Решение № 2-985/2018 2-985/2018~М-928/2018 М-928/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-985/2018

Дело № 2-985 (2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 22 октября 2018 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием помощника прокурора г.Гуково Мараховой С.В., а также истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Акционерному обществу «Донской антрацит» о взыскании единовременной компенсации в возмещение морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период работы у ответчика в качестве проходчика подземного вследствие работы в условиях воздействия вредных производственных факторов 03.07.2018 у него было диагностировано профессиональное заболевание- <данные изъяты>; 10.09.2018 при освидетельствовании в бюро МСЭ у него установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие указанного профессионального заболевания. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора ОАО «Донской антрацит» по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2020гг., Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2016-2018гг. он имеет право на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. Однако ответчик в добровольном порядке единовременное пособие ему не выплатил. В результате полученного заболевания и утраты профтрудоспособности ему причинены физические и нравственные страдания, его беспокоят боли в пояснице с иррадацией в ногу по наружной поверхности бедра, онемение стоп, слабость при небольших физических нагрузках. На заявление истца о выдаче справки ответчик также не реагирует, поэтому он произвел примерный расчет суммы единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда по профессиональному заболеванию и единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности. Размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда по профессиональному заболеванию составил при 40% утраты профтрудоспособности, исходя из среднего заработка 60 000 руб., 441452,62 руб. (с учетом выплаченного ФСС РФ единовременного пособия в размере 38547,38 руб.); сумма единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за 16 лет работы в угольной промышленности составит 144000 рублей. Истец просит суд взыскать с АО «Донской антрацит» в его пользу единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 441452,62 руб., сумму единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 144000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя 20000руб. и на оформление доверенности на представителя 1300руб., всего 606752,62 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили в связи с выдачей ответчиком справки о среднем заработке за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности, который составил 54205,25 рублей, просили суд взыскать с АО «Донской антрацит» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания в размере 395094,62 руб., сумму единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 130092,60 рублей. а также расходы на оплату услуг представителя 20000руб. и на оформление доверенности на представителя 1300руб., всего 546487,22 рублей.

Представитель ответчика Акционерного общества «Донской антрацит» по доверенности ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала, пояснила, что Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при условии стажа работы в Обществе не менее 5 лет. Стаж работы истца в АО «Донской антрацит» составляет 3 года 11 месяцев 19 дней, в связи с чем права на получение указанного вознаграждения он не имеет. Размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием должен быть определен с учетом вины АО «Донской антрацит» (пропорционально стажу работы истца)- 19,32; в связи с этим компенсация морального вреда составит 76332,28руб. (19,32%).

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск удовлетворить, суд пришел к следующему мнению.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

Установлено, что ФИО1 работал на подземной работе на предприятиях угольной промышленности, в том числе с 23.09.2014 по 12.01.2015 в качестве проходчика подземного на шахте «Дальняя» ОАО «Донской антрацит», с 12.01.2015 по 12.09.2018 в качестве проходчика подземного АО «Донской антрацит».

В июле 2018 года во время работы истца в АО «Донской антрацит» у него установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 15 августа 2018 года, составленным с участием работодателя- АО «Донской антрацит»; общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 16 лет 1 месяц. Согласно заключению комиссии установленное у ФИО1 заболевание является профессиональным, возникло в результате длительного воздействия физических нагрузок.

При освидетельствовании в бюро МСЭ 10.09.2018 истцу установлено 40% утраты трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие указанного профессионального заболевания (л.д.8).

В связи с установлением утраты профтрудоспособности филиалом №26 РРО ФСС РФ производятся ежемесячные страховые выплаты, а также выплачена единовременная страховая выплата в сумме 38547,38 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с п.3 ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В рассматриваемом случае причинителем вреда здоровью истца является ответчик - АО «Донской антрацит», во время работы у которого у истца возникло профессиональное заболевание.

В результате профессионального заболевания истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.

Таким образом, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать с ответчика в соответствии со ст.151 ГК РФ, ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Пункт 5.4 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, предусматривает, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Пунктом 9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО «ШУ «Обуховская», ОАО «Донской антрацит», срок действия которого продлен по 31 декабря 2020года Соглашением от 30 октября 2017года, предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере, предусмотренном Коллективным договором, то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

Коллективным договором предприятия предусмотрено исчисление среднемесячного заработка для назначения пособий и других выплат в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Сведений о наличии в Федеральном отраслевом соглашении, в Коллективном договоре каких-либо ограничений, требований по продолжительности трудового стажа в организации на момент установления утраты профессиональной трудоспособности для назначения единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда не имеется.

В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере, предусмотренном Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, Коллективным договором, то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации).

Средний заработок ФИО1 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности за период с сентября 2017г. по февраль 2018г. составляет 54205,25 руб.

Размер единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, исчисленный в соответствии с вышеуказанными положениями коллективного договора, составит 395094,62 руб. (54205,25 руб. х 20%х40 (степень утраты трудоспособности) минус 38547,38 руб.(выплаченная ФСС РФ единовременная страховая выплата).

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, в размере 395094,62 руб.; указанная сумма подлежит взысканию с причинителя вреда- ответчика по делу АО «Донской антрацит».

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности также подлежит удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 5.3 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Исходя из изложенного, право на получение указанного единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию), независимо от увольнения работника по указанному основанию. Истец приобрел право на пенсионное обеспечение в связи с установлением ему 3 группы инвалидности вследствие профессионального заболевания в сентябре 2018года, следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия не зависимо от основания увольнения.

Отраслевое тарифное соглашение не содержит каких-либо ограничений для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности. В связи с этим ссылка представителя ответчика на положения Коллективного договора, которым предусмотрено в качестве условия для назначения единовременного вознаграждения наличие 5-летнего стажа работы в Организации, несостоятельна, так как нормы Коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Отраслевым соглашением, применению не подлежат.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 16 лет.

Сумма единовременного вознаграждения за 16 лет работы истца в угольной промышленности составит 130092,60 руб. из следующего расчета:

54205,25 руб. (средний заработок) х 15% х 16 лет = 130092,60 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000руб., а также расходов по оформлению доверенности на представителя -1300руб.

Статьей 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №24 от 16 мая 2018 истец оплатил услуги представителя по договору на возмездное оказание услуг в сумме 20 000 руб.

В соответствии с ч.1ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В рассматриваемом случае суд, учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, считает возможным взыскать с ответчика- АО «Донской антрацит» в пользу истца понесенные им расходы, связанные с оформлением и предъявлением искового заявления, а также на оплату услуг представителя, принимавшего участие в судебном заседании, в разумных пределах - в сумме 10000руб.; при этом суд принимает во внимание объем защищаемого права, конкретные обстоятельства дела, степень участия представителя в судебном разбирательстве - в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и в 1 судебном заседании, а также объем выполненных представителем работ по подготовке искового заявления. Кроме того, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности на имя представителя в размере 1100 руб., так как указанная доверенность выдана по конкретному делу и использовалась при рассмотрении настоящего гражданского дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере 395094 руб. 62 коп., единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 130092 руб. 60 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10000руб., на оформление нотариально удостоверенной доверенности в сумме 1100 руб., всего 536287 рублей 22 копейки.

В остальной части требования о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Донской антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 октября 2018г.

Судья С.Г. Абасова