Решение № 2-254/2017 2-254/2017~М-192/2017 М-192/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-254/2017

дело № 2-254/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Качковской Е.Е.,

при секретаре Анохиной В.А.,

с участием:

процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Оржеховского Е.П.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «АТП Ванино» ФИО2, действующей на основании доверенности, выданной 01.12.2016 года сроком на один год без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском в интересах ФИО1 к ООО «АТП Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, указав, что в ходе проверки, выявлены нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно, установлено, что заработная плата ФИО1, которая работает в ООО «АТП Ванино» с 06.08.2013 года кондуктором, ниже минимального размере оплаты труда в Российской Федерации. С учетом уточненных исковых требований просит обязать ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом не ниже минимального размере оплаты труда в Российской Федерации 6204,00 руб. с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года, установленного ст.1 ФЗ от 14.12.2015 года № 376 ФЗ, и с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации 7500,00 руб. с 01.07.2016 года по 01.12.2016 года.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Оржеховский Е.П., исковые требования уточнил, пояснив вышеизложенное. Просит иск удовлетворить, обязать ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом не ниже минимального размере оплаты труда в Российской Федерации 6204,00 руб. с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года, установленного ст.1 ФЗ от 14.12.2015 года № 376 ФЗ, и с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации 7500,00 руб. с 01.07.2016 года по 01.12.2016 года.

Истец ФИО1, в судебное заседание прибыла, уточненные исковые требования прокурора поддержала в полном объеме и просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АТП Ванино» ФИО2, действующая на основании доверенности, в суд прибыла, с исковыми требованиями не согласна, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ч.1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 06.08.2013 года по 01.12.2016 года истец ФИО1 работала в ООО «АТП Ванино» в должности кондуктора автобуса.

Согласно штатному расписанию за 2016 года, заработная плата истцу в период с 01.01.2016 года начислялась исходя из должностного оклада в размере 4940,00 руб., в период с 01.07.2016 года – 5250,00 руб., с 01.11.2016 года – 6204,00 руб., к должностному окладу установлены районный и северный коэффициенты в размере 50% соответственно.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц."

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.1016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц."

В период работы истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 4071,00 руб. районного коэффициента 50% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и с 01.02.2016 года по настоящее время с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истца ФИО1 меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 6204,00 руб.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, руководствуясь требованиями статей 315, 316 и 317 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 6204,00 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавкой. В связи с изложенным, её заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Учитывая, что право на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленной ст.1 Федерального закона №336-ФЗ от 02.12.2013 года с учетом северной надбавки и районного коэффициента истцы приобрели в период действия трудового договора, суд находит требования прокурора об обязании ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года с учетом не ниже минимального размере оплаты труда в Российской Федерации 6204,00 руб., за период с 01.07.2016 года по 01.12.2016 года с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации 7 500,00 руб., с последующим начислением северной надбавки и районного коэффициента, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключённым 24.03.2016 года, с 01 апреля 2016 г. в Хабаровском крае в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в том числе в Ванинском районе установлена минимальная заработная плата в размере 12408,00 руб.

Таким образом, месячная заработная плата работника с учетом районного коэффициента (50%) и северного коэффициента (50%) не может быть меньше 12408,00 руб., в связи с чем суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу происходит с нарушением действующего законодательства, и нарушенное право подлежит восстановлению.

Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ, от 02.06.1016 N 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2016 г. в размере 6204,00 руб., а с 01.07.2016 года в размере 7500,00 руб., и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 50% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца ФИО1 должна составлять с 01.01.2016 года не менее 12408,00 руб., а с 01.07.2016 года - не менее 15000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «АТП Ванино» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года с учетом не ниже минимального размере оплаты труда в Российской Федерации 6204,00 руб., за период с 01.07.2016 года по 01.12.2016 года с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации 7 500,00 руб., с последующим начислением северной надбавки и районного коэффициента.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Е.Е.Качковская

Копия верна:

Судья: Е.Е.Качковская

Мотивированное решение

изготовлено 06.04.2017 года