Решение № 2-3325/2019 2-3325/2019~М-2080/2019 М-2080/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-3325/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 51 806 руб., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 838 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 11 284 руб. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении было выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 613 руб. 60 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 155 руб. 64 коп., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 794 руб. 28 коп., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 794 руб. 28 коп., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 071 руб. 56 коп., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 613 руб. 60 коп. Истец с расчетом не согласна, так как при расчете сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства ответчик не учел праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ – День народного единства, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – Новогодние каникулы, ДД.ММ.ГГГГ – Рождество Христово, ДД.ММ.ГГГГ гожа – День защитника Отечества, что послужило основанием обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально фактически отработанному времени в размере 81 678 руб. 88 коп., выходное пособие в размере 103 613 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97 606 руб. 48 коп. Средний дневной заработок истца для расчета как выходного пособия, так и сохраняемого среднего заработка рассчитан работодателем исходя из количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период, и составил 5 180 руб. 68 коп. Учитывая, что в соответствии с производственными календарями на 2018, 2019 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ года количество рабочих дней составило 102 дня, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства была определена в размере 528 429 руб. 36 коп. Полагала положения п.4 ст.112 ТК РФ к рассматриваемому спору неприменимыми, поскольку сохраняемый средний заработок к заработной плате не относится. Дополнительно пояснила, что истцом представлен расчет без учета положений НК РФ, согласно которым суммы, полагающиеся работнику, в том числе по сокращению, превышающие шестикратный размер среднего месячного заработка, облагаются налогом.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 ТК РФ регламентировано, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Положение) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка», в лице и.о. руководителя ФИО2, и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику предоставлена работа в должности <данные изъяты>.

Пунктом 4.1.1 трудового договора истцу установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в виде должностного оклада в размере 10 850 руб. с начислением районного коэффициента 1,8, процентной надбавки – 80%, а также выплат стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в месяц – 11 284 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки в прежнем размере.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № прекращено в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, ответчиком справке о среднем заработке, ФИО5 в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в общем размере 632 042 руб. 36 коп. (без учета неоспариваемых истцом выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), из них 103 613 руб. 60 коп. – выходное пособие; 528 429 руб. 36 коп. – сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (119 155 руб. 564 коп. ДД.ММ.ГГГГ года, 108 794 руб. 28 коп. ДД.ММ.ГГГГ 2018 года, 88 071 руб. 56 коп. за ДД.ММ.ГГГГ 2019 года, 103 613 руб. 60 коп. за ДД.ММ.ГГГГ 2019 года).

Не согласившись с произведенным работодателем расчетом, истец указывает на неправомерность действий ответчика, выразившихся в не включении в расчетный период нерабочих праздничных дней при исчислении среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в количестве одного дня (ДД.ММ.ГГГГ – День народного единства), ДД.ММ.ГГГГ года в количестве восьми дней (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – Новогодние каникулы, ДД.ММ.ГГГГ – Рождество Христово), за ДД.ММ.ГГГГ года в количестве одного дня (ДД.ММ.ГГГГ – День защитника Отечества) – таким образом, истец оспаривает три расчетных месяца; выплаты, произведенные работодателем при увольнении работника в остальной части, Юшко не опровергаются.

Расчет произведен работодателем исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, при этом Юшко не оспаривается и размер среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком в соответствии с нормами ст.139 ТК РФ, который составил 5 180 руб. 68 коп.

Проанализировав установленный в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы порядок расчета среднего заработка, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для включения в расчетный период нерабочих праздничных дней, поскольку для определения среднедневного заработка в месяце увольнения используется количество отработанных дней, тогда как количество календарных дней, включая выходные, нерабочие праздничные дни, не учитывается, иной порядок исчисления среднего заработка за второй-шестой месяцы трудоустройства, а именно включение в него нерабочих праздничных дней фактически нарушает предусмотренную законодательством схему расчета среднего заработка.

Суд принимает во внимание довод ответчика о компенсационном характере подлежащих при увольнении по сокращению численности или штата работников организации выплат, при этом определяет, что при трудоустройстве гражданина в течение второго-шестого месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок именно за фактическое количество дней нетрудоустройства, за те дни, в которые он мог бы работать и получать оплату, поэтому включение в расчет среднего заработка нерабочих праздничных дней за последующие после увольнения месяцы трудоустройства противоречит смыслу указанных компенсационных выплат.

Ссылка истца в исковом заявлении на положения ч.4 ст.112 ТК РФ судом признается несостоятельной, поскольку на спорные правоотношения они не распространяются – их применение повлекло бы нарушение норм материального права.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило 21, в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 17, а в период с ДД.ММ.ГГГГ – 20, за которые ответчик выплатил истцу средний заработок на период трудоустройства, как это предусмотрено нормами ст.178 ТК РФ, законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия в средний заработок на период трудоустройства 10 нерабочих праздничных дней с учетом, как полагает истец, положений ч.4 ст.112 ТК РФ, устанавливающих что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имеется, поскольку нормы указанной статьи применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст.139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.

На основании изложенного, установив юридически значимые обстоятельства, определив правильность произведенного ответчиком расчета количества рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за вышеуказанные периоды, их размер, суд признает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Рассматривая требование о компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку нарушений срока выплат со стороны работодателя не установлено, кроме того, данное требование является производным от первоначального, в удовлетворении которого судом отказано.

Учитывая, что истцом не доказано нарушение ее прав как работника работодателем, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не имеется.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, поскольку для этого отсутствуют предусмотренные законом основания с учетом отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО5 к КГБУ «Камчатская государственная кадастровая оценка» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 51 806 руб. 80 коп., процентов за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 838 руб. 88 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С.

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-33)

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ