Решение № 2-2104/2025 2-2104/2025~М-11768/2024 М-11768/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-2104/2025

УИД 72RS0014-01-2024-017813-21

Дело № 2-2104/2025


РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 19 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В.,

с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (далее по тексту - ООО «Запсибгазпром-Газификация») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 650,80 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с 11 июня 2024 года в должность диспетчера производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в срок, в связи с чем истец обратился в суд за выплатой компенсации.

Истец ФИО2, ответчик ООО «Запсибгазпром-Газификация» при надлежащем извещении о дате, месте и времени в судебное заседание не явились..

До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена 29 января 2025 года в размере 23 650,82 руб.

Изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН <***>.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 11 июня 2024 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу с 12 июня 2024 на должность диспетчера производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации.

Истцу установлен должностной оклад 20 000 руб., премиальная надбавка, районный коэффициент 1,15., 16 июля 2024 с работником заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого, работник переведен подсобным рабочим строительного участка по гражданскому строительству с установлением должностного оклада в размере 7 000 руб., премиальной надбавки, персональной надбавки в размере 19 597 руб., районного коэффициента 1,15.

17 сентября 2024 года истец уволился по собственному желанию.

Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что заработная плата работнику в 2024 году своевременно не выплачивалась.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как видно из дела, трудовой договор между сторонами прекращен 17 сентября 2024 года, в этот же день должен был произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 650,80 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 11 460 руб.

Период Ставка%, Дней Компенсация,

29.06.2024-28.07.2024 16 30 366,72

29.07.2024-15.08.2024 18 18 247,54

Итого 614,26 руб.

Сумма задержанных средств 61 642,79 руб.

Период ставка,% дней компенсация

13.07.2024-28.07.2024 16 16 1 052,04

29.07.2024-15.08.2024 18 25 1 849,28

Итого 2 901,32 руб.

Сумма задержанных средств 104 091,16 руб.

Период ставка,% дней компенсация

15.08.2024-15.09.2024 18 32 3 997,10

29.07.2024-15.08.2024 19 26 3 428,07

Итого 7 425,17 руб.

Сумма задержанных средств 100 119,99 руб.

Период ставка,% дней компенсация

14.09.2024-15.09.2024 18 2 240,29

16.09.2024-27.10.2024 19 42 5 326,38

28.10.2024-08.11.2024 21 12 1 682,02

Итого 7 248,69 руб.

Сумма задержанных средств 64 810,57 руб.

Период ставка,% дней компенсация

18.09.2024-27.10.2024 19 40 3 283,74

28.10.2024-20.11.2024 21 24 2 177,64

Итого 5 461,38 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 23 650,80 руб., вместе с тем, судом установлено, что до рассмотрения спора по существу задолженность ответчиком была погашена в полном объеме 29 января 2025 года, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 650,80 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 650,80 руб. исполнению не подлежит, в связи с фактической уплатой долга.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья (подпись) Д.Д. Жегунова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2025 года.