Решение № 2-539/2020 2-539/2020~М-443/2020 М-443/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-539/2020

Дело № 2-539/2020


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 28 июля 2020 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Данилова А.А.,

при секретаре судебного заседания Матеровой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы за период с <данные изъяты> года. В обоснование заявленных требований указал, что работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Также он работает по внутреннему совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки 29-часов рабочей недели. За период с <данные изъяты> года он по приказу главного врача, при работе по внутреннему совместительству, привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а именно за 12 месяцев им отработано 1215 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, при расчете его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству, работодатель учитывал только размер должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, однако указанные суммы являются неотъемлемой частью оплаты труда, а следовательно должны учитываться работодателем для начисления заработной платы за сверхурочную работу. В результате неверного расчета заработной платы при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству, у ответчика перед ним образовалась задолженность за период с <данные изъяты> года, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с <данные изъяты> года в сумме 175 543 руб. 38 коп.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме и пояснил, что ответчиком в нарушение требований закона не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу по внутреннему совместительству за указанный в иске период. При расчете его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству ответчиком не было учтено, что при расчете оплаты сверхурочной работы в размер должностного оклада должны быть включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещён надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Третье лицо Комитет здравоохранения Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещён надлежащим образом. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика и третьего лица. Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации врача анестезиолога-реаниматолога. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в <данные изъяты>» на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 были заключены письменный трудовые договора № и №, в соответствии с которым истец был принят в <данные изъяты>» в отделение <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок на 0,75 ставки на условиях внутреннего совместительства. Пунктом 3.1 Трудового договора за <данные изъяты> год, ФИО1 за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 86-96).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как было указано выше, с ДД.ММ.ГГГГ и на неоправленный срок ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки на должность <данные изъяты>. Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 была начислена и выплачена оплата сверхурочных часов работы по внутреннему совместительству: <данные изъяты>. (л.д. 60-72). Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах и количество отработанных сверхурочно часов по внутреннему совместительству, истец в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, как указывает истец, расчет его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно письму Минздрава России от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Из п. 3.4.4 Приказа комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 12.04.2016 года №1181 «Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области» повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

На конференции работников <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был утвержден коллективный договор на <данные изъяты> годы, также ДД.ММ.ГГГГ был утвержден коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 Положения «Об оплате труда» работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Пунктом 3.2 положения «Об оплате труда» установлено, что размер выплат указанных в п. 3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад. Аналогичные положения указаны в п.п. 5.3.1 и 5.3.2 Коллективного договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая требования указанных выше норм права, а также исходя из того, что коллективными договорами работников ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» размер выплаты за сверхурочную работу, в том числе по внутреннему совместительству установлен исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, то суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству не основаны на законе, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что к исковым требованиям за период с <данные изъяты> года подлежит применению срок исковой давности, несостоятельны, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Срок исковой давности по заявленным требованиям составляет один год. Заработная плата за <данные изъяты> года была выплачена ФИО1, согласно материалам дела, в середине июля 2019 года, а исковое заявление подано ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения года с момента получения истцом заработной платы.

Утверждение ответчика о том, что ФИО1 ранее заявлялись аналогичные исковые требования за период с июня по <данные изъяты> года, убедительными для прекращения производства по делу в указанной части не являются, поскольку противоречат исследованным в судебном заседании решениям Урюпинского городского суда Волгоградской области по делам № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Данилов