Решение № 2-2840/2025 2-2840/2025~М-2559/2025 М-2559/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2840/2025

04RS0021-01-2025-006316-64


Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Норбоевой Б.Ж., при помощнике судьи Тагласовой Б.В., при секретаре судебного заседания Бальжинимаевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2840/2025 по исковому заявлению прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах МО «Город Улан-Удэ», неопределенного круга лиц к МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ, ФИО1 о признании незаконным приказа в части, возложении обязанности по изменению основания прекращения (расторжения) трудового договора, направлению сведений, по предоставлению трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, прокурор Советского района г. Улан-Удэ просит признать незаконным приказ МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ от 08.07.2025 №... в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с ФИО1 увольнения ее с должности заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ изменить основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с ФИО1 на увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия и внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1, обязать ФИО1 в течение 15 дней со днявступления решения суда в законную силу представить в МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ трудовую книжку для внесения изменений в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), обязать МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ направить сведения о ФИО1 в Правительство Республики Бурятия для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой Советского района г. Улан-Удэ проверкой установлен факт непринятия Комитетом по образованию Администрации г. Улан-Удэ к ФИО1, ранее занимавшей должность заведующего меры ответственности за нарушение требований законодательства о противодействии коррупции, а именно, 03.04.2023, 16.11.2023, 19.08.2024 в возглавляемое ею учреждение при реализации полномочий заведующего садом был трудоустроен супруг ФИО3 на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки. Вопреки требованиям законодательства о противодействии коррупции ФИО1, уведомления о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в Комитет, в Управление по кадровой политике Администрации г. Улан-Удэ не направляла, мер по урегулированию конфликта интересов в течение более 3 лет не принимала. Кроме этого, вопреки требованиям Указа Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460, положениям Методических рекомендаций, доходы от работы ФИО3 в по совместительству в строке «иные доходы» раздела 1 справок с указанием вида дохода не отражены, наименование и адрес места нахождения , от которого был получен доход, в справках не указаны. Справки о доходах содержат недостоверные сведения о полученном ФИО3 доходе за 2023, 2024, в справках ФИО1 не отражены доходы от реализации транспортных средств. Приказом от 08.07.2025 №... ФИО1 уволена с должности заведующего с 08.07.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления от 25.06.2025, тогда как увольнение работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отнесено к числу дисциплинарных взысканий (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Неприменение мер ответственности к должностному лицу нарушает принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Улан-Удэ Михалева Т.С., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнила требования и просила указать срок исполнения решения суда в отношении МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ в день предоставления ФИО1 трудовой книжки.

Представитель МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ по доверенности ФИО2, в том числе представляя интересы Администрации г. Улан-Удэ, в судебном заседании исковые требования прокурора признала в полном объеме, суду пояснила, что самостоятельно изменить формулировку увольнения Комитет не правомочен, поскольку в этом случае будут нарушены трудовые права работника.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования прокурора признала, суду пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию ею было подано 08.07.2025, после беседы с руководством МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ, в тот же день был издан приказ об увольнении по собственному желанию и выдана трудовая книжка. С результатами служебной проверки она была ознакомлена, оспаривать намерений не имела, поскольку была достигнута договоренность о ее увольнении по собственному желанию. Не отрицает факты нарушения требований законодательства о противодействии коррупции, уведомление о возникшем конфликте интересов не было направлено ею в связи с загруженностью на работе, умысла скрывать полученные доходы не имела, доходы не были отражены в справках ошибочно.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО13 возражала против заявленных требований прокурора, просила в иске отказать. Суду пояснила, что при проведении проверки был нарушен порядок, регламентированный требованиями ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», с результатами проведенной проверки она не согласна. Полагает, что за совершение дисциплинарного проступка, работник может быть уволен один раз. В трудовой книжке ФИО1 внесена запись о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, полагает, что работодатель воспользовался своим правом об увольнении работника по данному основанию. С требованиями об оспаривании результатов служебной проверки не обращались, поскольку необходимости в оспаривании не имелось, в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию. Считает, что изменение формулировки увольнения нарушает трудовые права ФИО1, увольнение по основанию, указанному прокурором, будет произведено без учета личности ФИО1, тяжести проступка. Просит в иске отказать.

Определением суда от 15.10.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация г. Улан-Удэ, Правительство Республики Бурятия, .

Представители Правительства Республики Бурятия в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, представитель по доверенности ФИО4 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

В судебном заседании представители ФИО7, ФИО8 разрешение спора оставляют на усмотрение суда.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" предметом прокурорского надзора является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено, что заместителем прокурора Советского района г. Улан-Удэ 17.08.2025 ... принято решение о проведении проверки в Комитете по образованию Администрации г. Улан-Удэ на предмет выявления и пресечения нарушений законодательства о противодействии коррупции. Срок проверки установлен в период с 18.08.2025 по 16.09.2025.

20.08.2025 и.о. прокурора Советского района г. Улан-Удэ принято решение ... о проведении проверки достоверности и полноты представленных ФИО1, занимавшей должность заведующего до 08.07.2025 сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдении ею ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает, как следует из его преамбулы, основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Противодействие коррупции на основании части 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ представляет собой деятельность органов местного самоуправления по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

В статье 3 Федерального закона "О противодействии коррупции" закреплены основные принципы противодействия коррупции.

Одним из принципов, на которых основывается противодействие коррупции в Российской Федерации, является принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений (пункт 4 статьи 3 Федерального закона "О противодействии коррупции").

В соответствии с пунктом 3.1 части 1 статьи 8 Федерального закона "О противодействии коррупции" граждане, претендующие на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю), иным уполномоченным лицам, определенным данным федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Из содержания ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Согласно ч. 1 ст. 10 указанного Закона, под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Положениями ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" предусмотрено, что лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 13 Федерального закона "О противодействии коррупции").

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принята на должность заведующего с 01.10.2021, что подтверждается приказом МКУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ ... от 01.10.2021.

01.10.2021 между МКУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого, работодатель поручает заведующему осуществлять непосредственное управление , включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заведующий несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, трудовым договором, должностной инструкцией, которая является частью трудового договора.

В разделе 5.1.2 трудового договора указаны обязанности заведующего, в числе которых обязанность представлять работодателю, в установленном порядке и сроки сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению конфликта интересов и т.д.

Аналогичные обязанности установлены в должностной инструкции заведующего в п. 3.4.24, п. 3.4.29, с должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 01.10.2021.

МКУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ 10.06.2025 издан приказ .../п «О проведении внеплановой выездной проверки при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, соблюдением осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом в ».

По результатам внеплановой выездной проверки 07.07.2025 составлен акт о выявленных нарушениях, с актом ФИО1 ознакомлена 08.07.2025.

Нарушения со стороны заведующего » ФИО1 выразились в том, что последняя, являясь руководителем Учреждения, трижды принимала на работу своего близкого родственника (супруга) ФИО3 на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 штатных единиц на условиях внешнего совместительства (03.04.2023, 16.11.2023, 19.08.2024).При приеме на работу своего супруга ФИО3, ФИО1 письменно не уведомила своего работодателя о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности, а также не приняла меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, тем самым допустив нарушение требований ст. 13.3, ч. 1, 2 ст. 11 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»; п.п. 2, 3 Порядка уведомления руководителем муниципального учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденного Распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 25.11.2020 №1121-р; п. 10 д, 10 н, 13, 14, 21 Кодекса профессиональной этики руководителей муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ, утвержденного приказом Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ от 24.10.2022 №961; п. 9.5, 9.6 Устава Учреждения; п. 3.4.29, п. 3.4.27, 3.4.45, 3.4 должностной инструкции от 01.10.2021.

Кроме этого, в нарушение ч. 5 ст. 275 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 15 Кодекса профессиональной этики руководителей муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ, утвержденного приказом Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ от 24.10.2022 №961;п. 3.4.24, п. 3.4.27 должностной инструкции от 01.10.2021, ФИО1 не исполнила свою обязанность по представлению работодателю сведений о доходах своего супруга ФИО3 за 2023, 2024 от работы по совместительству в и от продажи автомобилей.

В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, ФИО1 не велся учет времени, фактически отработанного работником ФИО3

Факт выявленных нарушений, отраженных в акте внеплановой выездной проверки от 07.07.2025, ФИО1 подтвердила в судебном заседании.

По делу следует, что ФИО1 25.06.2025 обратилась в адрес работодателя с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 08.07.2025.

И.о. Председателя Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ ФИО5 08.07.2025 издан приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности заведующего по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период с 08.07.2025 по 31.07.2025 полномочия председателя Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ были временно возложены на ФИО5, о чем свидетельствует приказ №193/л-1 от 03.07.2025.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что приказ ... от 08.07.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности заведующего по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, так как он принят с нарушением норм законодательства о противодействиикоррупции, мера ответственности в виде увольнения по собственному желанию не соответствует тяжести совершенных коррупционных правонарушений со стороны ФИО1, учитывая, что на момент увольнения ФИО1 08.07.2025, работодатель располагал сведениями о допущенных ею нарушениях коррупционной направленности, что влекло применение меры ответственности в виде увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с утратой доверия.

ФИО1,являясь стороной конфликта интересов, не приняла меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, кроме этого, представила недостоверные сведения о полученных доходах в 2023, 2024, то есть совершила нарушение требований, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 11 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»; п.п. 2, 3 Порядка уведомления руководителем муниципального учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденного Распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 25.11.2020 №1121-р; п. 10 д, 10 н, 13, 14, 21 Кодекса профессиональной этики руководителей муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ, утвержденного приказом Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ от 24.10.2022 №961; п. 9.5, 9.6 Устава Учреждения; п. 3.4.29, п. 3.4.27, 3.4.45, 3.4 должностной инструкции от 01.10.2021; ч. 5 ст. 275 Трудового кодекса РФ, ст. 8 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», влекущее безальтернативное увольнение в связи с утратой доверия.

Совершение коррупционных правонарушений со стороны ФИО1 подтверждаются представленными в материалы дела результатами проверки, отраженными в акте от 07.07.2025, личным делом ФИО1 и не оспариваются последней в судебном заседании.

В соответствии с п. 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

В силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктами 7 и 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарному взысканию.

В силу требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вопреки доводам представителя ФИО1 по доверенности ФИО13, увольнение ФИО1 по собственному желанию противоречит закрепленному в пункте 4 статьи 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" принципу неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений, в связи с чем, требования прокурора в части признания незаконным основания увольнения, изменения основания прекращения трудового договора на увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО1 заявлены обоснованно.

В силу положений ст. 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого оно должно быть исполнено.

Прокурор просит установить срок МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ – в день предоставления ФИО1 трудовой книжки, а в отношении ФИО1 – в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу, суд с заявленными сроками считает необходимым согласиться, учитывая, что заявленные сроки для исполнения являются разумными.

Сведения об увольнении (о прекращении полномочий) лица в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр (часть 1 статьи 15 Федерального закона "О противодействии коррупции").

В связи с чем, заявленные прокурором требования в части возложения на МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ о направлении сведений о ФИО1 в Правительство Республики Бурятия для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах МО «Город Улан-Удэ», неопределенного круга лиц к МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ (ОГРН <***>), ФИО1 (ИНН ...) о признании незаконным приказа в части, возложении обязанности по изменению основания прекращения (расторжения) трудового договора, направлению сведений, по предоставлению трудовой книжки удовлетворить.

Признать незаконным приказ МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ от 08.07.2025 ... в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с ФИО1 увольнения ее с должности заведующего по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ изменить основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с ФИО1 на увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия и внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1 в день предоставления ею трудовой книжки.

Обязать ФИО1 в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ трудовую книжку для внесения изменений в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).

Обязать МУ «Комитет по образованию» Администрации г. Улан-Удэ направить сведения о ФИО1 в Правительство Республики Бурятия для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья Б.Ж. Норбоева