Решение № 2-375/2026 2-375/2026~М-23/2026 М-23/2026 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-375/2026

Дело № 2-375/2026

11RS0004-01-2026-000048-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 10 февраля 2026 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Печорский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в связи с увольнением в размере 56 679,22 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 15 037,33 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование иска указав, что Печорским межрайонным прокурором по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлены нарушения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва заключен трудовой договор от **.**.** №..., по которому истец принята на работу по должности воспитателя. Согласно приказу МДОУ "Детский сад" пгт. Кожва №... от 31.03.2025г. из штатного расписания исключена 1,0 ставки воспитателя. Истец уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, трудовой договор расторгнут с **.**.** В нарушение ст. 178 ТК РФ ответчиком не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, размер которого составляет 56 679,22 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты выходного пособия составляет 15 031,33 руб. До настоящего времени сумма задолженности по оплате проезда к месту отпуска и обратно истцу не выплачена. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Зинченко Н.А. на исковых требованиях настаивал, уточнил требования в части периода подлежащих взысканию процентов по ст. 236 ТК РФ, с 02.06.2025 года по дату вынесения решения суда и до дня выплаты выходного пособия в полном объеме.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО1, ответчика, представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения помощника Печорского межрайонного прокурора Зинченко Н.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что между МДОУ «Детский сад» с.Соколово и ФИО1 заключен трудовой договор №... от **.**.**, согласно которому истец принята на работу по должности воспитателя.

Согласно приказу № 1073/4 от 27.11.2023 МДОУ «Детский сад» с.Соколово реорганизован путем присоединения к МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва.

На основании приказа №... от **.**.** прекращено действие трудового договора от **.**.** на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 02.06.2025 года.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

На момент рассмотрения дела в суде, ответчиком не произведена выплата выходного пособия ФИО1

Из справки МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» от **.**.** следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 56 679,22 руб.

Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Коми в адрес всех образовательных организаций МР «Печора» были выставлены требования об оплате просроченной задолженности (налоги), после чего операции по всем лицевым счетам образовательных организаций, в том числе и МАДОУ «Детский сад № 22 общеразвивающего вида» г. Печора, открытых в органах Федерального казначейства, были приостановлены со 02.09.2025 (заблокированы), за исключением выплат по заработной плате, авансовых выплат и отпускных.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности на общую сумму 56 679,22 руб. подлежат удовлетворению.

Как установлено ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда выходное пособие остается невыплаченным, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 02.06.2025 по 10.02.2026 включительно.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 16 863,96 руб., исходя из следующего расчета:

с 02.06.2025 по 08.06.2025 555.46 руб. 56 679.22 руб. * 7 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 27.07.2025 3 703.04 руб. 56 679.22 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с 28.07.2025 по 14.09.2025 3 332.74 руб. 56 679.22 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 15.09.2025 по 26.10.2025 2 697.93 руб. 56 679.22 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с 27.10.2025 по 21.12.2025 3 491.44 руб. 56 679.22 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5%

с 22.12.2025 по 10.02.2026 3 083.35 руб. 56 679.22 руб. * 51 дн * 1/150 * 16%

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты выходного пособия с суммы 56 679,22 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2026 по день фактического расчета включительно.

Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате своевременно и в полном объеме выходного пособия, ФИО1 причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по выплате выходного пособия в сумме 56 679 рублей 22 копейки, проценты за задержку выплаты выходного пособия за период с 02.06.2025 года по 10.02.2026 года в размере 16 863 рубля 96 копеек, компенсацию морально вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с МДОУ «Детский сад» пгт. Кожва (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) проценты за задержку выплаты выходного пособия, исходя из суммы 56 679 рублей 22 копейки в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2026 года по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 24.02.2026 года