодатель может заключать письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), то есть работодателем доказана правомерность заключения с ответчиком договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В абз. 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГ. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено в суде, ДД.ММ.ГГ.. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму <.........>, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГ., сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГ. (комиссионный товар), подписанными ответчиком.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж «<.........>» № от ДД.ММ.ГГ., подведены итоги инвентаризации, в соответствии с которым с Т подлежит возмещению ущерб в размере <.........>. Данный протокол подписан, в том числе ответчиком.

Т выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере <.........>., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГ..

На основании приказа <.........> сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «<.........>, <.........>», ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <.........> ДД.ММ.ГГ., о чем имеется подпись Т

ДД.ММ.ГГ.. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму <.........>, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГ..

Согласно протоколу собрания трудового коллектива офиса продаж «№ от ДД.ММ.ГГ., с Т подлежит возмещению ущерб в размере <.........>. Данный протокол подписан, в том числе ответчиком.

Т выразила свое согласие на возмещение ущерба в размере <.........>., подписав соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГ..

Факт присутствия ответчика при инвентаризации подтверждается инвентаризационными описями от ДД.ММ.ГГ.. и от ДД.ММ.ГГ.., подписанными, в том числе ответчиком о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на её (их) ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Таким образом, требования пункта <.........> Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГ. N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" были соблюдены.

Из объяснений ответчика от ДД.ММ.ГГ.г. и ДД.ММ.ГГ.г. по факту выявленных недостач следует, что сумма недостачи образовалась в результате невнимательности сотрудников и она не возражает против возмещения ответственности путем удержания из заработной платы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ.. Т уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем порядка проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и оформления ее результатов, что могло бы повлиять на достоверность учета товарно-материальных ценностей, не установлено.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие ее вины в возникновении недостачи и причинении ущерба работодателю, суд, руководствуясь ст.248, ч. 4 ст.245 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 52, удовлетворяет исковые требования АО «Р» о взыскании ущерба, выявленного по итогам инвентаризаций от ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. с Т в сумме <.........>., согласно расчету истца, с учетом удержанной из работной платы ответчика денежной суммы в размере <.........>.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме <.........>., оплаченные по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГ..

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерное общество «Р» – удовлетворить.

Взыскать с Т, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........>, адрес регистрации: <.........>, в пользу Акционерного общества «Р» (<.........>.) сумму ущерба в размере <.........>., госпошлину в сумме <.........>, всего <.........>.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в <.........>, через Находкинский горсуд.

Судья О.В.Кирьянова