Решение № 2-4212/2020 2-4212/2020~М-3728/2020 М-3728/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-4212/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 г. г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Смирнова М.В., при секретаре Ивановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и неполученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил о взыскании с ответчика ООО «Омега» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вручения ему трудовой книжки в размере 475000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., обязании ответчика ООО «Омега» выдать ей трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе в ООО «Омега» в должности директора магазина «Baon»- торговый квартал» Домодедово с ДД.ММ.ГГГГ, и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 229353,46 руб.

Истец полагает, что фактически она на работе не была восстановлена, работодатель не возвращает ей трудовую книжку.

В судебном заседание истец не прибыла, извещена посредством СМС-сообщения, о чем дала согласие.

Представитель ответчика в суде против иска возражал, указав, что решение суда исполнено, она была восстановлена на работе, ДД.ММ.ГГГГ истцу направлялось извещение о необходимости явиться для получения трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, исполнительное производство окончено. Кроме того, представитель ответчика представил в суд оригинал трудовой книжки и готов был ее передать истцу, однако истец в суд не прибыла.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск на подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствие со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, введенных в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 36 вышеуказанных Правил определено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе в ООО «Омега» в должности директора магазина «Baon»- торговый квартал» Домодедово с ДД.ММ.ГГГГ, и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 229353,46 руб.

В соответствие с приказом генерального директора ООО «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе в ООО «Омега», приказ о ее увольнении отменен, соответствующая запись внесена в трудовую книжку.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение ООО «Омега», где работала истец, закрыто в связи с прекращением срока аренды. Истцу предложены вакансии в иных подразделениях ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку с истцом на день увольнения произведены все расчеты.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу заказным письмом с уведомлением и описью вложения направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, однако, как следует из отчета об отслеживании отправления, истцом оно получено не было.

ДД.ММ.ГГГГ ранее возбужденное исполнительное производства по вышеуказанному решению суда окончено.

Таким образом, поскольку в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику было невозможно в связи с его отсутствием, при этом работодатель направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, однако истец от получения данного сообщения уклонилась, суд приходит к выводу, что со дня направления указанного уведомления (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, ответчиком в судебное заседание представлен оригинал трудовой книжки истца, который он готов был передать ей, однако она в суд не прибыла. Каких-либо иных препятствий со стороны ответчика в получении истцом трудовой книжки не установлено. Установленным порядком письменное заявление о выдаче ей трудовой книжки истец не направляла.

При таких обстоятельствах судом усматривается недобросовестность поведения со стороны истца, в связи с чем в иске надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании с ответчика ООО «Омега» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вручения ему трудовой книжки в размере 475000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., обязании ответчика ООО «Омега» выдать ей трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Смирнов М.В.