Решение № 2-1704/2020 2-1704/2020~М-1418/2020 М-1418/2020 от 29 октября 2020 г. по делу № 2-1704/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» (далее ООО СК «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании приказа генерального директора ООО СК «<данные изъяты>» - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК «<данные изъяты>» в качестве руководителя проекта на участок строительных и монтажных работ в <адрес> и с ним заключен трудовой договор.

Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «<данные изъяты>», сумма заработной платы ФИО2 составляла:

-за 2018 год – 398 084 рублей;

-за 2019 год – 865 000 рублей;

-за 2020 год – 562 971,92 рублей.

Однако, в период с февраля 2020 года по май 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ФИО2, которая составила:

-в феврале 2020 года – 86 583 рубля;

-в марте 2020 года – 86 583 рубля;

-в апреле 2020 года – 43 291 рубль;

-в мае 2020 года – 17 825 рублей.

Впоследствии ответчик не произвел выплату ФИО2 денежных средств в сумме 168 918 рублей в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года.

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут на основании приказа генерального директора ООО СК «<данные изъяты>» - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-к и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с февраля 2020 года по май 2020 года, а также не произвел выплату за период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года.

ФИО2 просит взыскать с ООО СК «<данные изъяты>»:

-задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 385 375 рублей;

-денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску;

-компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец – ФИО2, извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО СК «<данные изъяты>», извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что признает факт просрочки по заработной плате и по выплатам за отпуск в связи с материальными трудностями компании по вине контрагентов, а также в связи с введением на территории РФ ограничительных мер (самоизоляции) и объявления нерабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из-за распространения коронавирусной инфекции COVID-19.

При этом в настоящее время ответчик восстанавливает свою деятельность и принимает меры к исполнению своих обязательств перед работниками.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «<данные изъяты>» в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2020 года осуществил перевод денежных средств в размере 86 584 рубля на счет, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие» на имя истца, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик считает, что обязательства перед истцом не исполнены надлежащим образом не по вине работодателя и просит отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа генерального директора ООО СК «<данные изъяты>» - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК «<данные изъяты>» в качестве руководителя проекта на участок строительных и монтажных работ в <адрес> и с ним заключен трудовой договор.

Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «<данные изъяты>», сумма заработной платы ФИО2 составляла:

-за 2018 год – 398 084 рублей;

-за 2019 год – 865 000 рублей;

-за 2020 год – 562 971,92 рублей.

Однако, в период с февраля 2020 года по май 2020 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ФИО2, которая составила:

-в феврале 2020 года – 86 583 рубля;

-в марте 2020 года – 86 583 рубля;

-в апреле 2020 года – 43 291 рубль;

-в мае 2020 года – 17 825 рублей.

Впоследствии ответчик не произвел выплату ФИО2 денежных средств в сумме 168 918 рублей в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года.

Общая сумма задолженности работодателя перед истцом составила 403 200 рублей.

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут на основании приказа генерального директора ООО СК «<данные изъяты>» - ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-к и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «<данные изъяты>» в счет погашения задолженности по заработной плате за февраль 2020 года осуществил перевод денежных средств в размере 86 584 рубля на счет, открытый в ПАО Банк «ФК Открытие» на имя истца, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, до настоящего времени ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату за период с марта 2020 года по май 2020 года, а также не произвел выплату за период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 316 617 рублей.

Представитель ответчика в своем заявлении, представленном суду, подтвердил факт и период работы ФИО2, а также факт нарушения обязательств по осуществлению окончательного расчета с работником.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела, а также заявлением ответчика и свидетельствуют о нарушении работодателем - ООО СК «<данные изъяты>» условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ.

Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК «<данные изъяты>» положений трудового договора и требований ТК РФ.

При этом, суду представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующее о частичном исполнении работодателем обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате за февраль 2020 года в сумме 86 584 рубля.

Отсутствие/непредоставление ответчиком иных письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее доводы истца в части размера задолженности по плате отпуска ФИО2

Доводы ответчика о недобросовестном поведении контрагентов и об отсутствии его вины в просрочке по выплатам денежных средств (заработка) истцу, суд считает несостоятельными, так как противоречат действующему трудовому законодательству и не освобождают работодателя от исполнения обязанностей перед работниками.

Доводы ответчика о том, что он не мог исполнить свои обязательства перед ФИО2 в связи с введением на территории РФ ограничительных мер (самоизоляции) и объявления нерабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из-за распространения коронавирусной инфекции COVID-19, суд также считает несостоятельными, так как просрочка по заработной плате возникла до наступления заявленных событий, а после их наступления государством были разработаны и предоставлены в реализацию мероприятия, позволяющие работодателям получить беспроцентный заем\кредит для оплаты труда своих работников.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года в общей сумме 316 617 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка <данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО СК «<данные изъяты>» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день его увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы и выплаты за отпуск, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, составили сумму 18 569,30 рублей, из расчёта:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

59

6,00 %

1/150

86 583,00 ? 59 ? 1/150 ? 6%

2 043,36 р.

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

86 583,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

1 777,84 р.

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

86 583,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

909,12 р.

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

96

4,25 %

1/150

86 583,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25%

2 355,06 р.

Итого:

7 085,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28

6,00 %

1/150

86 583,00 ? 28 ? 1/150 ? 6%

969,73 р.

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

86 583,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

1 777,84 р.

86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9

4,50 %

1/150

86 583,00 ? 9 ? 1/150 ? 4.5%

233,77 р.

-86 583,00

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

Итого:

2 981,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 291,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

53

5,50 %

1/150

43 291,00 ? 53 ? 1/150 ? 5.5%

841,29 р.

43 291,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

43 291,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

454,56 р.

43 291,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

96

4,25 %

1/150

43 291,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25%

1 177,52 р.

Итого:

2 473,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 825,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

5,50 %

1/150

17 825,00 ? 23 ? 1/150 ? 5.5%

150,32 р.

17 825,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

17 825,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

187,16 р.

17 825,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

96

4,25 %

1/150

17 825,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25%

484,84 р.

Итого:

822,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

84 459,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

4,50 %

1/150

84 459,00 ? 27 ? 1/150 ? 4.5%

684,12 р.

84 459,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

96

4,25 %

1/150

84 459,00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25%

2 297,28 р.

Итого:

2 981,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

84 459,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

93

4,25 %

1/150

84 459,00 ? 93 ? 1/150 ? 4.25%

2 225,49 р.

Итого:

2 225,49 руб.

Сумма основного долга: 316 617,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 569,30 руб.

Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 проценты за просрочку заработной платы и выплаты за отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 569,30 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судом установлено, что ООО СК «<данные изъяты>» на протяжении трудовой деятельности ФИО2, а в последствии и после его увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда и отпуска, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 403 200 рублей.

Ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 86 584 рублей.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством <данные изъяты> Федерации.

В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК «<данные изъяты>» в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6666 рубля, от уплаты которой ФИО2 освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» в пользу ФИО2:

-316 617 /триста шестнадцать тысяч шестьсот семнадцать/ рублей - задолженность по заработной плате за период с март 2020 года по май 2020 года и задолженность по выплатам в период отпуска с июня 2020 года по июль 2020 года;

-18 569 /восемнадцать тысяч пятьсот шестьдесят девять/ рублей 30 копеек - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску;

-25 000 /двадцать пять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО СК «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 6666 /шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть/ рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья С.Х. Едиджи